荊門：堅持“四個四”工作法

李林

荊門市堅持“四個四”工作法，強力推進“兩新”黨組織創建，實現黨組織覆蓋率達到80%以上。

做細“四個步驟”，摸清“兩新”組織底數。按照調查、甄別、登記、建庫“四個步驟”做深做細摸底工作，要求凡是有“兩新”組織的地方，人要去到，賬要摸清。同時，聯合民政、工商等部門，剔除有名無實的“空殼”組織，“一企一冊”登記，建立“兩新”組織單位名冊、黨組織名冊、黨員名冊等“六套臺賬”。截至目前，全市開展“百日攻堅行動”暗訪3輪，發放情況通報2期。

抓住“四類人員”，打通組織覆蓋難點。市委為解決“工作機制不暢沒人管、黨員數量不足不能建、業主思想不通不愿建、缺人才沒經驗不會建”難題，將目光牢牢鎖定在負責人、出資人、帶頭人和普通黨員等“四類人員”身上，逐一突破。堅持“抓出資人就是抓黨建，抓黨建必須抓出資人”的理念，在市縣鄉三級層層建立領導包聯制度，采取“一對一”“一對多”方式包聯“兩新”組織負責人1687名，耐心做工作，贏得業主理解和支持。

實施“四個結合”，營造集中組建氛圍。與黨員組織關系集中排查工作相結合。充分利用集中排查結果，將“兩新”組織黨員全部納入QQ群、微信群管理，加強交流互動，及時了解情況、解決問題。先后幫助455名“口袋黨員”理順組織關系、幫助320名“隱形黨員”亮明身份，將120名預備黨員、入黨積極分子重新納入黨組織培養視野。與“兩學一做”學習教育相結合，充分做好“主題活動日+”文章，大力開展“五星黨員評定”“小紅帽志愿者”等多種主題活動，引導黨員發揮模范帶頭作用。與全市招商引資工作相結合，創新建立“三同步”工作機制，即黨組織籌建和企業籌建同步、招聘員工與吸納黨員和入黨積極分子同步、項目落地和黨的活動開展同步。2016年全市新引進企業68家，新建黨組織49個，黨組織覆蓋率100%。與基層黨組織“四色”文化創建工作相結合，大力創建以“紅色黨建文化、藍色法治文化、綠色勤勞文化、銀色道德文化”為主要內容的“四色”文化，著力將黨的文化優勢轉化為企業和諧發展優勢。湖北新洋豐集團黨委將“黨的建設”嵌入現代企業制度，深入開展黨員示范崗、黨員責任區等活動，涌現出了“生產管理專家”蘇斌等一批先進典型。

創新“四種模式”，示范引領應建盡建。針對產業園區推行“綜合黨委”模式。在各重點產業園區成立17個非公企業綜合黨委，選派106名優秀黨員干部、退休人員和退居二線領導干部到企業擔任專兼職黨建工作人員，指導園區企業黨建工作。針對新型農村合作經濟組織推行“雙向進入”模式。村黨組織與合作社黨組織負責人雙向進入、交叉任職，實現黨建與發展兩不誤。目前，全市利用“雙向”模式成立聯合黨組織96個，覆蓋合作社經濟組織135個。

針對城市社區“小個?！钡韧菩小熬W格黨建”模式。大力開展“旗在格中飄、人在格中走、事在格中辦、難在格中解、情在格中聚”等“五在網格”活動，將“小個?！钡热考{入網格黨小組一并管理。目前，全市共建有網格黨小組861個，網絡“小個?！秉h員2210人。針對流動性較大“兩新”組織及其黨員推行“陽光驛站”模式。依托全市65個流動黨員陽光驛站，建立網上黨支部356個，將全市147家建筑行業非公企業，620名黨員納入驛站管理。