大學(xué)生求職信息的獲取與整理

王景平

摘要：就業(yè)信息按照就業(yè)信息的來源可分為社會(huì)需求信息、用人單位需求信息，按照就業(yè)信息的載體可分為口頭信息、書面信息、媒體信息。大學(xué)生可以通過本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門、各種畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)或社會(huì)人才招聘會(huì)等渠道獲得信息，也可以通過網(wǎng)絡(luò)等各種媒介獲得信息，還可以通過參觀、實(shí)踐、畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)等獲取信息。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；求職信息；獲取

在信息化的今天，誰能夠以最快捷的方式占有最廣泛、最準(zhǔn)確、最有效的信息，誰就掌握了成功的機(jī)遇。當(dāng)今信息時(shí)代，信息的重要性不言而喻。在就業(yè)市場(chǎng)里，就業(yè)信息是求職的基礎(chǔ)，及時(shí)獲得就業(yè)信息是大學(xué)畢業(yè)生在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得成功的先決條件。有效地收集和整理相關(guān)信息，信息量越大，質(zhì)量越高，求職的成功性就越大。特別是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源收集適合自己的相關(guān)就業(yè)信息也是至關(guān)重要的。

一、就業(yè)信息的分類

（一）按照就業(yè)信息的來源分類

1.社會(huì)需求信息

社會(huì)需求信息是指整個(gè)社會(huì)包括各級(jí)、各類用人單位對(duì)畢業(yè)生需求的情況。其主要包括用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的學(xué)歷、專業(yè)、人數(shù)以及特殊人才的具體要求等。大學(xué)畢業(yè)生可以通過社會(huì)需求信息，了解社會(huì)人才要求的總體趨勢(shì)以及根據(jù)自己的專業(yè)情況和個(gè)人愛好進(jìn)行相應(yīng)的選擇。

2.用人單位需求信息

用人單位需求信息主要是指單位對(duì)畢業(yè)生的具體要求，主要體現(xiàn)在職業(yè)信息、應(yīng)聘條件信息、程序方面的要求。

（l）職業(yè)信息。如職業(yè)崗位的名稱、崗位數(shù)量、職業(yè)工作內(nèi)容、性質(zhì)或特點(diǎn)、工資待遇、工作地點(diǎn)及發(fā)展前途等。

（2）應(yīng)聘條件信息。如學(xué)歷、專業(yè)類型、能力要求、年齡、性別、身高等條件的要求，同時(shí)也包括專業(yè)知識(shí)及專業(yè)技能修養(yǎng)等方面的要求。

（3）程序方面的要求。如報(bào)名手續(xù)、聯(lián)系方式、考核內(nèi)容、面試程序及錄用要求等。

（二）按照就業(yè)信息的載體分類

1.口頭信息

口頭信息是指通過與人的交談獲取的信息。畢業(yè)生平時(shí)應(yīng)注重與人友好相處，盡量多與朋友、同學(xué)、老師、親人交談并了解相關(guān)就業(yè)信息。

2.書面信息

書面信息是指通過書面材料獲取的信息。比如政府有關(guān)部門的指導(dǎo)性文件、企事業(yè)單位的各種書面通知、文件等。書面信息比較正式和權(quán)威，畢業(yè)生應(yīng)該引起重視。

3.媒體信息

媒體信息是指通過各種正式公開發(fā)行、發(fā)布的媒介載體獲取的信息，比如有關(guān)報(bào)紙、雜志、電視廣播、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布等就業(yè)信息等。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該多渠道地收集相關(guān)信息并加以篩選，從而找到適合自己的就業(yè)崗位。

二、就業(yè)信息的獲取

1.通過本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門獲得信息

為了向社會(huì)用人單位輸送畢業(yè)生，實(shí)現(xiàn)學(xué)生就業(yè)的目的，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門每年都會(huì)定期在校園舉辦各種形式、規(guī)模的校園招聘會(huì)，并長期同有關(guān)單位保持良好的合作關(guān)系。故此，大學(xué)畢業(yè)生通過本校就業(yè)部門直接掌握人才需求信息是至關(guān)重要的。

2.通過各種畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)或社會(huì)人才招聘會(huì)獲得信息

我們知道，畢業(yè)生就業(yè)面臨的廣大人才市場(chǎng)主要包括：一是教育系統(tǒng)的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)；二是人事部門的人才市場(chǎng)；三是勞動(dòng)部門的勞動(dòng)力市場(chǎng)。除此之外，還有一些私營中介舉辦的不同層次和規(guī)模的招聘會(huì)。這些在社會(huì)上定期舉辦的招聘會(huì)都可以是大學(xué)畢業(yè)生獲取信息的來源。一般情況下，招聘公司會(huì)在招聘會(huì)上向畢業(yè)生介紹公司情況、崗位職責(zé)要求、應(yīng)聘條件、面試程序等重要信息，畢業(yè)生們都應(yīng)該及時(shí)掌握并出具自己的相關(guān)材料。

