工會在單位困難職工幫扶工作中的重要性分析

葉滿花

建德市地產交易管理所 浙江杭州 311600

工會在單位困難職工幫扶工作中的重要性分析

葉滿花

建德市地產交易管理所 浙江杭州 311600

事業單位作為職工所主要依靠的支撐時，需著力的解決困難職工所需，解決困難職工所急。工會作為單位維護職工利益最直接的代表，應首當其沖的去做好困難職工的幫扶工作，不斷創新和完善幫扶工作，推動困難職工的生活水平逐漸上升，早日擺脫困難。工會作為職工利益的維護者，做好對困難職工的幫扶工作是其的職責，不斷的創新幫扶手段和加大幫扶力度關乎于困難職工家庭的利益。對構建內部和諧單位有著一定的意義。本文通過對事業單位困難職工產生的原因進行分析,進而對工會在困難職工的幫扶工作過程中的重要性做出了初步探討。

工會；困難職工；幫扶；重要性

一、引言

在當前的事業單位中有著一部分人生活上十分貧困，在通過困難職工的調查中，隨著幫扶體系的不斷完善，手段不斷增加的情況下，貧困職工的收入在逐漸提高，逐漸擺脫困難。而在其中工會扮演了及其重要的作用，是推動了幫助貧困職工擺脫貧困的關鍵。工會作為職工利益的維護者，做好對困難職工的幫扶工作是其職責，不斷的創新幫扶手段和加大幫扶力度關乎于單位困難職工家庭的利益。對構建內部和諧單位有著一定的意義。

二、困難職工存在的原因

（一）收入水平低

很多家庭的都是由獨生子女組成，甚至有些職工屬于單親收入，無論是兒女的撫養、還是父母的贍養。在事業單位職工有限的工資中無法完成如此龐大的開銷，而如今的通貨膨脹、物價上漲更是增加了日常的開銷，薄弱的收入根本無法支撐。

（二）子女就學難

就目前國內的教育費用對于一般的職工家庭都難以負擔。尤其是在大學期間，動輒數千元的學費和生活費成為了職工非常沉重的負擔，為了讓子女能夠很好的完成學業，很多職工家庭都是東挪西湊，借錢來給孩子創造未來，使得本就不富裕的家庭雪上加霜。

（三）就醫看病難

當今醫療費用十分高昂，發燒、傷寒的治療都需數百元來醫治。而在子女年幼，父母年長時更容易引發疾病，甚至重大疾病，一旦患有重病，沉重的醫藥費不僅會給職工帶來精神上打擊。更會給本不富裕的家庭捉襟見肘。

三、幫扶過程中存在的問題

（一）幫扶體系不夠完善

信息不夠完善，幫扶不僅僅是對困難職工一員的支持，更要對困難職工的家人進行幫扶。而現如今很多家庭成員的基本信息都得不到完整。更無法做到第一個知情人。所以幫扶工作一定要在網絡體系中實施網絡健全。建立職工幫扶網站。根據不同群體、不同情況可以分類管理。完善對困難職工的信息管理、完善的幫扶體系不僅能實時、全面的了解職工的具體情況、新問題。能夠真真切切的去幫助貧困職工，更加減輕了工會在實施幫扶工作中的困難，使其更能順利細致的完成幫扶工作。

（二）幫扶形式有限

如果貧困職工的問題得不到解決，就會導致心理失衡，這不僅不利于職工對于事業的發展，還會使員工逐漸的對生活、工作失去耐心和希望。在困難職工無法自行擺脫貧困的情況下，必須靠工會的幫扶救助，才能使他們真正的早日擺脫困難。工會應該提高幫扶人員的綜合素質，打在一直優秀的幫扶團隊，應該引入心里咨詢師、律師、醫生等參與幫扶活動。更全面的去幫助每一名困難職工。

1、在生活上要重點解決困難職工的燃眉之急，積極做好走訪慰問工作，每逢春節、元旦等節日，送去大米、豆油等慰問品。冬季送棉被、棉服等。使職工真能的能感受到飲食無憂，溫飽不愁。2、在精神上要給其樹立戰勝困難的決心，在單位內部設立職工心理輔導室，加強對困難職工的人文關懷和心理疏導。正確的引導其積極工作、生活，不要被眼前的困難所打到。使職工進一步自暴自棄，對工作、生活不抱有希望。3、在身體上定期性為困難職工及其家人進行身體體檢、醫療救助、醫療補貼。要保障職工健康及其家人身體的健康，很多職工家庭存在著重大疾病，而醫藥開銷成為了困難職工很重的負擔。昂貴的醫療費用讓職工望而卻步。使職工心力交瘁，失去信心。所以醫療救助對于職工幫扶同樣起到了重要的作用。4、在住宿上為買不起房、租不起房的困難職工通過自建和租用等方式，提供住宿和食堂，改善職工的工食宿條件。

（三）資金籌資難

資金是工會幫扶的物質基礎，要想長期有效的幫扶困難職工，資金的穩定就成了重中之重，但經濟的薄弱成為現在很多單位工會的瓶頸，沒有穩定的經濟渠道使得很多幫扶工作無法穩定持續的進行下去。不能實際上幫助困難職工解決困難。當務之急要多渠道籌集資金，壯大幫扶實力，充裕的資金能能夠加大對困難職工的資助水平和幫扶的持續性。

四、結語

水能載舟亦能覆舟，體現人民的重要性，而民生問題自古以來都是國事中首要大事。隨著近年來物價的不斷飛速上漲，通貨膨脹以及金融風暴等原因使生活開銷日益增大。而事業單位職工在原本工資不高的基礎上受其影響更加難以承受其正常的生活開銷，從而產生了大量的困難職工。而單位作為職工所主要依靠的支撐時，需著力的解決困難職工所需，解決困難職工所急。工會作為單位維護職工利益最直接的代表，應首當其沖的去做好困難職工的幫扶工作，不斷創新和完善幫扶工作，推動困難職工的生活水平逐漸上升，早日擺脫困難。所以工會在困難職工幫扶工作中起到了關鍵性作用。事業單位工會正在不斷的完善幫扶體制和不斷創新了幫扶形式。解決了單位困難職工生活困難、交通困難、房屋困難、就醫困難、子女就學困難等問題。真正做到不讓一名職工子女上不去學，不讓一名職工看不起病。真正的做到關注每一位困難職工，為每一位困難職工排憂解難的職責。不僅解決了困難職工的幫扶工作也促進了事業單位內部的和諧，推動了單位發展。從中可以看出工會在單位幫扶工作中有著極其重要的作用。

[1]屈國劍.淺談企業工會如何做好對困難職工的幫扶工作[J].人力資源管理,2016,08:75-76.

[2]曹文平,王景波,焦偉生.企業工會幫扶工作的思考和探索[J].工會論壇(山東省工會管理干部學院學報),2013,02:36-37.