何夏云:專啃“硬骨頭”的老班長

何夏云:專啃“硬骨頭”的老班長

消瘦的臉龐架著一副大大的框架眼鏡，剛剛上完夜班顯得滿臉疲憊，交接工作中顯露出耐心細致，這是見到何夏云的第一印象。何夏云是藍星北化機公司電解槽車間小件一班班長，車間支部組織委員，在本職工作崗位上業績突出，在“搶急活、干難活”中起著模范帶頭作用。

產線升級改造中顯身手

30多歲的何夏云是藍星北化機電解槽車間的老員工，10多年的一線工作中，一直保持著積極主動性，車間里的每個崗位他都主動嘗試，不斷給自己的工作加碼，掌握了一個又一個設備的操作維修要點。憑借著在每道工序的突出表現，他被提拔為車間小件班的班長，多年來在電解槽維修過程中無論是數量還是質量都能得到保證。

2015年，藍星北化機針對市場狀況，將產線維修升級改造列為全年工作重點。何夏云在電解槽車間中開啟了忙碌狀態，帶領員工們對數十臺設備進行了現狀摸排，并對生產流程進行反復推演，找出操作費時、手工操作較多的環節，并制定計劃一一進行升級改造。

半年多時間，何夏云帶領團隊一面保證產品生產，一面進行產線升級改造工作，憑借著多年來積累的經驗及專業技術，最終完成了百余項升級改造，并重新制定生產工序，改造后的產線運行通暢，生產效率大大提高。

做好一線傳幫帶

“有班長在，工作進度有保證。”藍星北化機電解槽車間的員工經常這樣說，在他們印象中，何夏云是技術大拿，生產線上再難的問題到他手里都是小菜一碟，對員工和藹可親，工作中雷厲風行，像自家兄長一樣有號召力，現場，每道工序的職工都愿意和他一起工作。

由于電解槽車間小件一班85后、90后年輕員工較多，很多員工家在外地，有些員工在工作中心浮氣躁，何夏云身為班長，主動與他們交流，無論是思想上還是業務上，都手把手地教授，起到了傳幫帶的作用。

在何夏云的帶領下，小件一班全班職工學習專業知識，使班組生產效率及產品質量也不斷提高，班組的身影不斷出現在藍星北化機公司的光榮榜、領獎臺上。

提出多項合理化建議

電解槽產品輕微泄漏不僅需要頻繁外派工作人員維修，也有影響企業信譽的風險。何夏云與質檢人員對電解槽焊接過程進行觀察分析，發現焊接的難點在于銜接材料不同、厚度不同，在焊接過程中氬氣包圍不充分，導致焊接完成部位稍顯粗糙，薄厚不均，易出現泄漏。

何夏云的提議得到各部門的贊同，并制定與電解槽焊接位置匹配的金屬治具，在焊接中焊槍噴出氬氣的同時，治具也接通氬氣，讓氣體均勻環繞焊接部位，提高焊接質量。

在車間的技術革新試驗、新工藝的試驗等都少不了何夏云的參與，他積極提出了許多合理化改進建議，在車間的實際工作中都發揮了效果，經常受到技術部門的表揚。

特約欄目主持 孔躍進