論中小型民企黨支部工作的現狀與推動

程斌+葉渭川

摘 要：在市場經濟條件下，中小民營企業在不斷增長，正逐步成為發展社會生產力的主力軍。但在部分中小型企業中，黨組織發揮的作用很不平衡。分析中小型民企基層黨支部工作存在的問題，提出改進和創新中小民營企業基層黨支部建設的措施。

關鍵詞：中小型；民營企業；黨支部；工作

中圖分類號：F276.3 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）28-0186-02

引言

中小企業是指從業人員1 000人以下或營業收入40 000萬元以下的企業。這些企業包括農、林、牧、副、漁業，工業，建筑業，交通運輸業，倉儲業，郵政業，住宿業，餐飲業等共十六類[1]。中小企業在農村經濟中處于主體地位，在國民經濟中處于重要地位，從業人數所占比例很高，而且人數還在增長，正逐步成為發展社會生產力的主力軍，對于鞏固共產黨領導下所建立的經濟基礎、物質基礎、組織基礎和群眾基礎，起到了舉足輕重的作用。但在中小企業中，黨組織發揮的作用很不平衡，因此，如何進一步改進和創新中小民營企業基層黨支部建設，并使其充分發揮戰斗堡壘作用，是廣大黨務工作者面臨的重大挑戰和重要課題。

一、中小型民企基層黨支部工作存在的問題

（一）組織建設方面

多數中小型民營企業黨組織按黨章規定，設有黨支部，并設有書記和委員若干人。但有少數企業，黨員人數符合設立黨支部要求，但未按規定設書記和委員，長年只有一名書記。這種狀況，或是書記一人獨斷專行，或是忙得不可開交，既缺乏民主，又缺少幫手，使支部工作不能正常開展。還有少數黨支部，多年不發展黨員，對要求入黨的積極分子不理不睬，更不用說談心交流，使他們對入黨失去信心，對組織失去信任。黨員隊伍僵化，沒有新鮮“血液”注入，死氣沉沉，缺乏活力。

（二）開展活動方面

多數中小型民營企業黨組織能按上級黨組織要求正常開展活動。如南京市設有民營企業黨委，區黨委或開發區管委會黨委都會對下屬黨支部布置活動要求。但有少數企業，黨支部負責人責任心不強，對上級布置的活動不聞不問，也不傳達給黨員。有些黨支部學習教育活動開展得不深入、不扎實、沒有形成經?；裹h的工作幾乎處于停滯狀態，造成黨員思想素質不高，黨員意識、先進性意識、奉獻意識不強，黨支部凝聚力差[2]。

（三）發揮作用方面

黨員是個體，雖然可以自身以黨員標準要求起模范帶頭作用。但是作為黨員個人，還應在黨組織的領導下，結合企業任務目標，發揮黨員的先鋒模范作用才是根本。企業的目標是融合于國家經濟建設的大目標之下，這兩個目標是一致的。企業的黨員，只要努力做好本職工作，并帶動周圍群眾完成企業目標，自然就發揮了應有的作用。

（四）企業重視方面

任何企業最重視的都是市場效益，民營企業也更是如此。沒有資金，企業失去擴大再生產的基礎，更談不上發展壯大。黨支部工作要得到企業的重視，必須以實際行動，圍繞企業的任務目標開展活動，為企業創收增效。部分中小民營企業黨支部，不能適應企業面對的新形勢、新變化、新要求，工作上缺乏主動性和創新精神，不注重研究如何配合企業實現企業愿景，體現不出黨組織在企業中的作用，自然得不到企業的重視。這種現狀，會造成惡性循環，黨支部好工作就更難開展。

二、推動中小型民企基層黨支部工作的對策

（一）健全組織

黨的建設是黨領導的偉大事業不斷取得勝利的重要法寶，黨的一貫方針都把加強黨的基層黨支部建設作為一項戰略任務。戰爭時期是把支部建在連上，和平時期，基層企業也應建立黨支部。新時期基層黨支部要以實現黨的各項工作任務為中心，企業黨支部的重要工作就是圍繞國民經濟建設，以完成企業的任務。為此，黨支部必須團結全體黨員，心往一處想，勁往一處使。沒有一個組織健全的黨支部，就不可能集眾人的智慧，更不可能團結更多的人，去多、快、好、省地完成企業的目標任務。

