淺談電力科技企業如何發揮好工會組織的作用

張偉

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 面對經濟發展的新常態，企業的競爭壓力越來越大，尤其是一些市場化程度高的企業，由于忙于生存和發展而忽視了工會的作用，職工也在重壓之下“疲于奔波”。長此以往，職工的歸屬感、企業的凝聚力都大大降低，職工隊伍不穩定，進而影響到企業健康穩定的發展，工會工作環境也變得更加復雜和艱難。在新常態下，如何更好地發揮工會組織的作用，充分調動職工的積極性、主動性，服務公司業務發展新常態是一個重要課題。本文通過大唐科技產業集團有限公司在轉型時期如何充分發揮工會組織作用的實例介紹，簡要分析工會組織在充分市場化競爭的企業環境中對推動企業穩定發展的重要作用。

關鍵詞 工會組織 電力科技企業 歸屬感 凝聚力

工會作為黨領導下的企業職工群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，也是職工群眾利益的代表和維護者。工會組織在建立企業和諧勞動關系、穩定大局、促進企業發展的過程中，發揮了重要的作用。在大唐集團內部，科技產業工會與生產運行類企業如電廠等工會組織健全的傳統企業相比，由于市場化程度較高，競爭壓力大，為了生存與發展，很多企業從上到下都忙于業務發展，工會組織通常處于被忽視的狀態，難以履行維護、建設、參與、教育四項職能，導致缺乏凝聚力，職工缺少歸屬感，隊伍不穩定，難以形成合力。認識到問題后該如何去做呢？本文以筆者所在的大唐科技產業集團有限公司工會工作為例，對市場化企業該如何充分發揮工會組織的作用，增強職工歸屬感、榮譽感，提升凝聚力和向心力，促進企業更好發展淺談一下看法。

一、大唐科技產業集團有限公司工會工作情況介紹

大唐科技產業集團有限公司近幾年以“價值思維、效益導向”為指導，以內部市場為依托，全力拓展外部市場，提升市場占有率與知名度，形成了特許運營、催化劑、環保工程、風機制造、電站總承包、海外工程六大支柱產業；信息化、節能兩大重點發展產業；機械輸送、水務兩大重點培育產業，由單一的環保工程公司發展成現在集工程、制造、運營于一體的綜合性科技產業集團。與2013年相比，公司銷售合同、營業收入、利潤、資產總額分別增長了98.23%、99.54%、30%、98.1%。成績的取得與公司突出工會職能、加強職工文化建設、增強人文關懷，發揮工會組織的優勢和作用，調動起職工的生活、生產積極性，增強職工的自豪感、歸屬感和榮譽感是密不可分的。

（一）完善工會組織體系，提供組織保障

工會是職工合法權益和根本利益的忠實代表，是黨聯系企業職工的橋梁和紐帶，在企業發展和管理中發揮著無可替代的作用。作為市場化企業，科技產業集團以項目為經營載體，職工遍布二十多個省市，基層工會組織非常不健全，不利于工會工作的開展。本著“以黨建帶工建”、“哪里有職工哪里就有工會組織”、便于考核管理和有利于工會組織活動的原則，公司結合實際，要求各子公司成立工會，下設工會分會，各分會按需設工會小組；各分公司、事業部成立工會分會，其下屬的各項目部設為工會小組；各級公司按要求配齊工會負責人，完善組織機構，形成工會、工會分會、工會小組三級責任主體，為開展好工會工作提供了組織保障。

（二）建設職工滿意之家，維護職工權益

職工是企業利潤的創造者，如果職工對企業滿意度高，就會努力工作，以企業為家，為企業創造更多價值。因此公司黨組心系職工，以集團工委“六最”重點項目建設為契機，著力提高職工滿意度，解決職工反映最多、最迫切的問題，如打造員工滿意餐廳，建職工訴求幫扶（為民服務）中心，建職工自行車棚，提供洗漱熱水，建淋浴間，收回出租樓層改善職工工作環境等。同時，公司工會深入一線慰問調研，傾聽職工心聲，了解職工對生產經營、工作環境及職工切身利益等問題的意見和建議，完成5份調研報告，并將意見和建議反饋給相關責任單位，研究落實解決；建立困難職工檔案，積極開展扶貧幫困“送溫暖”活動；關愛職工健康，全面做好職工健康體檢和女職工專項體檢工作，把關心愛護職工工作落到實處；職工結婚生子、恰逢喜事，工會都及時送上祝福；職工及親屬有重大疾病或者離世，工會也迅速作出反應，力所能及做好幫扶工作，體現以人為本的管理理念，讓職工真正感受到組織的關懷和溫暖。

（三）加強文體場所設施建設，奠定活動基礎

在繁忙沉重的工作中，科技公司領導班子認識到豐富職工文體活動對改變職工精神面貌、增強職工活力、凝聚人心的重要性。要開展好活動，場所是關鍵。結合公司實際，將辦公樓二層進行設計改造，充分利用空間資源，建成了包括瑜伽室、舞蹈室、健身房、乒乓球室、臺球室、書畫室、道德講堂等綜合性的職工活動健身中心，并設立浴室。此外，在公司周邊以協議價租賃了羽毛球館、籃球館、游泳館、足球場和網球場等開展相關活動；京外單位和各項目部也因地制宜，為職工日常文體活動的開展創造條件。

