從“人才大數(shù)據(jù)”理論提出到平臺實踐
—— 再訪“人才大數(shù)據(jù)”概念的首倡者游忠惠

文/吳星鐸

從“人才大數(shù)據(jù)”理論提出到平臺實踐
—— 再訪“人才大數(shù)據(jù)”概念的首倡者游忠惠

文/吳星鐸

游忠惠在第一屆“人才大數(shù)據(jù)”研討會上發(fā)言

再訪游忠惠，感受與上次不同。

上次的采訪是在深圳，她的海云天科技公司。談的話題是“讓沉睡的‘人才大數(shù)據(jù)’醒過來”。這次的采訪地點，是在北京外國專家大廈——海云天集團專為開展“人才大數(shù)據(jù)”項目的辦公地點。

這一年來，“人才大數(shù)據(jù)”進展如何？究竟去年說的“沉睡的‘人才大數(shù)據(jù)’”有沒有被喚醒？有哪些實質(zhì)性的進展？去年描述的云彩，究竟有沒有落下雨滴？

懷著這樣的疑問，筆者再次坐到這位神采奕奕的女企業(yè)家面前。嚴謹、敏銳、思維活躍、充滿正能量，這些去年使用過的形容詞，依舊沒有過時，而“專注”、“行動力”、“大格局”，則成為這次采訪文章必須使用的詞匯。

她說，這一年來，她調(diào)動一切資源，圍繞“人才大數(shù)據(jù)”做了各種資源的整合。她專注于推動“人才大數(shù)據(jù)”各項進程向前發(fā)展。在她看來，這是一項大事業(yè)，是自己人生價值的追求。

以下為本次專訪內(nèi)容。

人才大數(shù)據(jù)：星星之火，已呈燎原

記者：去年我們在2015年第1期雜志中，刊登了對您的專訪文章《讓沉睡的“人才大數(shù)據(jù)”醒過來》，以及您的《從“人才大數(shù)據(jù)”到“人才大智庫”》文章，請您形容一下再次接受我們專訪的心情如何？

游忠惠：今天坐在這里，我的心情非常振奮。去年寫《從“人才大數(shù)據(jù)”到“人才大智庫”》這篇文章，以及接受貴刊專訪的時候，我是把我和海云天科技過去二十多年的實踐和研究積累做了一下總結(jié)。這兩篇文章在貴刊發(fā)表后，一石激起千層浪。這一組文章，喚醒了不同領(lǐng)域的專家學(xué)者，一起聚焦“人才大數(shù)據(jù)”，點燃了星星之火，一年之后的今天，星星之火已呈燎原之勢。這一年來，所取得的反響和進展遠遠超過我的預(yù)期。

記者：這一年來，您推動“人才大數(shù)據(jù)”進程的標(biāo)志性成果，恐怕莫過于“國際人才大數(shù)據(jù)中心”的啟動。請您為讀者分享一下。

游忠惠：自2015年以來，海云天集團已多次和國家外國專家局國外人才信息研究中心、人力資源和社會保障部全國人才流動中心等進行接洽，就啟動建立“國際人才大數(shù)據(jù)中心”進行探討，共同開展人才大數(shù)據(jù)研究及應(yīng)用運營工作。

2015年10月13日，第十四屆中國國際人才交流大會組委會第一次會議在深圳召開。會上，國家外國專家局國外人才信息研究中心與深圳市海云天投資控股集團簽署了“國際人才大數(shù)據(jù)中心”項目戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，共同宣布中國目前唯一的“國際人才大數(shù)據(jù)中心”項目啟動。“國際人才大數(shù)據(jù)中心”作為中國國際人才交流大會的重要配套工程，國家外國專家局局長張建國、深圳市市長許勤等領(lǐng)導(dǎo)共同見證了這一具有重大意義的時刻，提出了具體要求。這是一個激動人心的時刻。

