深化企業女職工工作的創新實踐和啟示

■文/張春暉

深化企業女職工工作的創新實踐和啟示

■文/張春暉

習近平總書記在中央黨的群團工作會議上的重要講話精神和在全球婦女峰會上的重要講話，對廣大婦女組織切實保持和增強政治性先進性群眾性、增強自我革新的勇氣提出了明確要求，對廣大女性發揮半邊天作用、實現自我發展寄予殷切希望，為女性事業與時俱進指明了方向。

直面21世紀經濟全球化的機遇挑戰，國有企業（內蒙古北方重工業集團有限公司女職工組織）找準與企業改革、發展、穩定的責任擔當；實施素質提升建功立業工程，恪守服務于女職工這條生命線；打造具有社會影響、深受信賴歡迎的巾幗品牌，是新常態下女職工工作實踐思考的課題。

基本情況

融入中心 實現素質提升建功立業。

跟進生產經營形勢，結合崗位特點，發揮女職工組織的特殊優勢，廣泛開展“比技能、賽質量、出精品”爭當巾幗之星；“創軍品新高”、“外貿科研產品工藝攻關”、“民品拓市場搶訂單”“工藝攻關”、“ERP精益管理”、“供應運輸服務保障”等多崗位領域的“巾幗創新業，建功十三五”主題勞動競賽156余項；創建“五一”巾幗標兵崗 2個、“巾幗文明崗”6個；“創新工作室”5個，取得項目成果17項；女職工在“高技能人才技藝演示”中推廣傳授操作技藝11項、60余項“先進操作法”得以推廣應用；把關鍵崗位、技術工種和技術技能人才的專業培訓作為重點，帶動整體“提素”。通過理論與實踐并重，融入群眾性經濟技術創新活動。女職工在多門類技術工種、專業崗位的職業技能競賽中創新高、奪佳績；與此同時，把社會主義核心價值觀的教育引導和維護女職工精神文化權益作為重要載體，開辦現代女性大講堂系列活動，利用工會網站、職工之家微信公眾號、工作群新媒體，提供在線學習閱讀和業務交流；圍繞調研主題，開展工作理論聯系實際的學習、思考和總結，鼓勵專兼職女工干部大膽提合理化建議和創新實施方案，在持續改善中為企業節創價值近百萬元。

維權幫扶實現服務常態化。

遵循依法履職，強化維權原則，有效落實《專項集體合同》和《女職工勞動保護特別規定》并納入工會重點維權，與《集體合同》同步推進、檢查、考核，履約率100%。在開展好常規困難女職工幫扶、特病保障、子女金秋助學等幫扶工作的同時，秉承“大服務”的關懷理念，建立啟用服務女職工現實需求的重要平臺“愛心小屋”，提供“四期”保護個性化服務；依托職工服務中心和維權熱線，實施女職工心理健康干預疏導；推行女職工安協監督機制，有效地維護保障女職工安全健康權益；積極落實答復女職工權益利益方面的訴求提案，充分體現廣大女職工的民主監督、民主參與和民主管理權；為廣大女職工和獲評年度的優勝巾幗團隊配送書籍、獎勵訂閱圖書刊物；全覆蓋進行“兩癌”篩查、健康體檢、續保特病保險；拓展互聯網+愛心幫扶新平臺，年均給予幫扶慰問、跟蹤救助的困難女職工、困難兒童家屬、失獨家庭2000余人次。

強基固本實現組織建設規范化。

按照建設“學習型、服務型、創新型”女職工組織建設的目標要求，全面落實組織建設企業化、規范化、示范化的運行模式，實行三級聯創管理落地。女職工組織建設示范化和“先進女職工組織”達標率逐步提升；實行精細化管理，執行《“七位一體”目標管理體系》；推行“一線工作法”，開展重點工作在基層推進活動，實地現場業務指導、點評交流、考核整改、迎檢驗收、經驗推廣和慰問表彰，實現了女職工工作進位升級。

