蘇州市高新區：“十大舉措”為企業降成本4.7億元

□ 江蘇省蘇州市總工會 翟劍

蘇州市高新區：“十大舉措”為企業降成本4.7億元

□ 江蘇省蘇州市總工會 翟劍

今年3月底，江蘇省蘇州市高新區為貫徹供給側結構性改革降成本行動的相關要求，結合工作職能和區域實際，制定推出了《降低區內實體經濟企業用人成本“十大舉措”》，著力在年內為區內企業減負4.7億元。

【舉措一】開展“走百企、訪千戶”行動。從3月起，蘇州市高新區人社、工會系統組成百余個走訪小組，對區內100家重點企業和1000戶困難家庭走訪慰問，全力化解企業、群眾在生產、生活中遇到的涉及人社、工會職能方面的矛盾和難題。

圖為蘇州市高新區總工會舉辦的“春風行動”招聘會現場

【舉措二】強化政校企合作，滿足企業用工需求。發揮技職院校研究會作用，依托技能人才培養輸出基地，全年開展校園招聘活動不少于10次，幫助企業解決技能人才短缺的問題。

【舉措三】開展免費培訓提升企業管理效能。開辦中小企業總經理勞動法律法規培訓班，組建和諧勞動關系講師團進企業，有效提升企業依法用工的意識。利用人事經理協會平臺，每季度舉辦一次免費管理類培訓，幫助企業提高內部管理水平。依托蘇州國際精英創業周落戶企業聯盟和區創業精英協會，舉辦涵蓋人事、法律、金融等領域的免費講座。力爭降低企業用工成本65萬元。

【舉措四】加強高層次人才服務和政策資助。召開重點人才項目申報輔導會，提高項目申報成功率。舉辦蘇州國際精英創業周等系列人才項目對接活動，為企業搭建引進高層次人才的平臺。大力實施蘇州市姑蘇重點產業緊缺人才計劃，助企引才留才。實施產業人才培訓提升辦法，提升產業人才層次。降低企業用工成本1300萬元。

【舉措五】合理降低企業社保成本。自2016年1月1日至2018年12 月31日，職工基本醫療保險對用人單位的征繳費率繼續執行下調1個百分點的政策。執行工傷保險行業差別費率。2016-2018年再降低失業保險費率比例0.5個百分點。企業暫時無力繳納社會保險費的，在提供有效繳費擔保后，經批準可緩解基本醫療保險費以外的社會保險費，緩解期最長可達6個月。企業繳費基數不高于江蘇省規定的下限。調整社會保險繳費基數專項稽核辦法，縮小稽核范圍，將A類、準A類誠信企業列為免檢對象。力爭降低企業用工成本3億元以上。

【舉措六】落實穩崗補貼政策。將所有穩定就業崗位、不裁員或裁員比率低于統籌區城鎮登記失業率的企業納入穩崗政策補貼范圍。力爭降低企業用工成本1.55億元以上。

【舉措七】實施用工扶持補貼。對高新區管委會認定的重點企業，因產能增加擴大用工規模或新建企業首次招錄員工，單月凈增人數在100人以上的，給予企業每人300元的用工扶持補貼，全年總額最高不超過10萬元。力爭降低企業用工成本30萬元左右。

【舉措八】實施區內培訓定點企業獎勵政策。對當年使用外來農村勞動力200人以上且年度考核達標的在區內培訓的定點企業，給予該企業每人250元至500元的培訓獎勵，全年總額最高不超過5萬元。力爭降低企業用工成本50萬元左右。

【舉措九】實施高技能人才培訓補貼。蘇州高新區內企業當年引進或培養高技能人才5人以上，且在本單位就業、簽訂1年以上勞動合同并按規定繳納社會保險費的，按每人500元至1000元的標準給予企業培訓補貼。力爭降低企業用工成本60萬元左右。

【舉措十】增設免費招聘專場。將大型免費招聘專場場次由每年8場增加至16場。力爭降低企業招聘成本65萬元左右。

目前，蘇州高新區正不折不扣落實降成本行動計劃，全力推進“十大舉措”落地踩實，確保年內降低企業用工成本4.7億元順利兌現。■