記者：“國際人才大數(shù)據(jù)中心”目前進展如何？它將是怎樣的平臺？未來有什么計劃？

游忠惠：“國際人才大數(shù)據(jù)中心”建設(shè)進展順利。目前，由海云天集團投資成立了“深圳前海智庫國際人才大數(shù)據(jù)中心有限公司”，計劃通過3至5年的建設(shè)，建立一個國內(nèi)外規(guī)模最大、信息最完整的人才大數(shù)據(jù)平臺，以及產(chǎn)、學(xué)、研一體化機構(gòu)和智庫，重點研究人才大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的趨勢進展，打造連接政府、高校、研究院所、企業(yè)、資本和專業(yè)人才的中樞，不斷匯聚高層次人才，建設(shè)成為國家級創(chuàng)新基地，形成在人才、智力、技術(shù)、項目、資金、管理、機制七個方面均在國際國內(nèi)具有引領(lǐng)地位的大型創(chuàng)新大數(shù)據(jù)平臺。

2016：“互聯(lián)網(wǎng)+人才”元年

記者：您說過，如果說2013年是大數(shù)據(jù)的元年，那么2015年就是人才大數(shù)據(jù)的元年，而2016年則將會是“互聯(lián)網(wǎng)+人才”的元年。您作為“人才大數(shù)據(jù)”這個概念的首倡者，為什么會認為2016年將是“互聯(lián)網(wǎng)+人才”元年？

游忠惠：說到“人才大數(shù)據(jù)”時代，“互聯(lián)網(wǎng)+人才”將有效推動國家人才工程，成為中國創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的有力抓手，助力戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的落地和健康發(fā)展。現(xiàn)在是移動互聯(lián)網(wǎng)時代，互聯(lián)網(wǎng)為人才的發(fā)現(xiàn)、引進、使用帶來了新的生態(tài)圈。在社會或者企業(yè)層面，用“互聯(lián)網(wǎng)+人才”的方式，通過互聯(lián)網(wǎng)及其移動端實現(xiàn)各類人才數(shù)據(jù)的大流動。移動互聯(lián)網(wǎng)時代，信息流動加快，呈“爆炸”之勢。未來，我們通過“互聯(lián)網(wǎng)+人才”為用人單位選拔和選用人才帶來革命性的變革。所以我判斷，2016年將會是“互聯(lián)網(wǎng)+人才”元年。

2016年3月12日，通過三個多月的籌備，我們在貴州梵凈山國際會議中心舉行了第一屆“人才大數(shù)據(jù)”研討會，來自全國各地科研部門和部分名校的知名教授、專家濟濟一堂，共話“人才大數(shù)據(jù)”。本次研討會上，來自全國各地有關(guān)“人才大數(shù)據(jù)”的優(yōu)秀論文達十多篇，論文緊緊圍繞“人才大數(shù)據(jù)”研究、應(yīng)用、安全和發(fā)展進行分析和探索討論，共迎“互聯(lián)網(wǎng)+人才”元年的到來。

記者：有了“互聯(lián)網(wǎng)+人才”這樣的平臺，獵頭公司攬才，以及國家層面的高端智庫建設(shè)，將會出現(xiàn)怎樣的變化？

游忠惠：“互聯(lián)網(wǎng)+人才”的情況下，獵頭公司飛到全國各地尋找合適人才的局面將不復(fù)存在，將更多地通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)對人才的基本信息進行匹配對接。在國家層面，近年國家高度重視高端智庫建設(shè)。我欣喜地看到，2016年1月19號，首批國家高端智庫武漢大學(xué)國際法研究所智庫在民革中央推動下正式成立。全國人大常委會副委員長、民革中央主席萬鄂湘親臨并擔(dān)任該智庫研究所榮譽所長、智庫首席專家。國家智庫的核心是建設(shè)高層次人才智庫，為政府、企業(yè)、機構(gòu)等提供人才信息和人才服務(wù)，挖掘和輸送人才。像這種層次人才的需求，不可能去國外做廣告，較為便捷的方式就是通過與國際大的智庫公司合作，為國家建言獻策，這就是人才大數(shù)據(jù)的價值。