存在的問題

工作思路、制度機制的改革創新；工作方式、活動方式、組織方式的改革創新，以及管理模式、運行機制的改革創新存在差距。

融入集團經營發展，以法治思維、法治觀念，加強組織自身建設，大力推進女職工工作法制化建設方面需要探索研究和實踐。

調查研究、服務基層還不夠深，服務手段還不夠優。維護女職工合法權益和特殊利益，恪守聯系服務女職工這條工作生命線存在一定差距。

解決的對策

踐行改革創新，推進機制建設，努力提高工作科學化水平

要堅持問題導向，勇于自我革新，按照科學發展的要求，深入系統地研究探索新形勢下女職工工作的特點和規律，對女職工組織的性質、地位、職能、作用、對象、領域等要有一個更全面準確的認識和把握，以不斷改進與科學發展要求不符合、不適應的機制、制度和載體。真正用新辦法解決新問題，用新舉措開創新局面，使女職工工作在思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發展，措施上不斷有新改進，實踐上不斷有新提高，形成充滿活力、富有效率的工作長效機制，以實現女職工工作科學化、制度化、規范化。

要積極引領廣大女職工做企業改革創新發展的支持者、參與者和推動者，夯實全面深化改革的群眾基礎；持續推進“組織建設”規范化，在組織建設、機制建設、活動方式、工作方法上要不斷加以改進，創新打牢基礎、活躍基層的舉措辦法，努力提高女職工組織的貢獻率；用互聯網的思維，進一步構建開放、多元、立體式的組織體系，充分利用工會傳統媒體和新興新媒體延伸工作觸角，推進建設“網上女職工之家”；要積極探索建立開展女職工工作議事機制、調解機制、幫扶機制和文化引領機制，不斷提高工會女職工工作的有效覆蓋。

要以改革創新精神，強基固本。按照組織健全、履職到位、工作活躍、作用明顯和女職工信賴的基本要求，鞏固女職工組織規范化建設成果；注重加強工會女職工干部能力和作風建設，通過“雙五”創建活動，努力提升女職工組織和女工干部服務科學發展、服務女職工、服務基層的能力和水平；通過開展女職工工作“創業、創新、創優”活動，推動女職工工作在觀念、理念、機制等方面的創新，激勵和引導各級女職工組織和女職工干部打破程序化思維禁錮，主動研究新情況，分析新問題，總結新經驗，探索新舉措，切實推出一批具有示范和推廣意義的巾幗品牌。

創新服務載體，積極開展生動活潑、特色鮮明的群眾實踐

要在參與集團公司工作大局中要突出一個“工”字，在工會工作的布局中要突出一個“女”字。要善于整合內部資源與協調社會力量相結合，整體推進與突出重點相結合，在構建企業發展和諧勞動關系中找準位置、體現特色、發揮作用。要以創建“工人先鋒號”為載體，深入開展“當好主力軍、建功十三五”、“重點工程、重點項目”等勞動競賽。以“做美麗女工、創美麗班組、扮美麗崗位、建美麗家園”為載體，開展尋找最美女工、最美班組、最美崗位、最美家庭活動，踐行社會主義核心價值觀，培育巾幗團隊、巾幗標兵；要以合理化建議、技能比賽、技術攻關、技術革新、發明創造、技能登高等活動為載體，組織女職工積極投身以轉變經濟發展方式、推動產業結構升級為目標的經濟技術創新實踐中展作為；要以開展“平安生產、健康生活”安康杯競賽活動為載體，實現安全發展、和諧發展、健康發展；要突出抓好女職工教育培訓、創業就業、困難幫扶、權益維護、節能減排、勞動競賽、技能創新等重點工作，實現服務大局與服務女職工相結合。

