堅持黨的領導 高揚改革旗幟

■本刊編輯部

堅持黨的領導 高揚改革旗幟

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2016年，是“十三五”規劃和全面建成小康社會決勝階段的開局之年，也是推進結構性改革的攻堅之年。同時，全面深化國有企業改革也將掀開新的篇章。

當前，改革已進入深水區，發展處于轉型期，企業也面臨著前所未有的困難。推進改革不僅要過難關，也要過險關，我們面臨的挑戰與考驗，突出地表現在：一是難題多，既有改革阻力較大、障礙較多的硬骨頭，也有轉變發展方式、調整經濟結構的硬任務，還有“三期疊加”、“立體性困擾”背景下的新難題。二是任務重，隨著改革進入密集“施工期”，改革方案不斷出臺，抓落實的任務越來越重。

惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。堅持深化改革，要堅持問題導向。改革是由問題倒逼而啟動，又在不斷解決問題中得以深化。改革就是奔著問題去，哪里有不符合發展要求的問題，哪里就需要改革；哪個領域、哪個環節問題突出，哪個領域、哪個環節就是改革的重點。要圍繞政治、經濟、民生、黨建等領域的薄弱環節和人民群眾反映強烈的突出問題，以“兩個清單”為重點，對癥下藥，深化改革。

去年以來，中共中央出臺的《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導、加強黨的建設的若干意見》和中共中央、國務院《關于深化國有企業改革的指導意見》，對如何加強和改進黨對國有企業的領導指明了方向、提出了要求、作出了部署，對于保證國企改革發展的社會主義方向，提升國有企業的制度優勢和競爭優勢，促進國有企業做強做優做大，具有十分重要的戰略意義和現實意義。

——要在深化國有企業改革中加強黨的政治領導。中國共產黨是執政黨，執政黨的歷史使命就包括管好國有企業。深化國企改革，必須不折不扣地執行黨中央的決策部署。

——要在深化國有企業改革中加強黨的思想領導。要堅持用馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系武裝企業黨員干部，經常進行黨的路線方針政策的教育，促使廣大黨員干部強化理想信念，增強政治堅定性、思想先進性和改革主動性，真正保持對改革開放、社會主義現代化建設、國有企業改革的政治引領和思想引領。

——要在深化國有企業改革中加強黨的組織領導。堅持黨的建設與國企改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置，把黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業的治理結構、管理制度、工作規范之中。要堅持黨管干部原則，明確國有企業黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。企業黨組織要承擔好從嚴管黨治黨責任，深入開展黨規黨紀教育，嚴肅查辦各類違紀違法案件，著重加強對一把手和關鍵崗位的監督，加強對“三重一大”等權力運作重要環節的監督。

在新的一年里，企業各級黨組織和廣大黨員干部要切實增強責任擔當，在困難和矛盾面前不讓步、不繞道。要敢于啃深化改革的硬骨頭，善于贏得新的區域發展優勢。山西弊革風清、富民強省的幸福明天，將是我們向時代、向人民交出的亮麗答卷！