杭州出臺工會工作者社會招聘新辦法

杭州出臺工會工作者社會招聘新辦法

杭州市總工會為解決基層工會工作力量不足與工作任務繁重的矛盾，近日出臺《杭州市職業化工會工作者聘用管理辦法》，規范全市職業化工會工作者的招聘、使用和管理、等級評定與工資福利待遇等，為工會工作提供堅實的人才基礎和制度保障。該辦法針對縣級及以上總工會從社會公開招聘的，主要在鄉鎮（街道、園區）工會、縣以下區域性行業性基層工會聯合會專職從事工會工作的人員。

公開招聘，明確人員來源。全市工會工作者每年進行一次招聘，按照公平、公正、擇優的原則，通過公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示等程序公開招聘。工會工作者實行勞動合同制，勞動合同由各區、縣（市）、開發區（集聚區）總工會與聘用人員簽訂，并報市總工會備案。首次簽訂勞動合同的期限一般不超過兩年，試用期不超過二個月。續簽的勞動合同期限一般為三至五年。滿足《勞動合同法》等相關規定的，可訂立無固定期限勞動合同。

經費保障，解決收入問題。工會工作者的使用經費主要由各區、縣（市）、開發區（集聚區）總工會承擔，市總工會和鄉鎮（街道）工會適當補充。工會工作者工資福利待遇由基本工資、績效工資、月考核獎、社會保險、住房公積金和其他等六部分構成。其中，工會工作者的基本工資全市統一，參照本市事業單位管理人員基本工資的標準確定。績效工資的水平、月考核獎標準與當地財政補助事業單位編內同級別人員水平相當。另外，工會工作者參照當地事業單位有關規定享有帶薪年休假和健康體檢、療休養等福利政策。

五級崗位，暢通晉升渠道。工會工作者實行等級評定制度，共設四級、三級、二級、一級、特級工作者共五個等級，基本工資相對應于事業單位管理崗位的十級、九級、八級、七級、六級崗。各地工會工作者的等級評定和晉升制度，由各區、縣（市）、開發區（集聚區）總工會根據當地實際制定，報市總工會組織部備案。熱愛工會工作，工會業務精通，組織協調能力強的工會工作者，可由上級工會推薦作為鄉鎮（街道）總工會的專職副主席人選。當選后，其任職期間享受編內同職務人員的工資待遇。

嚴格考核，規范人員管理。市、縣兩級工會要注重工會工作者的培訓工作，不斷提高工會工作者服務職工群眾，干好工會工作的能力和水平。工會工作者的日常管理由各區、縣（市）、開發區（集聚區）總工會和鄉鎮（街道）等基層工會負責。由縣級總工會制定具體的管理考核制度，細化管理規定，量化考核內容，對工作實績突出、考核優秀的工會工作者，可予以一定獎勵，對考核不合格、嚴重違反規章制度的工會工作者，可依法依規解除勞動合同。市總工會負責對轄區內工會工作者的聘用、管理情況進行監督指導。每年對工會工作者的管理考核制度建立情況、工資待遇情況、工作開展情況、隊伍建設現狀等方面開展專項檢查，對在檢查中發現的不符合規定的現象堅決予以整改。