為更好地開展企業的各項工作，有條件的企業（指董事長或總經理是黨員的），可試行黨政領導交叉任職制度，有利于黨政工作的開展。在董事會決策前出謀劃策，決策時定向把關，決策后監督落實。形成黨政相融、相互配合的格局。堅持民主集中制原則，凡涉及企業重大問題實施民主決策，集體研究決定；通過政策理論學習，以黨的新理論、新思想不斷增強廣大黨員領導干部的黨性修養，在工作實踐中以科學發展觀為指導，堅持改革發展[3]。

按黨章規定，黨組織還要領導企業的工會、共青團、科協和工會。這些基層組織，雖然都有自己的章程，可以開展相應的活動。但這些組織都接受共產黨的領導，顯然，在企業中，都接受黨支部的領導。因此，符合條件的企業，盡管黨員人數少，但只要符合黨章規定，一定要健全組織：有書記、有委員，有職責，分工負責。

黨的基層組織，一定要做好黨員發展工作，吸收黨外要求入黨的積極分子，不斷補充新鮮血液，使基層組織不斷擴大，成為中小企業的有生力量。

通過以上論述，足以證明作為黨執政條件下的民營企業，也必須貫徹執行黨的路線方針政策和國家的法律法規，必須依靠黨組織發揮作用才能獲得更大的發展。所以，在中小民營企業中建立健全黨組織是極為重要的大事。

（二）加強自身建設

自身建設分兩個方面：一是黨支部班子建設。這就要求選舉班子成員時，一定要把覺悟高、素質好、有能力的黨員選進班子。這樣，才能形成一個有凝聚力和戰斗力的堅強領導核心。黨支部成員也要在平時加強自我修養，加強學習，牢固樹立為黨的事業，不畏艱難、積極進取、求真務實的優良作風。其中，書記作為班子的帶頭人，還需要進行黨的基本理論和黨務知識及有關法律法規的學習，以提高政策理論水平和認識問題及解決問題的能力。黨支部書記還應加強專業知識的學習，提升綜合素質，既要會做思想工作，又懂生產、會經營、善管理，以適應企業自身發展的需要等[4]。二是不斷提高黨員素質。黨支部不是光靠幾個委員就能很好地開展工作，而是要靠廣大黨員起先鋒模范作用。因此，每個黨員在思想上要牢記誓言，必須以黨員的條件高標準要求自己，無條件服從組織決議，當好群眾的表率。同時，要求黨員在工作實踐中加強業務學習，掌握技能，出色完成企業交給的任務，成為思想過硬、業務精湛的骨干。不僅是群眾學習的榜樣，也是領導信得過的能手。

（三）為實現企業目標努力工作

努力完成企業的經濟指標，肯定是黨支部工作的重點。企業為出產品、出效益，設置了相應的工作車間和管理機構。黨支部千萬不要干涉和打亂企業的業務分工，而是應圍繞完成經濟指標，開展形式多樣的活動。如與工會、科協聯合組織設備改造、革新活動；開展節能增效、合理化建議活動；組織技術人員學術創新交流活動；組織開展“我為企業發展‘建一言”活動等等。這些活動的開展，調動了科技人員創新意識，為企業完成總目標添磚加瓦，一定會受到企業管理層的重視，或支援人力，或給予活動經費和獎勵經費，無形中樹立了黨支部的威信。

（四）接受上級指導

民營企業行政上沒有直接的上級，但是民營企業的黨組織有上級，這就像孩子有了娘，有人管。有了上級黨組織，就能聽到組織的聲音，就能知道黨的方針、政策。上級黨組織有計劃（包括學習計劃、工作計劃、活動計劃等），并檢查督促下級黨支部的整體工作情況，幫助黨支部解決難題，對正常開展支部工作是強有力的推動。由于企業小而成立不了獨立支部的企業，上級黨組織可以協調若干個相鄰或同行小企業成立聯合支部，使每個黨員都有組織，可以正常過組織生活，發揮黨的戰斗力。

結語

基層黨支部是黨的建設中最基礎的力量，中小民營企業是這股力量中不可缺少的一部分。只有建設好基礎，才能蓋得好大樓。只有從基礎抓起，從中小企業抓起，建設團結和諧、堅如堡壘的基層黨支部，才能促進和推動企業的快速發展，推動整個社會的健康發展。

參考文獻：

[1] 薛偉業，陳玉民.中小企業管理[M].北京：中國經濟出版社，2013.

[2] 謝登勇.加強企業基層黨組織建設的思路分析[J].中國培訓，2016，（5）：239.

[3] 周干.如何做好新時期民營企業基層黨支部工作[J].經營管理者，2016，（1）：349.

[4] 劉劍藥.充分發揮民營企業黨組織作用[J].教育教學論壇，2014，（7）：277-278.

[責任編輯 吳 迪]