發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)依法積極履職推進(jìn)和諧礦區(qū)建設(shè)

文/郭銀聲

發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)依法積極履職推進(jìn)和諧礦區(qū)建設(shè)

文/郭銀聲

和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，是保持黨同職工群眾血肉聯(lián)系的重要體現(xiàn)。當(dāng)前，由于受國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，部分煤炭職工對(duì)企業(yè)發(fā)展前景和未來(lái)收入預(yù)期感到擔(dān)憂，思想較為復(fù)雜，訴求也呈多樣性變化，如何發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，做好組織、引導(dǎo)、聯(lián)系和服務(wù)職工群眾等方面的工作、推進(jìn)和諧礦區(qū)建設(shè)是擺在煤炭企業(yè)工會(huì)組織當(dāng)前一件較為緊迫的課題。

密切聯(lián)系群眾，搭好企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁

職工群眾是工會(huì)安身立命的基礎(chǔ)，是工會(huì)組織的真正主體，工會(huì)組織開展一切活動(dòng)，都必須從職工群眾的愿望和利益出發(fā)，失去了職工群眾，脫離了職工群眾，工會(huì)組織就失去了存在的客觀基礎(chǔ)。

當(dāng)前，個(gè)別工會(huì)組織在處理企業(yè)和職工關(guān)系時(shí)，不能站在職工立場(chǎng)上說(shuō)話，不能充分維護(hù)職工權(quán)益，造成職工有困難不找工會(huì)，有訴求不向工會(huì)表達(dá)，有意見(jiàn)不敢向工會(huì)提，有的工會(huì)組織甚至游離于工作大局之外，被邊緣化。因此，各級(jí)工會(huì)組織要通過(guò)建立職工維權(quán)110聯(lián)動(dòng)機(jī)制、職工來(lái)信來(lái)訪、“六必談、六必訪”等各項(xiàng)制度，暢通職工群眾反映問(wèn)題、提出意見(jiàn)、尋求幫助的快捷渠道，架設(shè)好企業(yè)與職工聯(lián)系溝通的橋梁。要主動(dòng)參加企業(yè)開展的“兩深入、兩貼近”“心系一線、關(guān)愛(ài)職工”等各種活動(dòng)，深入一線、深入職工家庭，了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)，做好釋疑解惑工作，及時(shí)化解矛盾，理順職工情緒，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展。

引導(dǎo)職工群眾，做好職工思想工作促進(jìn)隊(duì)伍穩(wěn)定

認(rèn)真做好職工群眾的引導(dǎo)教育工作，既是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定大局的重要舉措，更是調(diào)動(dòng)職工積極因素、完成好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的重要保證。

當(dāng)前，受國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)影響，煤炭企業(yè)出現(xiàn)了需求減弱、價(jià)格下行的困難，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益受到較大沖擊，職工收入也受到一定影響。因此，各級(jí)工會(huì)組織要把做好職工群眾的教育引導(dǎo)工作作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，通過(guò)各種會(huì)議、職工座談會(huì)、員工思想動(dòng)態(tài)分析和家庭走訪等形式，及時(shí)做好當(dāng)前的形勢(shì)政策宣傳工作，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性開展好教育引導(dǎo)工作；要深入開展“樹立危機(jī)意識(shí)、增強(qiáng)工作責(zé)任”的形勢(shì)任務(wù)教育，與職工面對(duì)面講形勢(shì)、講任務(wù)、講措施，深刻剖析當(dāng)前煤炭企業(yè)的現(xiàn)狀和困難，使廣大職工群眾正視現(xiàn)實(shí)，增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)，增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的信心和決心，把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的決策和部署上來(lái)，促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

工會(huì)組織要廣泛開展以“送溫暖、辦實(shí)事”為主要內(nèi)容的走訪慰問(wèn)活動(dòng)，建立健全特殊困難、重大病困難、工傷人員等特殊人員檔案，對(duì)出現(xiàn)緊急困難的職工應(yīng)及時(shí)走訪慰問(wèn)，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到組織的溫暖。要加強(qiáng)法制宣傳、做好職工矛盾調(diào)處工作，及時(shí)化解職工之間、鄰里之間存在的矛盾，使職工安心工作、快樂(lè)工作，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)的生產(chǎn)改革發(fā)展和隊(duì)伍穩(wěn)定奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