3.通過網(wǎng)絡(luò)獲取信息

信息技術(shù)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的廣泛使用，讓大學(xué)畢業(yè)生獲得了最為快捷和方便的求職擇業(yè)手段。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息量大、傳播速度快、成本較低，許多用人單位在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，這樣畢業(yè)生可以在最為快速和方便的條件下獲取信息。當(dāng)然，網(wǎng)絡(luò)既存在豐富的信息，也難免存在虛假信息，畢業(yè)生們?cè)谑占畔⑦^程中要多加小心，以免上當(dāng)受騙。下面有幾個(gè)網(wǎng)站可供大家參考：中國國家人才網(wǎng)（www.newjob.com.cn）；中國高等教育學(xué)生信息（www.chsi.com.cn）；中國畢業(yè)生網(wǎng)（www.cnbys.com）；智聯(lián)招聘（www.zhaopin.com）；四川人才信息網(wǎng)（www.scrcl68.com）等。

4.通過其他媒介獲取信息

一些用人單位常常通過報(bào)紙雜志、電視廣播等大眾媒介介紹單位情況及人才需求信息。由于這種信息傳播面廣，競(jìng)爭(zhēng)性較強(qiáng)，畢業(yè)生們要引起注意，要多了解情況并加以分析。

5.通過參觀、實(shí)踐、畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)等獲取信息

大學(xué)生在校其間，往往會(huì)參加一些學(xué)校組織的參觀、實(shí)習(xí)、畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)等活動(dòng)。通過這些活動(dòng)，大學(xué)生們也逐漸增強(qiáng)了職業(yè)意識(shí)，加深了對(duì)職業(yè)和用人單位的了解。與此同時(shí)，也相應(yīng)獲取了用人單位的人才需求信息。

6.通過親朋好友獲取信息

畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中，要多與親朋好友聯(lián)系，以便了解情況和收集信息。在校學(xué)習(xí)期間，大學(xué)生應(yīng)該學(xué)會(huì)人際交往，通過跨年級(jí)、跨專業(yè)、跨系廣交朋友，充分利用母校師生的資源建立自己的信息庫。

三、就業(yè)信息的整理

大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)過程中收集就業(yè)信息是必要的，但更重要的是對(duì)廣泛收集來的信息進(jìn)行歸納整理、分析和判斷、篩選出真實(shí)而有效的信息，從而幫助自己做出正確的選擇。如何對(duì)收集到的大量信息進(jìn)行分析和處理呢？下面就該問題做一些簡單的介紹。

我們知道，就業(yè)信息的來源是多方面的，傳播渠道相對(duì)而言也是比較復(fù)雜的，因此，在這些信息中難免存在虛假信息。畢業(yè)生在收集到大量信息后，一定不要急于聯(lián)系并發(fā)送自己的相關(guān)資料，而是冷靜地對(duì)這些信息進(jìn)行思考判斷，必要的情況下可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索來確認(rèn)信息的真實(shí)性或通過咨詢教師、親朋好友來幫助自己了解信息的準(zhǔn)確性。虛假信息一般有以下特征，畢業(yè)生要嚴(yán)加防范。

大街上某鋪面打出代人招聘等字樣的廣告。廣告中不透露公司的名字和地址，只是寫著招聘什么樣的員工，并提出要求先交報(bào)名費(fèi)或定金。

公交車站、廣場(chǎng)等一些人流量大的公共場(chǎng)所亂貼亂寫招聘小廣告。例如：某某酒店招聘服務(wù)人員，月薪上萬。諸如此類的廣告都是騙人廣告。

網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些招聘信息。網(wǎng)絡(luò)信息鋪天蓋地，以此同時(shí)，也就出現(xiàn)了騙子公司。例如：一些公司網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，要求畢業(yè)生先支付什么相關(guān)招聘培訓(xùn)資料費(fèi)等。

在通過篩選辨真?zhèn)危瑒h掉無效信息的基礎(chǔ)上，畢業(yè)生要根據(jù)自己的實(shí)際情況、專業(yè)和特長等建立適合自己的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，然后對(duì)信息進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。

首先，畢業(yè)生必須對(duì)自己有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。通過對(duì)自己的認(rèn)識(shí)來確認(rèn)此份工作是否適合你或者你是否能勝任此份工作。

其次，對(duì)用人單位的信息進(jìn)行詳細(xì)的整理。這些信息包括：用人單位的準(zhǔn)確名稱、用人單位的詳細(xì)地址、用人單位的企業(yè)性質(zhì)、招聘崗位的具體要求、用人單位的規(guī)模、發(fā)展前景等。

最后，畢業(yè)生對(duì)這一系列信息進(jìn)行總結(jié)和歸納，然后比較和分析，找出適合自己的就業(yè)去向。就業(yè)信息收集整理后，畢業(yè)生的工作就是準(zhǔn)備相關(guān)書面材料去獲取擇業(yè)機(jī)會(huì)。通常情況下，書面資料包括畢業(yè)推薦表、簡歷、自薦書、成績單及各式證書（含獲獎(jiǎng)證書和技能等級(jí)證書復(fù)印件）、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。

基金項(xiàng)目：本文為2014年度遼寧科技學(xué)院教學(xué)改革項(xiàng)目《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課“1497”教學(xué)法研究與實(shí)踐》（項(xiàng)目序號(hào)33）系列研究成果之一。