畢業生“閃辭”應多些理性

“實習期沒滿就離職，踏入職場不到半年就換工作，工作不順拔腿就走……”一些招聘網站近期發布的職場“閃辭”調查數據顯示，超過三成的應屆生在入職兩個月后辭職，一線城市應屆生“閃辭”占比超五成。

在一些專家看來，畢業生“閃辭”有著更深層次的原因。一是在校學習的理論知識跟不上工作崗位的實踐需求，工作中容易產生挫折感；二是成長于更加寬容和優越的社會環境中的現代年輕人，個性自由，就業之前從不為生活憂心，一旦獨自面對骨感的現實，極易產生巨大的心理落差；三是將投靠父母作為后盾，為他們“閃辭”增添了底氣。從職業選擇上，“閃辭”一定程度上也和盲目就業有關。畢業生在踏出校門之前，就應對未來的職業生涯有所規劃，并充分考慮自身所長，補齊短板，避免出現一只腳已經踏入職場卻還在不斷找定位的尷尬狀況。職業有理想、思想有主見、生活有追求并沒有錯，難得的是如何一步一個腳印去實現它。在初入職場的陣痛期，畢業生要著眼長遠，用心選擇職業，學會從小事中看到進步，從堅持中收獲成長。