工會(huì)組織要針對(duì)職工群眾理想信念、道德觀念、價(jià)值觀念等方面的新特點(diǎn)，注重工作方法創(chuàng)新和載體創(chuàng)新，積極探索新形勢(shì)下職工思想政治工作有效途徑，積極推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，抓好職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高職工群眾科學(xué)文化水平、精神氣質(zhì)和道德情操，努力打造一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”職工隊(duì)伍。

組織職工群眾，圍繞中心開展活動(dòng)促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展

目前，基層工會(huì)組織中仍存在著組織機(jī)構(gòu)不健全、圍繞中心工作意識(shí)較弱、以文體活動(dòng)代替工會(huì)工作等現(xiàn)象，工會(huì)工作得不到行政的認(rèn)可、職工的擁護(hù)。工會(huì)組織要針對(duì)新形勢(shì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，努力破解基層工會(huì)工作遇到的難題，加大工會(huì)活動(dòng)的組織力度，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織活力。要堅(jiān)持把“從職工群眾中來(lái)，到職工群眾中去”作為貫徹落實(shí)黨的群眾路線的實(shí)際行動(dòng)，最大程度地把職工群眾組織到工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)中來(lái)，充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中的主力軍作用。要把圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，大力實(shí)施經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、勞動(dòng)競(jìng)賽、群監(jiān)工作、崗位練兵技術(shù)比武等各種活動(dòng)，作為工會(huì)組織開展工作的最佳結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)和發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)與作用的最佳表現(xiàn)形式，廣泛組織職工群眾圍繞單位生產(chǎn)任務(wù)完成和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)來(lái)開展工作，充分調(diào)動(dòng)全體職工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性。

服務(wù)職工群眾，排憂解難幫扶助困促進(jìn)礦區(qū)和諧

習(xí)近平總書記在同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談時(shí)曾強(qiáng)調(diào)：“要把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。”因此，工會(huì)組織要牢固樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，積極開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”的活動(dòng)，深入基層、深入職工，真正了解職工群眾的需求，暢通職工群眾的訴求渠道，如實(shí)反映職工群眾的呼聲，集中職工群眾的智慧，增強(qiáng)工會(huì)工作的預(yù)見(jiàn)性和針對(duì)性，真正代表和維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益。要建立多層次的困難職工幫扶體系，大力實(shí)施送溫暖工程，組織開展“金秋助學(xué)”“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤幫扶特困戶”等各種活動(dòng)，幫助困難職工解決好子女就學(xué)、家屬就業(yè)、看病就醫(yī)等實(shí)際問(wèn)題，真心實(shí)意地為職工辦實(shí)事、做好事，及時(shí)消除企業(yè)內(nèi)部存在的不和諧不穩(wěn)定的因素，使工會(huì)干部成為職工群眾信賴的職工之友，促進(jìn)職工隊(duì)伍和礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。

維護(hù)職工權(quán)益，健全機(jī)制依法履職推進(jìn)民主管理

近年來(lái)，以工資和薪酬待遇為核心矛盾的勞動(dòng)糾紛事件和職工權(quán)益被嚴(yán)重侵犯事件呈高發(fā)態(tài)勢(shì)。作為職工合法權(quán)益代表者、維護(hù)者的工會(huì)組織一定要主動(dòng)作為，切實(shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)。

各級(jí)工會(huì)組織要從建立健全各種管理制度入手，強(qiáng)化工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能，切實(shí)解決好職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的問(wèn)題，從源頭上保障職工權(quán)益。要進(jìn)一步加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)，保障職工代表依法行使民主監(jiān)督權(quán)利，落實(shí)好職工提案，讓職工參與涉及切身利益改革措施的討論，實(shí)事求是地反映職工的意愿和訴求，使各項(xiàng)改革舉措，各項(xiàng)制度更能體現(xiàn)職工群眾的根本利益；要切實(shí)抓好勞動(dòng)合同制度和集體合同制度的履行，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)者雙方的關(guān)系，按照“簽約重在協(xié)商”的原則，在互相尊重、平等對(duì)等的基礎(chǔ)上進(jìn)行勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂，并有效監(jiān)督集體合同、勞動(dòng)合同的履行，妥善處理和解決職工群眾與企業(yè)在勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)合同爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)隊(duì)伍穩(wěn)定；要堅(jiān)持以工資集體協(xié)商為龍頭，按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，著力構(gòu)建和完善工資分配的協(xié)商共決、分配監(jiān)督和正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)職工工資收入隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

(作者單位:福建煤電股份有限公司)

(責(zé)任編輯:周瓊)