基于灰色關聯度分析的廣西科技創新人才發展評價研究

陳文琳覃 雯

（1.中央財經大學統計與數學學院，北京 100081；2.廣西財經學院黨委宣傳部，廣西 南寧 530003）

基于灰色關聯度分析的廣西科技創新人才發展評價研究

陳文琳1覃 雯2

（1.中央財經大學統計與數學學院，北京 100081；2.廣西財經學院黨委宣傳部，廣西 南寧 530003）

廣西在實施創新驅動發展戰略過程中，如何將科技人力資源轉化為服務經濟社會發展的力量是人才開發的重點。其中，人才評價是人才開發管理的關鍵環節，是人才發展的“指揮棒”，影響科技創新人才發展的質量和水平。文章對廣西四類不同的行業單位進行問卷調查研究，采用灰色關聯度評價理論建立科技創新人才發展評價模型，將影響科技創新人才個人發展的內外因素進行了綜合評價分析，根據評價結果給出對策建議。

科技創新人才；灰色關聯度分析；人才發展評價

隨著我國經濟的發展，科技創新人才在促進社會科技進步，提高區域競爭力，構建創新型國家等方面發揮的作用越發顯著。科技創新人才是指具有良好的科技創新能力，直接參與科技創新活動并為科技發展和社會進步做出重要貢獻的人才[1]。習近平總書記指出，人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動，誰擁有了一流的創新人才，誰就擁有了科技創新的優勢和主動權。可見，科技創新人才是科技發展的基礎，是提高我國自主創新能力的核心力量[2]。目前，整個廣西的人才資源總量及規模小，結構矛盾突出，人才發展現狀無法滿足廣西經濟社會迅速發展的需要。……