基礎順工資協商自然水到渠成
——龍潭街道左安浦園社區工資集體協商工作紀實

基礎順工資協商自然水到渠成
——龍潭街道左安浦園社區工資集體協商工作紀實

龍潭街道左安浦園社區共有大小企業17家，企業和職工入會率高達100%。轄區內，只要有新企業開業，街道總工會主席一定會在第一時間前來祝賀，社區工會工作者還將社區電話和自己的手機號一并留給企業負責人和職工，并告知他們，遇到困難可以直接找工會，工會定能盡力幫助解決。這些舉措，深受企業及職工的歡迎，使門店在開張之初，就對工會有了親近感。

由于社區內企業、門店的店員大多是外來務工人員，他們中有很大一部分是就近在社區租房，他們的子女也基本就讀于附近學校。寒暑假，孩子到哪兒去就成了令這些職工頭疼的問題。沒關系，每年寒暑假到來前，社區聯合工會都會將他們的子女接到服務站，并為孩子們安排寒暑期計劃表，組織孩子寫作業、帶著孩子們參觀。職工的后顧之憂解決了，因此，他們的對工會開展的各項工作更是積極支持。

社區聯合工會貼近生活，貼近職工，凡是社區舉辦的文藝演出、運動會、知識競賽、法律專題講座等活動，工會都熱情邀請職工參加。就連“東城區職工 5元看大片”、“龍潭公園游船”、“馬舞龍潭”“元宵燈會”、“相約春天·緣定龍潭”等活動，轄區內大小企業的每個職工都有份兒。這些活動，在大大豐富了職工文化生活的同時，也更進一步密切了企業和工會的聯系。因此，深受企業老板和廣大職工的歡迎。有了扎實的工作基礎，各企業負責人都極為支持工會工作，工資集體協商工作自然就順理成章，水到渠成。

但是基礎再好，協商工作也不能粗枝大葉。在協商過程中，聯合工會注意將工種劃分細化再細化，從廚師、收銀，到保潔等崗位，都進行了具體協商。區域內共有兩個行業，10個崗位，聯合工會拿出了全市的工資漲幅參照表，請企業負責人和職工參考并共同協商。老板們都說，有了工會對我們的支持，門店經營一年一個臺階，我們感謝工會還來不及呢，怎么會有意見呢？果然，相關資料顯示，左安浦園社區歷年組織開展的企業工資集體協商工作，都進行得非常順暢，而且一年一個臺階。

每次協商后，每個崗位的工資均有較大漲幅。老板們紛紛說：“每年拿出一筆錢，給職工漲工資，我們不僅一點都不心疼，而且由衷的樂意，因為員工全身心地投入工作，職工隊伍穩定了，我們得少操多少心呀！”而員工也都愿意留在轄區的企業工作，他們說：“在哪兒不是干活兒掙錢？何必不在一個舒心順心的地兒工作呢？在這個社區，我們就很舒心。”這些毫無修飾的大實話，真切地反映了老板和職工的心聲。

通過周到、貼心的服務，企業把工會當成了家，將工會干部當成了娘家人。這些話說起來容易，但實際操作起來，卻是要花很大氣力，下很大功夫的。如今，企業和職工都嘗到了建會和入會的甜頭，都對工會充滿了信任，都將工會當成了依靠。整天在一個鍋里攪和，老板和員工之間，哪有不出現矛盾的？沒關系，勞資雙方一旦出現了分歧，都會第一時間想到工會。而經工會組織一調解，一定會化干戈為玉帛，轄區企業的勞資關系非常和諧。

一位工會干部說，基礎工作理順了，工資協商工作自然就會水到渠成。

■短訊

東城區職工智力運動會掀熱潮

10月11日下午的東城工人文化宮既熱鬧，又緊張，落子聲、計時器聲，聲聲入耳。東城區的職工象棋愛好者在這里論道楚河漢界，一決高下。比賽現場高潮迭起，妙棋紛呈，選手屏氣凝神，運籌帷幄，忘卻了工作壓力，身心得到徹底放松。而這場比賽就是東城區職工智力運動會的序幕。本次活動設置了中國象棋、拱豬、二打一、雙升4個團體項目。參賽的近百支隊伍，300余名職工在比賽中一決棋藝牌藝，感受到了智力運動的魅力。

東花市街道總工會借力“健步121”宣傳工會

近日，東花市街道總工會開展了“健步121”及“北京工會12351”手機APP宣傳推廣活動。

此次活動受到了工會會員的熱捧，現場氣氛火爆。在宣傳過程中，工會工作人員細心指導職工注冊，詳細講解其功能并介紹了工會提供的服務。同時，還針對非工會會員開展了問卷調查，以了解職工加入工會的意愿和需求，向他們宣傳工會組織的意義和作用。通過接觸、溝通，部分參與者表達了加入工會的意愿。活動現場還發放工會宣傳材料，讓更多的職工了解工會，加入到工會的大家庭中。

特約欄目主持 曹建華