北京市某三級甲等醫(yī)院護(hù)士可就業(yè)能力現(xiàn)狀及相關(guān)因素分析

崔 爽

（北京協(xié)和醫(yī)院，北京 100032）

北京市某三級甲等醫(yī)院護(hù)士可就業(yè)能力現(xiàn)狀及相關(guān)因素分析

崔 爽

（北京協(xié)和醫(yī)院，北京 100032）

中國目前處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會變化及組織變革速率加快，職業(yè)不穩(wěn)定性加劇的時期。護(hù)士群體也從普遍的正式在編體系轉(zhuǎn)變?yōu)橐院贤茷橹鞯墓蛡蜿P(guān)系體系。護(hù)士職業(yè)的雇傭關(guān)系不再是終生制,護(hù)士在職業(yè)生涯中也會變換同樣性質(zhì)的醫(yī)療工作或者從事其他性質(zhì)工作。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，應(yīng)對雇傭關(guān)系的改變，上世紀(jì)90年代初西方發(fā)達(dá)國家開始對可就業(yè)能力進(jìn)行研究。國際勞工組織對可就業(yè)能力的定義是：“個體獲得和保持工作，在工作中進(jìn)步以及應(yīng)對工作生活中出現(xiàn)的變化的能力”[1]。《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報告》[2]顯示護(hù)理學(xué)專業(yè)就業(yè)率名列前茅，為96.5%。不少護(hù)理院校多年來就業(yè)率甚至達(dá)到100%。然而，就業(yè)率并不等同于可就業(yè)能力。就業(yè)率是市場能容納勞動力的比率，而可就業(yè)能力是獲得和保持工作的能力。護(hù)理專業(yè)的高就業(yè)率只能說明社會為護(hù)理本科生提供的崗位較多，并不能代表可就業(yè)能力強(qiáng)。有研究表明在職護(hù)士離職現(xiàn)象在我國各地區(qū)各級醫(yī)院中普遍存在[3]，這說明我國護(hù)理工作同樣面臨著工作缺乏保障和工作頻繁轉(zhuǎn)換的現(xiàn)狀。目前我國對于可就業(yè)能力的研究主要應(yīng)用于企業(yè)員工，本文尚未檢索到對于護(hù)士可就業(yè)能力研究的相關(guān)文獻(xiàn)。因此本文將對護(hù)士可就業(yè)能力進(jìn)行調(diào)查，并對其相關(guān)因素和與離職意向的相關(guān)性進(jìn)行分析。……