山東家族企業(yè)財(cái)富地理

王欣芳

家族企業(yè)這種既古老又極富生命力的企業(yè)組織形式，至今仍風(fēng)靡世界各地，對(duì)本國(guó)或本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著舉足輕重的作用。而一個(gè)地區(qū)家族企業(yè)的分布，也許是財(cái)富聚集和產(chǎn)業(yè)分布的側(cè)面反映。

家族財(cái)富聚集和產(chǎn)業(yè)布局地圖

今年9月《山東商報(bào)》發(fā)布的山東富豪榜上，上榜500名的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，有68個(gè)富豪以家族形式出現(xiàn)，其占比超過(guò)總體的7分之一。前十位富豪中有張士平家族、劉學(xué)景家族、劉雙珉家族、王希成家族、陳學(xué)利家族、牛宜順家族等六大家族，控制著2641.43億元財(cái)富。

在行業(yè)上看，凡是山東在全國(guó)處于優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)，便是富豪家族集中的領(lǐng)域。從2012年起，山東富豪榜中，石化、食品、有色金屬（或機(jī)械裝備）三大行業(yè)輪番上演造富冠軍爭(zhēng)奪戰(zhàn)，牢牢站穩(wěn)富豪榜單前三甲。今年，大多數(shù)家族企業(yè)集中在機(jī)械、化工、紡織和鋼鐵、食品等傳統(tǒng)行業(yè)，其他如制藥、畜牧等也有所涉及。

在地域分布上，上榜68個(gè)家族企業(yè)中，青島有14個(gè)，煙臺(tái)10個(gè)，濱州7（鄒平5博興2）個(gè)，淄博6個(gè)，德州5個(gè)，濟(jì)寧、菏澤、濰坊均為4個(gè)，聊城、威海為3個(gè)，濟(jì)南、萊蕪、臨沂為2個(gè)，東營(yíng)和日照各1個(gè)。

而從所有家族掌門(mén)人的性別來(lái)看，除了主營(yíng)農(nóng)藥研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售的海利爾藥業(yè)集團(tuán)張愛(ài)英為女性外，其余40個(gè)富豪家族實(shí)際控制人均為男性。

藏富與露富：山東地域性格

有意思的是，在今年的山東富豪榜上，青島有14個(gè)家族企業(yè)，位列榜首。但在資產(chǎn)過(guò)百億的家族中，菏澤和濰坊地區(qū)有3個(gè)，濱州鄒城、聊城、煙臺(tái)、濟(jì)南均為2個(gè)，東營(yíng)、威海、濟(jì)寧、日照、德州各1個(gè)，青島并未出現(xiàn)在此名單上。

“所謂數(shù)據(jù)，都是依據(jù)一些上市公司的公開(kāi)資料統(tǒng)計(jì)的，沒(méi)什么技術(shù)含量，其實(shí)青島的富翁人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個(gè)數(shù)。青島很多億萬(wàn)富翁保持低調(diào)，都不愿意公開(kāi)財(cái)富，更不用說(shuō)還有準(zhǔn)備上市的大型企業(yè)和持有巨額股份的公司創(chuàng)始人。有一多半的億萬(wàn)富翁還躲在媒體視野之外，根本沒(méi)有露富。”對(duì)此，青島一位企業(yè)界人士私下這樣評(píng)價(jià)說(shuō)。

青島大學(xué)金融學(xué)院張宗強(qiáng)博士表示，青島作為一個(gè)二線城市，企業(yè)高管年薪在全國(guó)處于中間水平，島城千萬(wàn)富豪當(dāng)中，企業(yè)主、炒房者、職業(yè)股民數(shù)量要多一些。在最新的2016中國(guó)城市財(cái)力排行榜中，青島也上榜了，排到13名。

相比之下，濱州沒(méi)有強(qiáng)大的工業(yè)基礎(chǔ)，原本只長(zhǎng)莊稼的農(nóng)村沃土，卻孕育出了多個(gè)民營(yíng)家族企業(yè)群。鄒平當(dāng)?shù)氐某晒ζ髽I(yè)多是紡織、食品、鋼鐵、鋁業(yè)、電力等傳統(tǒng)行業(yè)，這說(shuō)明傳統(tǒng)行業(yè)有它廣闊的市場(chǎng)需求和利潤(rùn)保證。這些傳統(tǒng)行業(yè)多是高耗能、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，并不掌握多少高科技核心技術(shù)，在沿海大城市并非優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，但在資源豐富、勞動(dòng)力相對(duì)低廉的農(nóng)村還能施展開(kāi)拳腳。在鄒平、博興兩縣，有一個(gè)突出的特點(diǎn)，就是民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展格外好，與此相反，國(guó)企不僅數(shù)量少，規(guī)模也不大。