據(jù)我所知，政府各個層面和部門都已經(jīng)高度重視“人才大數(shù)據(jù)”建設(shè)，中央國家機關(guān)也在紛紛建設(shè)自己的“人才大數(shù)據(jù)庫”，更多的大型企業(yè)也開始了“人才大數(shù)據(jù)”的建設(shè)。

再談“人才大數(shù)據(jù)”

記者：“人才大數(shù)據(jù)”對個體人才、對國家、對社會的價值體現(xiàn)在哪里？

游忠惠：人才大數(shù)據(jù)體系和服務(wù)模式建設(shè)，涵蓋人才大數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)、指數(shù)、數(shù)據(jù)安全等級保護，以及大數(shù)據(jù)時代背景下對人才培養(yǎng)、選擇、使用的評價體系等幾個方面。人才大數(shù)據(jù)，對國家、社會、企業(yè)有著極其重要的意義。對國家，可以通過大數(shù)據(jù)的分析，引導(dǎo)優(yōu)化人才培養(yǎng)體系和個性化人才培養(yǎng)；對行業(yè)或企業(yè)，可以提升人力資源的服務(wù)水平；對個人，通過建立全社會的誠信、信用體系，促進人才資信，使誠信人才“暢通無阻”、失信人員“寸步難行”；對海外高層次人才，可以通過國際人才評價體系，準(zhǔn)確引進、評價、使用海外高層次人才。

記者：人才大數(shù)據(jù)，顧名思義要處理龐大的數(shù)據(jù)群，這方面，您的海云天科技公司有何優(yōu)勢？

游忠惠：海云天科技公司是世界上最大的考試大數(shù)據(jù)公司，近20年來，我所創(chuàng)辦的海云天科技公司服務(wù)于國家大規(guī)模升學(xué)考試，解決了大規(guī)模考試的公平公正、信息安全等問題，同時推動了我國教育信息化進程，也培養(yǎng)了大數(shù)據(jù)技術(shù)團隊，積累了豐富的數(shù)據(jù)技術(shù)處理經(jīng)驗和大數(shù)據(jù)技術(shù)專家。僅2015年，考試信息數(shù)據(jù)處理量就超過2億頁，持續(xù)居全球第一，不僅圓滿地完成了17個省（市、自治區(qū)）的高考、近200個地市的中考、16個省的會計資格考試、全國31個省的國家司法考試等共計400多個項目，服務(wù)考生數(shù)超過3000萬人的網(wǎng)上評卷計算機網(wǎng)絡(luò)考試的技術(shù)服務(wù)、大數(shù)據(jù)處理工作，而且承擔(dān)了11個省的標(biāo)準(zhǔn)化考點建設(shè)。海云天集團以多年的數(shù)據(jù)處理、分析和評價經(jīng)驗為基礎(chǔ)，結(jié)合大數(shù)據(jù)、云服務(wù)技術(shù)，對人才數(shù)據(jù)進行采集、存儲、管理、挖掘分析、有效利用和評價反饋。教育測評的結(jié)果和數(shù)據(jù)構(gòu)成了學(xué)生成長軌跡中重要數(shù)據(jù)，也應(yīng)該是人才大數(shù)據(jù)的重要內(nèi)容之一。

記者：我知道，您這一年來也在組織團隊編寫《人才大數(shù)據(jù)》一書，能否給讀者介紹一下《人才大數(shù)據(jù)》這本書的內(nèi)容和最新的進展？