要引導廣大女職工素質提升建功立業于集團公司生產經營發展的新常態，進一步明確新形勢下女職工素質提升建功立業工程指導思想、總體目標、主要任務和工作要求，有的放矢、深入實施；圍繞女職工特點，突出創新內容、拓展方式載體、擴大覆蓋范圍，推動“素質提升建功立業”工程向廣度和深度發展；要融入職工經濟技術創新活動，組織引導廣大女職工參加到崗位練兵、技術比武、技能登高、提合理化建議、技術革新、發明創造等建功立業競賽；與此同時要積極推進女職工創新班組、創新團隊建設；要大力培育女職工創新工作室、巾幗文明崗、巾幗建功標兵崗，以提升巾幗團隊的創新創造力；要以提高科學文化、業務技能素質為目的，開展適應實際崗位需求的技術技能培訓，動員和引領廣大女職工積極投身集團經營發展新領域，在創新中實現價值；要通過“素質教育大講堂”、“送文化行動”、“職工書屋”、“在線教育”、“立項調研”、“交流研討”等服務平臺，開展學歷教育、核心價值觀、業務理論、技術技能不同類型的教育培訓，逐步形成多層次、多類型、開放式素質提升“大格局”。

恪守工作生命線，以法治思維和法治觀念，切實維護女職工合法權益和特殊利益

一是要引導廣大女職工尊法學法用法，學習領會《中華全國總工會關于貫徹落實黨的十八屆四中全會精神大力推進工會工作法制化建設的實施意見》。結合工作實際，廣泛開展面向廣大女職工的普法宣傳教育，組織開展以“女職工法制宣傳教育與權益維護”為主題的教育實踐活動，并將社會主義核心價值觀的要求融入其中，充分發揮女職工培訓示范基地、女職工周末學校、女職工流動講堂的陣地作用，宣傳以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系，宣傳保障女職工合法權益和特殊利益的相關法律法規，引導廣大女職工增強法制觀念，自覺守法，維護法律權威，實現依法治企。當前，針對國家“單獨兩孩”政策的實施，將對女職工的職業發展帶來新的挑戰，需要各級女職工組織主動依法科學維權，既要旗幟鮮明地維護女職工合法權益和特殊利益，又要引導女職工自覺維護企業和諧穩定。

二是要在依法維護女職工合法權益和特殊利益中主動作為，從源頭參與涉及女職工權益法律法規的制定實施，《女職工勞動保護特別規定》是我國加強女職工勞動保護、保障女職工權益的重要法規，作為企業女職工組織要積極與有關部門溝通協調，推動制定《女職工勞動保護特別規定》實施辦法及細則的落實；要加以重視女職工勞動保護工作，推動女職工禁忌勞動范圍及相關勞動標準的研究立項工作，不斷促進女職工權益保護法律政策體系的健全和完善；要強化《女職工權益保護專項集體合同》工作，注重提升《專項合同》簽訂質量，在提升法制化水平上下工夫。把《女職工勞動保護特別規定》中的重要內容納入《女職工權益保護專項集體合同》，依托職工代表大會平臺，依法協商解決涉及女職工切身利益的重大問題，不斷提高合同簽約質量和履約率。

三是以需求為導向，為廣大女職工提供有效服務。要著眼于滿足女職工多層次需求，創新服務手段、服務方式、提高服務水平，構建多維度服務體系；要擴大延伸服務對象，在繼續做好對一線女職工、困難女職工服務同時，加強對青年女職工和女知識分子的服務；要拓展服務領域，在繼續為女職工提供物質服務、生活服務，做大做強送溫暖、困難幫扶、金秋助學、法律援助、醫療援助、女職工關愛行動等工作品牌的同時，還應提供更高水平的精神性、發展性服務；要創新服務手段，把經常性服務與項目式、訂單式服務結合起來，充分挖掘組織自身潛力，積極爭取和有效運用各種資源；要夯實服務基礎，不斷深化“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，堅持重心下移，把更多的人力、物力、財力投入到基層，提升服務實效、形成長效機制。

（作者單位：內蒙古北方重工業集團有限公司）