淺談財務人員職業道德建設

摘要：財務部門是企業管理中重要的部門之一，對企業的生產、經營有著重要的影響。然而當前的財務人員職業道德問題令人困擾，不僅對企業的日常運營造成了影響，也對社會產生了不良的影響。本文從加強財務人員職業道德建設的必要性出發，探討了加強財務人員職業道德建設的措施。

關鍵詞：財務人員;職業道德;道德建設

中圖分類號：F23 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）027-000-01

隨著市場經濟的發展，企業經營活動的活躍，使得財務部門在企業運營中的作用越來越重要。但是，由于社會環境、企業環境等的影響，財務人員的職業道德缺陷，使得企業生產經營的質量不高、水平不高。因此，在習近平主席“努力以道德的力量去贏得人心、贏得事業成就”講話的影響下，不少企業紛紛開展職業道德建設活動，特別是對財務人員職業道德的建設，更是成為了當下不少管理者關注的焦點之一[1]。本文根據當前的新形勢，探討了財務人員職業道德建設的必要性和措施。

一、加強財務人員職業道德建設的必要性

（一）財務對企業管理意義非凡

財務對企業來說，是管理資金的重要部門，基本工作主要是對企業資金的流動、投資決策、分配等進行管理。更為重要的一點是，企業作為市場活動的主體之一，其主要目的就是為了獲得最大化的利益，而財務作用更多的則是為了幫助企業進行稅務的計算，以合理合法的方式使企業最大程度的避稅、免稅，以此來幫助企業實現最大化的效益。而隨著市場經濟的發展，現代企業對財務工作的要求已經逐漸的突破了傳統財務只管資金的局限，而是把財務人員作為了現代企業的信息管理部門之一，財務部門不僅要負責企業資金的正常運轉，還要對企業的生產提供有效的決策信息，對企業的經營提供發展思路。因此，隨著市場經濟的發展，財務對企業來說，并不僅僅只是資金管理的部門，更是一個提供信息的決策部門。

（二）財務人員職業道德存在問題

目前，隨著財政部門在企業運營中的地位越來越重要，也導致了財務人員的問題頻發，特別是一些財務人員的職業道德低下，輕者玩忽職守，重者則貪財、貪權。而造成這些財務人員職業道德出現問題的原因，主要有三個：第一，企業發展過快，造成了企業硬件建設與軟件建設的不同步，甚至在一些企業中，軟件建設根本就沒有，從而使得企業中的工作人員職業道德建設嚴重滯后，出現了貪權、貪財現象屢禁不止。更為嚴重的是，一些企業軟件硬件建設的不同步，成為了制約企業進一步發展的瓶頸，使得企業日常運營不能正常進行。第二，企業在參見市場競爭中，由于市場經濟具有諸多弊端，對市場經濟主體的影響也較大，特別是一些自我、自私、趨利等理念對人們的影響較大，因此，導致一些管理資金的財務人員利用自身的便利條件，貪污、受賄、中飽私囊等，為企業的正常生產帶來了嚴重的影響。第三，則是企業在管理過程中，并沒有形成一個相互制約的管理格局，特別是對財務工作的監督、管理、制約，并沒有建立起來，甚至在一些企業內部管理運行過程中，財務部門作為一個部門，獨立運行于企業之外，使得企業管理者對財務部門的工作所知甚少，甚至是不知道財務部門具體干了什么工作，又由于財務人員自身的自律性不高、警惕性不足，造成了財務人員工作的玩忽職守、錯漏百出[2]。由此可見，財務人員職業道德的存在問題，一方面是受社會、企業大環境影響，另一方面則是自身存在問題。

二、加強財務人員職業道德建設的措施

（一）加強和完善財務管理制度

加強財務人員的職業道德建設，首先應該完善企業的財務管理制度，提高企業的軟件設施建設，形成一個穩定、良好的企業生產環境，促使財務人員加強自身職業道德的建設，企業應樹立職業道德模范的宣傳語教育，以榜樣的力量來影響企業的工作人員，同時還可以通過加強自身素質教育、學模范等活動，積極推動財務人員認識自身，提高自身職業道德建設。

（二）建立監督機制

建立監督機制，是建設財務人員職業道德的重要措施之一，有監督才有規范，有規范才能使財務人員有章可循、有章可依，也可以為企業管理提供操作的標準，從而使財務人員能夠進行自我道德的修養。具體措施為：在財務部門內部建立明確崗位職責與分工，并在企業管理部門中建立企業運行監督部門，監督整個企業運營情況等。

（三）完善激勵機制

激勵機制的完善，是為了激勵員工，提高員工工作的積極性。對財務人員來說，由于工作的專業性、枯燥性，導致財務人員的工作績效不能很好的體現出來，因此，可以對財務人員進行平衡積分卡的考量，如財務工作質量、財務工作效率等，從而使財務人員能夠改變自身工作的態度，加強財務工作的質量，提升自身職業道德的建設。

三、結束語

綜上所述，市場經濟條件下，加強財務人員的職業道德建設具有必要性，這一方面是因為財務工作在現代企業中具有獨特的意義，主要體現為財務工作不僅要負責管理企業資金，還要負責收集和提供企業生產所需的決策信息。另一方面是因為當前財務人員受到了社會、企業大環境的影響，在加上自身職業道德素質不高，使得財務人員加強自身職業道德建設具有了急迫性。因此，為了加強財務人員的職業道德建設，針對當前財務人員職業存在的問題，本文提出了加強和完善財務管理制度、建立監督機制、完善激勵機制三點措施，從而加強財務人員的職業道德建設，為企業、社會的發展提供正能量。

參考文獻：

[1]蔡連祥.淺談加強財務人員道德建設[J].當代經濟，2015，10（18）：66-67.

[2]彭茹琳.淺談醫院財務人員的職業道德建設[J].中國集體經濟，2015，11（9）：79-80.

作者簡介：范婷婷（1991-），本科學歷，研究方向：財務、審計。