創(chuàng)二代們的接班路線

在一份《福布斯》發(fā)布的全球家族企業(yè)100強(qiáng)榜單上，沃爾瑪位居榜首，而中國(guó)盡管以家庭導(dǎo)向型文化著稱，但卻沒(méi)有一家中國(guó)大陸企業(yè)上榜。

《福布斯》認(rèn)為，這些上榜企業(yè)在代際過(guò)渡中的領(lǐng)導(dǎo)力十分高明，以至于他們能夠在維系家族控制的同時(shí)取得如此成就。安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所全球家族企業(yè)卓越中心的全球家庭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)彼得·英格利希說(shuō)，“在全球營(yíng)收最高的500家家族企業(yè)中，有44%的企業(yè)由第四代及更靠后的接班人所有，而在所有企業(yè)中，這個(gè)比例僅為5%。”

權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，我國(guó)50歲以上民營(yíng)企業(yè)家占比為67%，這意味著近七成的中國(guó)家族企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入尋找接班人的節(jié)奏。如何讓富二代延續(xù)第一代企業(yè)家的光榮與夢(mèng)想，將其培養(yǎng)成為優(yōu)秀的創(chuàng)二代，已經(jīng)成為亟待解決的社會(huì)課題。

山東也不例外。在山東民營(yíng)企業(yè)中，好當(dāng)家集團(tuán)現(xiàn)任董事長(zhǎng)唐傳勤從其父親唐厚運(yùn)手中接過(guò)帥印，應(yīng)該算是較早的接班案例，時(shí)間是1998年。18歲當(dāng)兵，23歲做工人，42歲出國(guó)留學(xué)，44歲做總裁……唐傳勤一步一個(gè)腳印的成長(zhǎng)史，至今看起來(lái)仍然具有典型意義。多年雄居山東富豪榜首的魏橋張士平家族，其3個(gè)兒女已分別在其旗下的分公司里位居要津；在煙臺(tái)的年銷(xiāo)售額過(guò)百億的玲瓏輪胎集團(tuán)，王希成當(dāng)仁不讓地?fù)?dān)任著董事長(zhǎng)，而其子王鋒早在幾年前已經(jīng)就職玲瓏輪胎有限公司董事長(zhǎng)。華勤集團(tuán)的牛宜順、牛犇父子，西王集團(tuán)的王勇、王棣父子也早已搭檔多年。

“相比父輩，富二代的價(jià)值觀更加多元化，視野廣闊，人脈廣泛，而且樂(lè)于表現(xiàn)自我，個(gè)性十足。有這些年輕且受過(guò)良好教育的富二代加盟，應(yīng)該能夠?yàn)椴簧偌易迤髽I(yè)帶來(lái)了新的活力與商業(yè)模式，尤其在資本運(yùn)作和電子商務(wù)方面，富二代屢屢有上佳表現(xiàn)。”濟(jì)南大學(xué)前管理學(xué)院副院長(zhǎng)張守鳳表示。

事實(shí)上，山東家族企業(yè)的繼承人們大多有相似的發(fā)展軌跡：出國(guó)留學(xué)，攻讀管理、金融或者與家族企業(yè)主營(yíng)項(xiàng)目相關(guān)的學(xué)科，回國(guó)后被安排入讀商學(xué)院，廣結(jié)人脈，接通地氣。進(jìn)入企業(yè)后，從部門(mén)經(jīng)理、下屬公司負(fù)責(zé)人等中層實(shí)職做起，通過(guò)真槍實(shí)彈的操作熟悉業(yè)務(wù)，在操盤(pán)過(guò)程中接受成功與失敗的歷練，并從中獲得樂(lè)趣。待其成熟之后，再向副總經(jīng)理、總經(jīng)理乃至董事長(zhǎng)逐級(jí)攀升。

少小留學(xué)海外的直接結(jié)果是：繼承人們見(jiàn)多識(shí)廣，思維西化，行事做派常常迥異于學(xué)歷普遍偏低、白手起家的父輩。在確認(rèn)繼承以前，繼承人們多保持低調(diào)，這多半出自父輩的要求。他們認(rèn)為低調(diào)才能避免節(jié)外生枝。

另外一個(gè)非常有意思的現(xiàn)象是，女婿的力量正在崛起。這是膝下無(wú)子的企業(yè)家們不得不面對(duì)的選擇，同樣，在兒子能力不強(qiáng)的情況下，女婿也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。