游忠惠：《人才大數(shù)據(jù)》一書，會詳盡、科學(xué)地描述什么是“互聯(lián)網(wǎng)+人才”，探索建立人才大數(shù)據(jù)的體系架構(gòu)和應(yīng)用服務(wù)模式，形成人才大數(shù)據(jù)指數(shù)體系，實現(xiàn)從“人才大數(shù)據(jù)”到“人才智庫”的理念飛躍，為國家“十三五”人才戰(zhàn)略以及構(gòu)建人才數(shù)據(jù)庫和人才智庫提供理論和技術(shù)支撐。《人才大數(shù)據(jù)》不僅揭示出實現(xiàn)“人才大數(shù)據(jù)”的一種可能，同時描繪由“人才大數(shù)據(jù)”所帶來的突破性改變，不僅僅是人才服務(wù)行業(yè)及教育行業(yè)，而是對整個社會所帶來的創(chuàng)新性變革。這本書預(yù)計15萬字，目前已經(jīng)完成了7萬字，包含人才大數(shù)據(jù)的未來趨勢、基于人才服務(wù)的大數(shù)據(jù)實現(xiàn)路徑、人才大數(shù)據(jù)綜合架構(gòu)及應(yīng)用研究、人才大數(shù)據(jù)的安全保護和評價指標(biāo)體系等內(nèi)容。

背后艱辛誰人知

記者：這一年來，推進“人才大數(shù)據(jù)”進展，您有沒有統(tǒng)計過，參加或者召開過多少次會議？去過多少個地方？

游忠惠：從我首次提出“人才大數(shù)據(jù)”這個概念開始，我就不停地往返于北京、三亞和深圳等國內(nèi)城市之間考察和洽談，后來又去了印度、美國、南美等國家考察并整合各方資源。與國家外國專家局信息中心簽署框架合作協(xié)議后，我開始著手推進“國際人才大數(shù)據(jù)中心”項目的落地。近兩年來，我?guī)е业膱F隊去過十多個地方，參加過國家外國專家局中國國際人才交流大會組委會、各省市外專局舉辦的近20次會議，除我出差或出國不在深圳的時間外，集團公司內(nèi)部幾乎每周都在舉行專家論證會或是項目研討會。其中的艱辛自己也沒有過多地在意過，讓我欣慰的是看到“人才大數(shù)據(jù)”這個概念逐漸引起了政府的高度重視并取得廣泛的認可和支持，我集團所設(shè)立的“深圳前海智庫國際人才大數(shù)據(jù)中心有限公司”也圍繞著項目不斷地完善和推進。

記者：我想請您分享一下，這一年來，您的最艱難的時刻是什么時候？

游忠惠：印象最深刻的，也是最艱難的時候，要數(shù)南美之行。我在國內(nèi)已經(jīng)十分疲憊，還要再坐30多個小時的飛機（轉(zhuǎn)機），當(dāng)時我真的覺得自己的心臟快停了，總是帶著救心丸，擔(dān)心我睡著了醒不過來。我一直認為，有了目標(biāo)，就要去耕耘，就要去奔波，這都是值得的。

從人才大數(shù)據(jù)理論到實踐

記者：現(xiàn)在是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代，您身上很多寶貴的品質(zhì)，很值得年輕的創(chuàng)業(yè)者學(xué)習(xí)和借鑒。請您分享一下您的經(jīng)驗。

游忠惠：我是一個行動力很強的行動者，有了好的想法，就會付諸行動。還有一點我要說“價值投資”，就是把我的時間、精力、金錢，投資在有價值的事情上面，不圖虛名，不做表面功夫，一步一個腳印，積極往前推進，這是我做事的風(fēng)格。

