別把保障“老工傷”權(quán)益當(dāng)成負擔(dān)

■文/郭振鋼

別把保障“老工傷”權(quán)益當(dāng)成負擔(dān)

■文/郭振鋼

審計署6月29日發(fā)布了工傷保險基金審計結(jié)果公告。審計發(fā)現(xiàn)，17個省有17萬個單位未按規(guī)定為114.95萬名職工辦理工傷保險；有6個省的10.36萬名“老工傷”人員尚未納入工傷保險。

所謂“老工傷”人員，是指未納入工傷保險統(tǒng)籌的工傷人員，是我國社會保障制度轉(zhuǎn)軌過程中形成的特殊群體。近幾年，“老工傷”人員的權(quán)益保障問題日益突出。

不同企業(yè)和不同時期“老工傷”人員待遇存在較大差異，不公平問題凸顯；一些困難企業(yè)無力保障“老工傷”人員的權(quán)益，導(dǎo)致其生活艱難；單位自我保障、分散管理的“老工傷”人員管理機制越來越難以為繼。由此造成的結(jié)果是，一些“老工傷”人員生活困難，一些企業(yè)負擔(dān)沉重，一些矛盾遲遲得不到化解。

2009年，人社部在《關(guān)于做好老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作的通知》中要求，各地要妥善處理“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理工作中的政策銜接問題。審計署披露6個省的10.36萬名“老工傷”人員尚未納入工傷保險，說明問題沒有徹底解決。

一些地方“老工傷”人員至今沒有納入工傷保險，主要原因是資金籌集問題。其實，對于資金來源問題，有關(guān)方面給出了具體的路徑指向：可以采取工傷保險基金、用人單位和政府“三家治”的方式，多渠道籌措資金。比如，對于“老工傷”人員不集中的一些地方，可以采取工傷保險基金承擔(dān)的方式；對于“老工傷”人員較為集中、問題比較突出的行業(yè)和關(guān)閉破產(chǎn)等企業(yè)，可以采取一次性全部納入統(tǒng)籌管理的方式；對于一些改制后經(jīng)營正常的企業(yè)，可以采用用人單位承擔(dān)的方式。對于上述方式全部承接有困難的，可以采用政府給予一定財政補貼的方式“兜底”。

問題的關(guān)鍵在于，一些地方和部門沒有將“老工傷”權(quán)益保障問題重視起來。這些“老工傷”人員在工作中受了傷，為企業(yè)、社會作出了貢獻，保障他們的權(quán)益是用人單位和社會的責(zé)任，不應(yīng)將保障他們的權(quán)益當(dāng)成負擔(dān)。（據(jù)新華社）