我國寵物業人員結構特征及區域差異研究
——基于全國672家寵物診所的實證分析

李隆偉 林玥含 （中國農業大學經濟管理學院 100083）

我國寵物業人員結構特征及區域差異研究
——基于全國672家寵物診所的實證分析

李隆偉 林玥含 （中國農業大學經濟管理學院 100083）

隨著居民生活水平的提高和城市化進程的加快，我國寵物行業發展迅猛，從事寵物行業的人員也越來越多。本文利用對全國20個省 （市）672家寵物診所調研的數據，分析我國不同地區寵物行業從業人員結構，發現我國寵物從業人員結構存在區域差異，并普遍存在從業人員年齡小、學歷低、職稱低、工作年限短等問題。針對這些問題，本文提出了改善我國寵物行業從業人員結構的相關政策建議。

寵物行業；人員結構；區域差異

1 引言

人類飼養動物的初衷主要是供食用，但隨著城市化水平的提高和居民生活的改善，飼養動物不單純是為食用，更多是為滿足情感需求。寵物消費因之興起，并逐漸成為消費熱點和新的經濟增長點。據統計，2013年我國寵物食品市場規模達到193.2億元，且保持25%以上的增長速度，預計到2020年將達1200億元，成為全球第三大寵物市場[1]。如此龐大的寵物市場必須要有相應的從業人員，指導寵物飼養和病害防治，維護寵物行業的健康發展。因此，開展寵物行業從業人員相關研究，對促進我國寵物行業發展具有重要意義。

目前，研究寵物行業方面的文獻相對較少，且主要集中在寵物飼養管理法律法規和寵物市場經濟兩個方面[2-5]。而寵物行業從業人員相關研究基本沒有，更無人通過市場調研數據對寵物行業從業人員結構進行研究，這使本研究具有一定開創意義。

2 數據來源

本文數據主要來自走訪調查和問卷調查，重點對全國20個省 （市）寵物診所進行了抽樣調查，根據各省寵物店數量，按照各省 （市）農業廳提供的寵物店編號，選取編號尾號為2的寵物診所作為調研對象，最終確定了672個樣本。樣本分布如表1所示。

如表1所示，東部地區包括北京、廣西、浙江、遼寧、上海、廣東、海南、山東、福建、江蘇、天津11個省（市），調研寵物診所共計361家，占調研總數53.72%；中部地區包括湖南、河南、內蒙古、黑龍江、湖北5個省 （區），調研寵物診所共計144家，占調研總數21.43%。西部地區包括陜西、四川、重慶、云南4個省 （市），調研寵物診所共計167家，占調研總數24.86%。

表1 調查樣本分布情況 （單位：家）

3 我國寵物行業從業人員結構及區域差異分析

本節主要分析我國寵物行業從業人員的結構，分別從年齡、學歷、職稱及從業年限四個方面進行解析。同時，結合調研實地調研情況，分析我國寵物從業人員結構的地區差異。

3.1 我國寵物行業從業人員年齡結構及區域差異

本文將我國寵物行業從業人員年齡結構劃分為4個階段，分別是25歲以下 （包含25歲）、25～35歲 （包含35歲）、35～50歲 （包含50歲）及50歲以上。各地區寵物行業從業人員年齡結構如表2所示。

如表2所示:總體來看，我國寵物行業從業人員年齡在35歲以下人員占整個從業人員77.3%，成為從業主要群體。具體來看，我國寵物行業從業人員年齡結構區域間存在較大差異。東部地區寵物行業從業人員年齡在25～35歲之間的比例最大，占49.28%，其次是25歲以下，占32.18%；50歲以上僅占3.95%。中部地區寵物行業從業人員年齡在25～35歲之間比例最大，占53.31%，其它3個年齡段共占46.69%，且3個階段分布差異較小。西部地區寵物行業從業人員年齡比例最大在25～35歲之間占37.63%，25歲以下占27.42%，50歲以上仍高達19.18%。

