勞動刑法若干問題研究

衛國民

山西大同大學 山西大同 037009

勞動刑法若干問題研究

衛國民

山西大同大學 山西大同 037009

勞動刑法是西方刑法學的一個分支。勞動利益已經受到刑法的保護了，說明了人們對于勞動正義秩序的支持和維護。相對來說國內的勞動刑法相對較晚的出臺，可惜并不全面。當代人們看到的問題主要包括失業，再就業的困難，使用童工還有就業歧視等等問題，而且現在很多工作的工作環境都是有很大的潛在危險的。生命是應當被尊重的，所以關于勞動權的保護就顯得尤為重要。本文就對于勞動刑法出現的一些問題進行分析研究。

勞動；刑法；保護；研究

勞動刑法是西方刑法學的一個分支。勞動利益已經受到刑法的保護了，說明了人們對于勞動正義秩序的支持和維護。這就說明勞動刑法逐漸成為目前階段刑法的關鍵組成部分，須要一種能夠成為伸張勞動者正義秩序尋找理論基礎支持，并且從刑法角度闡釋問題所含內在邏輯關系。在勞動權利保護問題上，中國人民特別是作為獨立生命體存在的公民經常會感受到生命的威脅，體會到世界的脆弱之處，勞動法正是保護了廣大公民利益的存在。勞動法從最初的試行到現在的逐漸完善經歷了數十年的改善，本文就勞動刑法存在的問題進行研究，找到良好的額對策建議，具有一定現實意義。

一、勞動刑法在國內存在的主要問題

（一）刑法不完善

現在國內的工作崗位越來越多，什么樣的工作都會出現，所有對于一直以來都處于劣勢的勞動力，應當注意加強對于勞動力的保護。一般說來，這種規則缺乏不僅體現在學術界對勞動犯罪認識上的分歧，而且體現為刑法對勞資關系調整的不完全性。通過這十幾年對于勞動刑法的完善，這一危機不但沒有得到解決，反而變得越發的嚴重，勞動正義的保護不僅僅是平衡，正義，更包括了人身權利和財產問題。

（二）法律意識薄弱

勞動刑法在中國推行之初就收到了很大的打擊，只要我們注意歷史的發展，不難發現，在國內是存在著對于勞動保護的需求的，但是人們對于勞動刑法保護的認識卻存在了很大的誤區。一開始連自我保護的意識都沒有，更別說是保護制度和行為了。雇傭者和被雇傭者之間存在的聯系，必須從價值上的關系，拉到相對平等的一個起跑線上來。所以倡導法律面前人人平等，保障人身自由。

二、勞動權進入刑法的過程

（一）歷史背景

長久以來，社會的生產水平都不高，勞動是必須要做的事。所以勞動一直到十一種生存下去的必須做的事情，在那個大環境下，人們想著能溫飽，談不上什么權利問題。只有當勞動生產發展到了一定的高度，勞動者可以生活地更好，不再需要靠著單位養家糊口的時候，就開始追求保護自己利益的刑法了。

（二）政治背景

隨著法律的普及，以及人么的文化水平的不斷提升，刑法已經在很多勞動者的心中生根發芽，勞動者普遍會產生一種權利保護上的需要，所以在這樣的背景下，勞動上升為一種權利。

（三）人文背景

隨著自由主義精神的深入人心，刑法自然而然的介入了勞動權保護，自由主義的追求是最近幾個世紀的開路者們都追求的，是資本主義和共產主義共同的目標，自然而然的影響到了勞動保護的力度大小。

（四）刑法的改變

刑法在勞動關系的調整中起到了關鍵性的作用，它保證了勞動者應有的權利，尤其是底層勞動者們的基本人權。當然，刑法的保護也是相對的，當遇到一些原則性問題，或者是勞動者們罷工等問題上，造成經濟上的損失和社會上的影響，會在保護的前提上，追尋法律責任的。

保護范圍也得到了擴張，從一開始的知識保護生命和健康的問題，延伸到了具體的保護，比如休假權，平等擇業權，還有取酬權，報酬權，以及對于婦女兒童的保護。勞動保護的出現，是對于工作環境和工作質量提升的一個踏板。

