試分析醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)

顧云紅

摘 要： 隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的進(jìn)步與發(fā)展，對(duì)醫(yī)院的思想政治建設(shè)提出更高的要求，然而，以往的思想政治體系無法滿足現(xiàn)階段的發(fā)展要求，這就要求醫(yī)院建立健全完善的思想政治工作體系，進(jìn)一步地提升醫(yī)院的思想政治工作水平，為醫(yī)院的正常的運(yùn)作提供重要保障，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的研究顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院政工 隊(duì)伍 建設(shè)

中圖分類號(hào)：R197 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2016）10-0297-01

引言

隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的深入，醫(yī)院涌現(xiàn)出多元化的思想觀念，對(duì)于醫(yī)院的思想政治工作提出全新的要求，這就要求醫(yī)院在全新的發(fā)展背景下，改變傳統(tǒng)的思想政治宣傳教學(xué)方式，構(gòu)建一支高素質(zhì)的、作風(fēng)過硬的政工隊(duì)伍，滿足新時(shí)期的發(fā)展要求。

一、醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

1.專業(yè)水平有待提升

現(xiàn)階段，我國(guó)醫(yī)院政工人員要么來源于臨床工作人員，要么就是轉(zhuǎn)行人員負(fù)責(zé)，并沒有組建一支專業(yè)化的政工隊(duì)伍，在專業(yè)素質(zhì)以及實(shí)踐能力方面都有待加強(qiáng)，加之醫(yī)院并未對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)化的專業(yè)培訓(xùn)，不僅文化功底薄弱，而且理論知識(shí)缺乏，知識(shí)面過于狹窄。由于政工人員的整體素質(zhì)較差，在面對(duì)實(shí)際問題時(shí)，無法采取有效的措施對(duì)其靈活應(yīng)對(duì)，既不能夠滿足新時(shí)期的醫(yī)院發(fā)展需求，也阻礙著政工工作的順利進(jìn)行。

2.缺乏強(qiáng)有力的管理監(jiān)督

大部分的政工人員并非管理專業(yè)畢業(yè)，由于管理方面知識(shí)的缺乏，導(dǎo)致無法正確地處理好管理問題，直接降低政工人員的威信力，進(jìn)一步地削弱政工人員的感染力以及號(hào)召力，阻礙著是思想政治工作的順利開展，同時(shí)對(duì)醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)造成不利影響。

3.缺乏進(jìn)取心以及責(zé)任心

部分的政工人員的綜合素質(zhì)較低，具體表現(xiàn)為責(zé)任心以及進(jìn)取心的缺失，工作上不積極、不主動(dòng)，熱情度不高，往往安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。在處理工作過程中問題時(shí)，僅僅依靠經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行處理，或者是被動(dòng)地應(yīng)對(duì)存在的問題。此外，由于政工人員對(duì)于工作的難度以及強(qiáng)度存在抱怨心理，經(jīng)常盤算著崗位調(diào)換的心理，直接降低政工人員的工作使命感與熱情度。

4.缺乏對(duì)政工工作的重視

在人們的心目中，對(duì)于醫(yī)院的認(rèn)識(shí)僅僅停留在救死扶傷上，認(rèn)為救治病人才是醫(yī)院的重任，對(duì)于思想政治工作缺乏足夠的重視，從思想層面上便沒有意識(shí)到思想政治政治工作的重要性，致使在建設(shè)政工隊(duì)伍以及工作開展的過程中，監(jiān)督與檢查工作缺乏，將工作重點(diǎn)放置于業(yè)務(wù)科室。

