楊晨
中圖分類號:D412 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2016)10-000-01
摘 要 開展勞動競賽活動是企業提升職工生產和工作效率的有效手段,通過企業工會對職工創新活動的引導,使企業的勞動競賽活動更加具有針對性和實效性。本文通過分析研究勞動競賽與職工創新活動的內涵,發現勞動競賽活動對于提高勞動生產率和企業經濟效益都有著巨大地推動作用。
關鍵詞 工會 勞動競賽 職工創新活動 意義
工會組織即中國共產黨領導下的工人階級的群眾組織,是黨和群眾聯系的橋梁與紐帶。隨著我國經濟的發展,工會在企業的生產經營中起到的作用越來越大。科學、有效地發揮企業工會的作用可以激發員工工作熱情,推動企業發展。目前,隨著經濟增速的加快,許多企業為了提升效益和產品競爭力,忽略了廣大職工群眾的工會活動,導致企業員工之間溝通交流的機會大大減少,從而造成企業內部員工缺乏凝聚力和感召力。因此,如何利用企業工會特點來調動員工的工作積極性,增加廣大員工的團結意識與感召能力成為各大企業面臨的一大難題,針對當前企業工會中存在的問題,我們只有不斷對工會活動進行創新探索,提升活動自身的趣味性和吸引力才能使員工積極開拓思維、發揮聰明才智,從而促進企業發展。
一、勞動競賽的含義
勞動競賽最初起源于俄國十月革命后列寧倡導的共產主義星期六義務勞動,它的提出很大程度上激發了工人的勞動積極性和主動性,為當時提高勞動生產率和工作效率做出了巨大貢獻。
首先,勞動競賽是在社會主義條件下充分發揮勞動者積極性而間接促進經濟發展的一種重要手段。開展勞動者競賽可以提升勞動者的勞動技能和創新能力,優化生產工序,提升勞動者工作效率和企業經濟效益。其次,勞動競賽能夠體現出企業是以廣大勞動者為基礎的社會團體組織,成功的勞動競賽活動可以使廣大勞動群眾參與其中,有效提升勞動者的自身責任感和主觀能動性,從而推動企業生產力的不斷發展。最后,勞動競賽是可以根據時間、場地、條件的不同進行相關調整和改變的,競賽的內容和形式可以是靈活多變、豐富多彩的,但是它的宗旨一定是要圍繞企業的總體發展戰略來進行設計和編排,確保勞動競賽活動達到預期目標。因此,我們要始終圍繞提高生產經營效益為目標才能更好地發揮勞動競賽活動在企業中的作用。
二、職工創新活動的意義
在勞動競賽中堅持職工創新活動是實現職工自身價值和提升企業經濟效益的主要手段,只有不斷地鼓勵廣大職工進行大膽的嘗試和探索,才能使工會勞動競賽活動越來越精彩,越來越成功。
(一)職工創新活動的基礎
制定一套完善的激勵機制是激發職工創新熱情的重要手段,它的實施可以激勵職工最大限度地發揮其創新、探索思維。同時還可以為今后職工創新活動奠定基礎,讓廣大職工通過勞動競賽活動產生高昂地工作熱情,確保職工都能夠用熱情飽滿地情緒投入到生產經營中去。要把對職工創新活動的獎勵落到實處,不能只有制度沒有落實,避免因獎勵的不公和缺失造成廣大職工創新積極性遭受打擊。適當地物質獎勵能夠讓職工感受到企業的關懷和溫暖,使職工的創新思維得到肯定,從而增強職工的自信心,實現自身價值。
(二)職工創新活動的內容
職工的創新活動要緊密圍繞企業的發展目標進行開展,要在此基礎上對活動內容進行不斷創新,要敢于打破傳統枷鎖,積極采納職工的創新思路和建議,努力打造主題針對性較強的勞動競賽活動。在活動中要著重培養企業職工的愛崗敬業精神,使職工自愿、主動地為企業付出。同時,在每次的職工勞動競賽中,首先要確定活動主題,其次要鼓勵職工發揮自己的聰明才智,這樣才能更好地創建具有針對意義的勞動競賽。不同的主題競賽活動都要及時地把企業實際需求傳遞給職工,讓職工了解企業創辦勞動競賽活動的意圖,只有在兩者的相互配合下才能更有力地推動企業經濟的不斷發展,邁上新臺階。
(三)創新競賽活動的激勵制度
勞動競賽的成果是廣大參與職工最關心的問題,適時的獎勵可以使職工加深自身長處的理解,從而有效提升職工的業務水平。制定公平、合理的激勵制度可以更好地發揮勞動競賽在企業中的作用。企業可以采取精神獎勵與物質獎勵相結合的激勵方式,以精神獎勵為主、物質獎勵為輔來鼓勵職工提高勞動技能水平。增強職工的榮譽感和進取心,使職工以更加飽滿的熱情投入到工作中,以此來感染周圍職工。
三、結語
勞動競賽的主要目的是提高廣大職工的勞動效率,充分調動員工的工作積極性。總之,只有不斷地進行發展和創新勞動競賽活動,才能使勞動競賽活動更有活力和意義。我們要把勞動競賽作為提升職工技能水平和綜合素質的大平臺,通過這樣的大平臺,把高效地生產技能和經驗推廣結合起來,大力推進職工知識化進程,使廣大職工的技術水平和綜合素質都能有實質性地提升。因此,工會要積極引導職工的創新活動,以此來提高勞動競賽的內涵,進一步增強競賽活動的針對性和實效性,充分調動職工的參與熱情,使廣大職工都能夠參與到勞動競賽的活動中來,以此來實現企業最終目標。
參考文獻:
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