表2 各地區寵物行業從業人員年齡結構 （單位：%）

通過對東中西地區與全國平均水平進行區域比較發現:年齡在25歲以下東部地區人員占32.18%，高于中西部地區和全國平均水平；年齡在25～35歲中部地區人員占53.31%，且東中部地區都高于全國平均水平；年齡在35～50歲中部地區人員占16.06%，且中西部地區都高于全國平均水平；年齡在50歲以上西部地區人員占19.18%，且中西部地區都高于全國平均水平。說明中西部地區寵物行業從業人員年齡偏大，不如東部地區人員年輕。

3.2 我國寵物行業從業人員學歷結構及區域差異

我國寵物從業人員學歷結構區分為診療機構中獸醫人員學歷結構和執業獸醫 （含助理）人員學歷結構。其中，獸醫人員學歷分為專科、本科、碩士3種學歷，執業獸醫 （含助理）人員學歷分為專科、本科、碩士、其它4種學歷，詳情見表3。

通過對我國不同地區診療機構中獸醫人員學歷結構比較發現:我國東部地區獸醫人員專科學歷占49.29%，中部地區獸醫人員專科學歷占46.26%，西部地區獸醫人員專科學歷占53.46%，全國獸醫人員專科學歷占49.46%。說明專科學歷是當前獸醫人員的主要學歷，西部地區獸醫人員專科學歷所占比例高于東中部地區和全國平均水平。東中部地區獸醫本科學歷所占比例高于西部地區和全國水平，而西部地區碩士學歷所占比例高于東中部地區和全國水平。

通過對我國不同地區執業獸醫 （含助理）學歷結構比較發現:東部地區專科學歷占43.52%成為主要學歷；而中西部地區執業獸醫主要是本科學歷，其比例分別為46.6%、46.84%。東部地區執業獸醫專科學歷比、碩士學歷、其它學歷比例都高于中西部地區和全國水平，西部地區執業獸醫本科學歷高于東中部地區和全國水平，數據顯示其執業獸醫學歷結構在專科方面差距不大，在本科、碩士、其它學歷方面存在明顯地區差異。

3.3 我國寵物行業從業人員職稱結構及區域差異

我國寵物從業人員職稱結構情況分為高級職稱、中級職稱、初級職稱、無職稱，通過對2010～2012年不同職稱數據分布情況，分析不同地區寵物從業人員職稱結構，詳情見表4。

如表4所示:2010～2012年，我國寵物從業人員高級職稱人數東部地區從3.3人增加到3.8人，中部地區從4.4人增加到5.4人，西部地區從3.8人增加到5.5人，西部地區增加速度高于東中部地區。中級職稱人數東部地區沒變，中部地區從9.4人減少到7.4人，西部地區從9.5人減少到9人，中部地區減少速度高于東西部地區。初級職稱人數東部地區從6.5人增加到8.5人，中部地區從5.6人減少到4.4人，西部地區從7人增加到8.5人，東部地區增加速度高于中西部地區。無職稱人數東部地區從12.5人增加到16.3人，中部地區從10.8人減少到9.8人，西部地區從10.3人增加到12.8人，東部地區增加速度高于中西地區。但就2010～2012年全國平均水平，高級職稱人數、初級職稱人數、無職稱人數都出現不同程度的增加，中級職稱人數出現小幅度的減少。人員職稱數量從多到少來看，東中西部地區都是無職稱人員最多，其次是中級職稱，再是初級職稱，高級職稱人數最小。

表3 各地區寵物行業從業人員學歷結構 （單位：%）

表4 各地區寵物行業從業人員職稱結構 （單位：人）

3.4 我國寵物行業從業人員工作年限結構及區域差異

我國寵物從業人員從業年限結構情況分為從業5年以下（包含 5年）、 5～10年 （包含 10年）、 10～15年 （包含 15年）、15年以上4個階段，詳情見表5。

表5 各地區寵物行業從業人員工作年限結構 （單位：%）

如表5所示:我國東中西部地區和全國在寵物從業人員工作年限結構方面，比例從大到小依次是:5年以下占據了50%以上比例，其次是5～10年，再次是10～15年，最后是15年以上，工作年限結構都表現出一致性。5年以下工作年限西部地區所占比例高于東中部地區和全國平均水平，中部地區低于全國水平。5～10年工作年限中部地區所占比例高于東西部地區和全國水平，西部地區低于全國水平。10～15年工作年限東西部地區所占比例高于中部地區和全國水平，中部地區低于全國水平。15年以上工作年限中西部地區高于東部地區和全國水平，東部地區低于全國水平。說明我國半數以上寵物從業人員都接觸寵物行業，僅少數人從事寵物行業15年以上；但同時不同地區寵物從業人員工作年限結構存在差異。