這一年來，圍繞“人才大數(shù)據(jù)”，我一直在做各種資源的整合，積極準(zhǔn)備專家技術(shù)團隊，定期召開專家工作會議。也去了印度、美國、南美等地訪問，了解國際上對“人才大數(shù)據(jù)”的認識和發(fā)展現(xiàn)狀、開拓國際人才資源。每個國家的政府機構(gòu)對人才大都有迫切需求，而“國際人才大數(shù)據(jù)”又是國家引進國外人才和智力最需要和最有價值的資源，國家外國專家局國外人才信息研究中心與我們海云天投資控股集團簽署“國際人才大數(shù)據(jù)中心”項目戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，我感覺我是走在了行業(yè)的尖端，站在了人才大數(shù)據(jù)的制高點。其實國家的基礎(chǔ)教育、高等教育都是為了培養(yǎng)人才，更需要建設(shè)人才大數(shù)據(jù)庫。我于2013年就通過民革中央向全國兩會提出了“建設(shè)國家人才資源庫，打造人力資源強國”的建議。

2015年10月13日，第十四屆中國國際人才交流大會組委會第一次會議在深圳召開，國家外國專家局國外人才信息研究中心與深圳海云天投資控股集團簽署“國際人才大數(shù)據(jù)中心”項目戰(zhàn)略合作框架協(xié)議

記者：您對人才大數(shù)據(jù)項目還有什么建議？

游忠惠：人才大數(shù)據(jù)理論從提出到現(xiàn)在 ，盡管引起了社會多方面的積極響應(yīng)，但是還未引起教育部門的充分重視。我個人認為：要建立完整的“人才大數(shù)據(jù)”，離不開學(xué)生成長記錄數(shù)據(jù)和教育測評數(shù)據(jù)，學(xué)生成長記錄數(shù)據(jù)和教育測評數(shù)據(jù)是人才大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)。人才大數(shù)據(jù)的采集應(yīng)該從基礎(chǔ)教育開始，收集學(xué)生成長過程中的學(xué)業(yè)水平測試數(shù)據(jù)、綜合素質(zhì)和能力數(shù)據(jù)等，具體包含成績、潛能、思維模式、理解力、勝任力、興趣等方面的數(shù)據(jù)，這才能形成完整的人才大數(shù)據(jù)庫。基礎(chǔ)教育和高等教育階段的學(xué)生成長數(shù)據(jù)都是人才大數(shù)據(jù)的重要來源，也是人才大數(shù)據(jù)的核心構(gòu)成要素之一。我們從國際人才這一高點切入，如果再建立從小學(xué)到大學(xué)、到研究生畢業(yè)、再到工作崗位這個人才成長過程數(shù)據(jù)、人才使用、管理、評估、發(fā)展等動態(tài)過程的數(shù)據(jù)，以及人才工作崗位異動、社保等方面的數(shù)據(jù)，以上數(shù)據(jù)的匯集才是完整的人才大數(shù)據(jù)。

記者：去年的專訪中，我們對您的慈善事業(yè)進行了報道。我們也獲悉，在去年12月的“第二屆長江公益獎頒獎典禮”上，您獲得“年度長江公益人物”。當(dāng)時在獲獎感言中，您提到了“大公益”，請您能談?wù)勥@個“大公益”的概念。

游忠惠：企業(yè)做公益，不僅僅是捐錢、捐物，而要捐智慧、捐時間、捐行動，要有持之以恒的定力。所謂“大公益”，就是要把公益做成產(chǎn)業(yè)，不能只注重形式，而是要注重可持續(xù)性和長遠發(fā)展，幫助公益對象實現(xiàn)“造血功能”，“授人以漁、魚漁并授”。從2004年開始，我奔走于深圳和貴州銅仁、畢節(jié)等的貧困山區(qū)之間，從捐錢、捐物，提升到投資建設(shè)梵凈山生態(tài)植物園，打造“身、心、靈”健康養(yǎng)生、“慢生活”的首選地。做公益做出了保護生態(tài)、保障健康、解決就業(yè)的綜合效益，于2015年榮膺“全球企業(yè)社會創(chuàng)新卓越項目獎”，并成為貴州生態(tài)文明（國際）論壇生態(tài)文明與佛教文化分論壇永久會址，成為了當(dāng)?shù)氐摹熬G色”名片。