（四）開展多種活動，豐富職工文體生活

公司工會以職工“喜聞樂見、廣泛參與”為原則，成立了合唱團、樂隊、舞蹈隊等3個文藝團體，設立了書畫、太極拳、瑜伽、健身、長跑、乒羽足籃球等12個文體協會；根據職工需求，結合公司實際，舉辦英語角活動，通過外教授課、內部培訓、階段測試等多種方式和手段，提高職工英語口語及國際商務綜合水平；根據女職工特點，打造“女職工課堂”，開設化妝、樂理等培訓課程和多種講座。公司成功舉辦了第一屆系統職工羽毛球賽，參加了集團公司“七一歌唱黨”活動，振奮了職工士氣；舉行了“乘勢而上 揚帆起航”大唐精神宣講，其中南京環保公司《從無到優的華麗崛起》參加了集團公司工作會上的大唐精神宣講，在集團公司系統引起強烈反響；公司各協會、球隊加強對外交流，與兄弟單位、業務合作單位舉辦各球類友誼賽，既展示了企業形象，提高了公司知名度，又密切了與合作單位間的溝通交流，維護了與供給商之間的關系，為企業發展營造了良好環境。

（五）開展勞動競賽活動，發揮職工參與經營管理作用

公司工會圍繞公司中心工作，大力開展勞動競賽、合理化建議及職工創新等活動，為企業創效貢獻力量。一是以切實解決企業安全生產、技術、質量、環保及提高管理水平等方面的重點和難點問題為目標，開展“大唐杯”勞動競賽，成效顯著。如四個特許經營公司在17個項目部開展小指標競賽，對水、石灰石、電消耗等指標進行競賽，促進了優化運行工作的開展，提升了特許運營效益；如在環保分公司開展的勞動競賽中，張家口熱電公司1、2號機組煙氣脫硫系統增容改造項目，刷新了行業內脫硫改造工程通煙氣最快建設紀錄；二是圍繞公司發展戰略目標和年度工作任務，開展合理化建議活動，加大對“金點子”的獎勵力度；三是在系統中有針對性地開展職工創新工作室創建工作，組織職工開展以技術創新、技能創新、工藝創新為主要內容的技術創新活動，其中“大唐南京環保科技標兵創新工作室”和“環保分公司勞模創新工作室”被首批命名為“中國大唐集團公司職工技術創新工作室”。

二、公司工會工作成效

剛剛過去的一年，是全體職工倍感自豪的一年，公司效益創歷史新高，被評為集團公司先進單位，同時集團公司業績考核為A級，這既是管理創效的成果，也與公司工會在提振職工士氣、凝心聚力促發展中發揮的作用密不可分。

一是職工熱情高漲。職工有了屬于自己的活動場所，業余時間可以舉辦各類球賽、晚會和書畫創作，短短一年文體協會由2個發展到12個，會員由70余人次壯大到680多人次，活動參與率達到了85%。文體活動的蓬勃開展，使職工既陶冶了情操、鍛煉了身體，又可以釋放工作壓力，以更加飽滿的熱情投入到工作中，職工精神面貌得到很大改觀，營造了良好的企業文化氛圍。

二是職工滿意度高。在公司開展的問卷調查活動中，職工評選出了“惠及職工最滿意的十項工作”，其中工會所承擔的工作為8項。在公司年終職能部門滿意度調查中，工會工作排名第二，滿意度達到98.7%，獲得廣大職工和公司領導的廣泛認可。

三、大唐科技產業集團有限公司工會工作的啟示

在工會工作的實踐中，我們深刻體會到：

（一）黨政重視是前提

工會組織開展工作首先要得到黨政領導的重視和支持，只有黨組織重視、行政支持，各單位才能積極配合，各項活動才能順利推進，事半功倍；只有黨組織重視、行政支持，各有關部門的積極配合，才能增強工會活動的號召力，提高活動的參與率。公司工會活動的蓬勃開展若離開黨政的支持必然會缺乏聲色。

（二）組織機構健全是基礎

工會組織建設是一切工會工作的基礎，是工會發揮作用的保證，健全系統上下的工會組織機構，配齊有組織能力和工作經驗的專兼職工會干部，才能做到“一呼百應”，充分發揮出工會組織在企業生產和職工生活中的作用。

（三）硬件配套齊全是保障

只有具備了場地、器材和設施，才能有條件把職工組織到一起，吸引到一起，才能有效地開展職工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，不然則是“巧婦難為無米之炊”。

（四）工會積極工作是根本

在市場經濟的新常態下，工會工作者必須出動出擊，積極作為，努力在服務企業、服務職工群眾上動腦筋，下功夫，著力解決黨政所需、職工所盼的問題，強作風，聚人心，才能更好地發揮工會組織的作用，助力公司全局工作。

（五）職工滿意是追求

工會是聯系黨和職工群眾的紐帶，是職工利益的維護者和代言人，所以工會一切工作的出發點和落腳點都是“職工滿意”。職工滿意了，工會工作才有意義；職工滿意了，才能增強職工的歸屬感和認同感，才能穩定職工隊伍，調動職工的積極性，進而增強企業的凝聚力和市場競爭力。

四、結語

綜上所述，市場化企業，職工是企業發展的主體，在巨大的競爭壓力面前，促進企業發展離不開職工的創造和貢獻，必須充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，圍繞企業中心工作，服務大局，在“黨政所需、工會所能、職工所盼”上下功夫，激發活力，營造氛圍，才能穩定職工隊伍，凝心聚力，使職工能與企業同舟共濟，共創佳績。