三、法益目標

（一）意義

法益，顧名思義，就是法律保護的利益，任何部門都有法律保護的意義，和他自己的利益，而這些利益就是自己的目標，所以法益目標是所有部門都會有的。

（二）法治時代

在這個法治時代當中，發展和勞動權使我們的目標，勞動權的開拓還有發展都是法律保護的前提下進行的。世界上不同的國家，盡管文字不同，語言也不一樣，長相也是存在差距的，經濟的發展有的先進有的落后，但是有一點，法制文明是統一的，法律才能保護勞動者的權利。

（三）法益目標結構

有很多人認為，如果是使用法律直接保護，還是用法律間接保護來區分開法益目標結構，將會得到兩種，直接法益還有間接法益，它們包括了幾乎所有的國家利益和勞動者的利益，而勞動利益是勞動法益的核心所在，其他的利益是間接得到的。

勞動權也可以從兩個角度來分析，一個是廣義的，兩一個就是對應的狹義的。廣義的勞動去哪就是所有和勞動有關聯的法律帶來的權利，而狹義的勞動權就是尋找工作，獲得并選擇紫的的工作的權利，有時候還包括了勞動報酬這一方面。在廣義的勞動黨和總，勞動的權利和概念是等價值的。而在狹義的勞動權，就是人們通常來說的基本工作的權利，勞動法益就是指勞動者們通過自己的勞動所獲得的權益和收獲。勞動者在輔助自己的勞動的同時，能獲得自己的自由，獲得收益的能力和資格。

我認為，勞動法益是公平的公正的，幾乎是沒有偏向的一種法律，也就讓刑法所保護的勞動者們擁有自己的價值觀，追求利益的所有勞動者們擁有共同的需求。當然，如果對于勞動法益本身進行評價的話，一定要確定他的本身的特征，一方面的勞動基本權是它的權利的外觀，外在所能看到的。首先保護的權益不依靠權利的外形，就像是明法保護公民，同樣的，刑法保護的勞動者權益，就是類似的，被正當保護的權益。

勞動利益的核心問題就是，保護勞動的公平性，對同樣工作的人，同一環境下工作的人，要給予同樣的待遇，一視同仁的對待。這樣的標準是面向所有人的，在現實生活中要實現這一點，就必須依靠法制來實現，這是人治所難以實現的。

四、總結

勞動保護需要勞動刑法的保護，很大原因上就是它除了需要跟上這個社會的發展之外，還需要在自己本身已經不是原來的保護的問題了，而是對于勞動的保護。但是勞動保護或者刑法的保護，最終出現勞動保護漸漸變得刑法化的趨勢。勞動法從最初的試行到現在的逐漸完善經歷了數十年的改善，本文就勞動刑法存在的問題進行研究，找到良好的額對策建議，具有一定現實意義。

根據一些過去的法律進化的規律來看，勞動刑法化的趨勢是必然的。但是在這樣的趨勢面前，我國之前的刑法框架就顯得不太完整和欠缺了，有很多地方需要調整和完善，因為很多法律是分散的，都有一定的范圍限制，有自己的特色。毫無疑問，勞動刑法就應該如同環境刑法或者是經濟刑法一樣，變成刑法的一個不穩，一個分支，這樣能夠更全面的體現刑法的意義，更加系統化合理化的對于勞動者進行保護，能夠像環境刑法等等，變成一個獨立的學科地位。確定特有的領域，部門，存在的依據就是勞動權利的保護，讓社會問題和刑法相關，擁有自己特有的獨立性。在勞動關系中，勞動者是處于相對弱勢的一方面的，刑法知識對于勞動關系中嚴重受到侵害勞動者權利的犯罪行為，進行控制和處理，給予懲罰，在一些邊邊角角可以管理可以不管的方面，就存在很大的漏洞，刑法采取的就是不介入的處理方法。這就是特殊的勞動刑法的調整方法，體現勞動刑法分支的獨立屬性。

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衛國民（1994.05.23—），男，籍貫：山西省運城市，學歷：大學，單位名稱：山西大同大學。