4 我國寵物行業從業人員結構存在的問題

4.1 從業人員年齡偏小

全國平均水平我國寵物從業人員在25～35歲之間的比例占48.15%，25歲以下所占比例為29.15%，35歲以上所占比例僅為22.7%。東部地區35歲以下所占比例高出中部地區81.46%，中部地區為71.85%，西部地區為65.05%。東部地區從業人員年齡比中部小，中部從業人員年齡比西部小，說明經濟越發達地區，寵物從業人員年齡越小。

4.2 從業人員學歷較低

我國東中西部地區接近或者超過半數獸醫為專科學歷，學歷水平較低。診療結構中獸醫人員具有碩士學歷所占10%，從東中西部地區分布來看，獸醫人員學歷都是專科多于本科，本科多于碩士。東中西部地區執業獸醫學歷仍然較低，同樣是以專科學歷為主，其次是本科，在其次是碩士，不同學歷所占比例說明經濟越是發達的地區，執業獸醫學歷越高。

4.3 從業人員職稱低

我國寵物從業人員職稱晉升較慢，東中西部地區寵物從業人員高級職稱、中級職稱、初級職稱晉升都呈現緩慢增加的趨勢。2010～2012年，我國寵物從業人員無職稱占據了最大比例，且東部地區、西部地區和全國水平都出現增加的趨勢說明我國寵物從業人員不重視職稱的晉升。

4.4 從業人員工作年限短，經驗不足

我國寵物從業人員工作年限在5年以下所占比例超過50%，工作年限在5～10年所占比例接近30%，工作年限在10年以下所占比例超過80%，且東中西部地區和全國平均水平都出現同樣現象。工作年限在15年以上所占比例東部地區僅為4.85%，全國僅為5.64%，工作年限短，造成積累的工作經驗不足。

總之，我國寵物從業人員結構存在較大不合理，東西部地區既有共同的問題，也存在明顯的地區差異。人員結構不合理和地區差異勢必影響對寵物的治療以及病疫防控，影響我國寵物產業，乃至寵物經濟的發展。

5 對策建議

針對我國寵物從業人員結構存在的突出問題，特提出以下對策建議。

（1）積極引進高校或其它相關單位具有豐富經驗的動物專家到寵物店兼職或培訓，通過對年齡小的從業人員培訓，提高年齡小的從業人員的理論知識和業務水平。

（2）加強對寵物從業人員進行再教育，拓寬從業人員的學歷提升渠道，提高從業人員的學歷水平。

（3）加強對寵物從業人員職稱晉升的管理，通過考核、發表專業期刊文章、主持科研或公益項目等，建立從業人員職稱晉升機制，促進從業人員職稱的提升。

（4）優化我國寵物從業人員薪酬，通過市場機制留住寵物從業人才，防止人才流失，建立合理的老中青 （年齡）、高中低 （職稱、學歷）人員結構，形成穩定的寵物從業人才隊伍。

[1]前瞻網 [EB/OL].[2014-10-20]http://www.qianzhan.com/analyst/detail/220/141020-a89aa49e.html

[2]楊勇.寵物動物福利法律問題研究[D].黑龍江:東北林業大學,2009.

[3]吳磊.論我國城市中飼養寵物的法律規制[D].蘇州大學,2011.

[4]陳標,王繼順.調整城市養犬收費政策發展寵物經濟和寵物文化[J].價格與市場,2003（2）:39-40.

[5]許曉波.淺析我國寵物保險市場的現狀與創新[J].商情（教育經濟研究）,2008（5）:280.

李隆偉 （1987-），男，中國農業大學經濟管理學院博士研究生，從事農業經濟理論與政策研究。

林玥含，女，北京師范大學附屬實驗中學。