自我效能在護士工作環境與工作滿意度的中介效應

紀玉晶，張麗敏

（哈爾濱醫科大學附屬腫瘤醫院 a.重癥醫學科；b.甲狀腺外科，黑龍江 哈爾濱 150040）

自我效能在護士工作環境與工作滿意度的中介效應

紀玉晶a，張麗敏b

（哈爾濱醫科大學附屬腫瘤醫院 a.重癥醫學科；b.甲狀腺外科，黑龍江 哈爾濱 150040）

目的探討自我效能在護士工作環境與工作滿意度之間的中介效應。方法采用隨機抽樣法，抽取1 000名臨床護士為研究對象，應用一般自我效能量表、護士工作環境量表，護士工作滿意度量表進行問卷調查。結果護士的自我效能、工作環境和工作滿意度兩兩之間存在相關性（P＜0.01）；自我效能在工作環境與工作滿意度間的中介效應顯著（P＜0.001），且中介效應占總效應的34.44%。結論工作環境對護士的工作滿意度有直接正效應，護士對工作環境的認可情況通過護士的自我效能對工作滿意度有間接地正效應，即工作環境越好，護士的自我效能水平也越高，對護士的工作滿意度也會產生積極的影響。

護士； 自我效能； 工作環境； 工作滿意度； 中介效應

自我效能指個體對自己能否有能力去實施某一行為的期望，是其對自我行為能力的認知與評價[1]。護士工作環境指在提供護理服務時，通過授權使護士獲得更多自主性、責任和對工作控制的環境[2]。工作滿意度是個體從工作中獲得滿足感的程度，是對自身工作或工作經歷的評價所產生的情緒反應[3]。有研究表明，護士工作環境與工作滿意度存在正相關[4]。目前國內研究護士自我效能水平的報道較多，但主要集中在與各個變量之間的相關研究，對于其中介作用很少涉及。……