勞動者合法解除勞動合同的方法

文_楊會霞

勞動者合法解除勞動合同的方法

文_楊會霞

勞動合同的解除是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。那么勞動者怎樣解除勞動合同才合法呢？

一、協商解除

勞動者提出，與用人單位協商一致解除勞動合同。

經雙方自愿、平等協商達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件限制，提前終止勞動合同，這種情形用人單位不需要支付經濟補償。

二、預告解除

1.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

2.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同。

勞動者提前30日書面通知用人單位，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者可向用人單位提出辦理解除勞動合同手續。

勞動者沒有提前30日或者沒有以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理離職手續。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位承擔連帶賠償責任。

三、通知解除

通知解除是針對用人單位的一些違法行為，為保護勞動者的合法權益，賦予勞動者的特別解除權，若出現了法定事由，勞動者無須向用人單位預告，就可通知用人單位單方解除勞動合同，同時還可以要求用人單位支付經濟補償。

要注意的是，勞動者一定要通知用人單位，并且明確解除事由。如果不通知或者不明確事由，有可能被認定為勞動者自愿辭職或者違法解除勞動合同而拿不到經濟補償。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同。

勞動保護和勞動條件是指，用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產、工作條件和勞動安全衛生保護措施。包括勞動場所和設備、勞動安全衛生設施、勞動防護用品等。如果用人單位未按照國家規定的標準或勞動合同的約定提供勞動條件，致使勞動安全、勞動衛生條件惡劣，嚴重危害職工的身體健康，經國家勞動部門、衛生部門確認，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，給勞動者身心健康造成損害的，用人單位需承擔賠償責任。

2.用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同。

3.用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同。

4.用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同。

5.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同。

勞動者除可以要求用人單位支付經濟補償外，如果用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇，還可以要求用人單位賠償損失。

6.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同。

此項情形包含兩層含義：第—，用人單位的規章制度違反了法律、法規的規定。即規章制度的內容不符合法律規定；規章制度的制定和公布的程序不合法（直接涉及勞動者切身利益的事項沒有通過民主程序，未公示）。第二，用人單位的規章制度損害了勞動權益，即因用人單位沒有按法律規定制定規章制度，給勞動的權益帶來了損害。只有同時具備以上兩點要求，勞動者才可以以此為由通知用人單位解除勞動合同。

7.用人單位以欺詐、脅迫手段，或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同。

8.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同。

9.用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。

四、特殊情況下的解除

勞動者因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，經由本人提出解除、終止勞動、聘用合同（或者解除、終止勞動關系）。

這一情形是否應當支付經濟補償，在實務中存在爭議。大部分地區不支持支付經濟補償，也有部分地區認為該情形適于《勞動合同法》第三十八條第一款第六項“法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，從而以此為由支持經濟補償。筆者認為，《勞動合同法》和《工傷保險條例》已經明確規定了，除用人單位與勞動者協商一致或勞動者存在過失外，用人單位不得與工傷職工解除勞動合同。在這一前提下，勞動者單方要求解除勞動合同應屬自愿辭職，不應當支付經濟補償。

五、立即解除

1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同。

2.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同。

3.用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同。

符合上述情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且可以要求用人單位支付經濟補償，給勞動者造成損害的，用人單位需承擔賠償責任。

4.非全日制用工，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位不需支付經濟補償。

非全日制用工是指，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，小時計酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資標準，勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。如果不符合這些條件可能被認定為全日制用工。用人單位可以不為勞動者辦理養老、醫療、失業、生育保險，但必須為勞動者辦理工傷保險。