5.培訓(xùn)體系有待完善

現(xiàn)階段，醫(yī)院還未能夠建立起系統(tǒng)化的政工隊(duì)伍培訓(xùn)機(jī)制，培訓(xùn)顯得過于宏觀與籠統(tǒng)，缺乏與實(shí)際工作的結(jié)合。此外，在開展培訓(xùn)活動(dòng)的過程中，由于教材缺乏系統(tǒng)性，導(dǎo)致培訓(xùn)活動(dòng)在進(jìn)行的過程之中，教師以及學(xué)生僅僅是依靠經(jīng)驗(yàn)以及不連貫的教材展開，無法保證培訓(xùn)的質(zhì)量與效果，加之一部分的政工人員對(duì)于培訓(xùn)缺乏足夠的積極性與主動(dòng)性，學(xué)習(xí)動(dòng)力明顯不足，傾向于依靠過去的經(jīng)驗(yàn)，而不是創(chuàng)新與改革方式。

二、醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)的幾點(diǎn)措施

1.重視人才的選拔

在人員選撥的重要階段，應(yīng)當(dāng)重視挑選工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)以及干勁十足的人員，尤其是政工人員應(yīng)當(dāng)以身作則，為大家樹立起良好的榜樣，由此奠定良好的群眾基礎(chǔ)，進(jìn)一步地提升政工人員的整體素質(zhì)，樹立起政工人員積極向上的正面形象。

2.營(yíng)造良好的工作氛圍

良好的工作氛圍，有利于提升政工工作的熱情，這就要求醫(yī)院為政工營(yíng)造出良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍，應(yīng)用行政與業(yè)務(wù)共同競(jìng)爭(zhēng)的方法，必需要在考核通過之后，政工人員才可以上崗，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰的原則，改變以往領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)調(diào)整政工人員崗位的方式，進(jìn)一步地明確指標(biāo)以及標(biāo)準(zhǔn)，一方面可以激發(fā)政工人員的工作積極性，另一方面可以提升政工人員的工作熱情。同時(shí)，作為一名合格的政工人員，應(yīng)當(dāng)將自身情感與工作緊密結(jié)合，營(yíng)造出輕松愉快的工作氛圍，為思想政治工作的質(zhì)量與效率提供重要保障。

3.構(gòu)建完善的保障制度

醫(yī)院建立健全保障制度，有利于加強(qiáng)對(duì)人員的管理，在醫(yī)院管理水平進(jìn)一步提升的背景下，逐漸地完善部門間的工作開展流程，提升醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)效率，這就要求醫(yī)院提高對(duì)制定思想政治工作制度的重視，進(jìn)一步地明確政工人員的職責(zé)，為思想政治工作提供制度保障，推動(dòng)思想政治工作的進(jìn)步與發(fā)展。

4.建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制

醫(yī)院對(duì)于員工的專業(yè)素質(zhì)以及學(xué)習(xí)都提出較高要求，較之與臨床工作人員，其薪資水平較低，直接影響政工人員的工作熱情。為此，醫(yī)院應(yīng)在全新發(fā)展形勢(shì)下，進(jìn)一步地完善政工人員的獎(jiǎng)懲制度，結(jié)合政工人員的實(shí)際情況，構(gòu)建完善的升職評(píng)定體系，為政工干部的提升提供重要保障，從而穩(wěn)定政工隊(duì)伍。同時(shí)，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)靥嵘と藛T的待遇，使其與相同級(jí)別人員的待遇相符，給予政工干部的工作足夠的尊重，充分地認(rèn)識(shí)的政工工作的重要意義，從而促使思想政治工作的效益得到充分的發(fā)揮，推動(dòng)與促進(jìn)醫(yī)院政工人員的進(jìn)一步的發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，我國(guó)正處于發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要階段，各方面都發(fā)生巨大的變大，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)及時(shí)地采取有效的措施以解決思想政治工作存在的不足，加快政工隊(duì)伍的建設(shè)迫在眉睫，不僅需要全體員工以及領(lǐng)導(dǎo)的共同配合，而且需要政工人員自身的努力，加大對(duì)思想政治工作重要性的宣傳力度，建設(shè)一支高素質(zhì)的、作風(fēng)良好的政工隊(duì)伍。

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