電子信息產業提升技術創新能力的策略

周海牛

摘 要

我國自改革開放以來，電子信息產業技術創新也取得了一定成效，但是由于起步晚以及基礎薄弱等因素，與其他發達國家相比，我國的電子信息產業技術創新能力仍然存在較大差距，并制約了我國電子信息產業的良性發展。所以，應該就當前電子信息產業技術創新能力現狀進行分析研究，并提出有建設性的優化處理措施，從而為今后我國電子信息產業發展奠定堅實基礎。

【關鍵詞】電子信息技術 創新能力 探討 策略 現狀

在我國社會經濟快速增長以及老百姓生活水平不斷提高的同時，電子信息產業的規模也在不斷擴大，并在我國國民經濟建設中發揮著不可替代的作用。然而在電子信息產業發展過程中，由于缺乏技術創新能力，使得整個產業的發展受到極大制約。所以，為緩解由此帶來的負面影響，相關企業應該加強對電子信息產業的建設投入力度，采取科學措施來不斷提升電子信息產業的技術創新能力。

1 當前電子信息產業技術創新能力的提升面臨的挑戰

1.1 受創新資金影響

企業能夠實現對電子信息技術的創新，是需要大量的資本予以支撐的。然而現實是，很多企業由于自身實際留存資金的不足，再加上企業的生產規模在不斷擴大，使得僅僅依靠企業自身資本進行技術創新是不現實的，所以，很多企業為了有效應對這一現象，通常會采取外部融資來獲取足夠資金。其中，我國當前電子信息產業的外部融資主要包括以下幾種途徑，即直接投資、上市以及債券等直接融資方式，還有銀行貸款、杠桿購并以及各類基金等間接融資方式。

1.2 受創新人才影響

自我國入世以來，盡管使我國的經濟發展水平獲得了一定程度的提高，但是由于我國人才競爭始終處于劣勢，甚至于高科技人才流失現象有日趨加劇的傾向。與之相對應的是，當代高技術產業的迅速崛起，各行各業對于高素質人才的渴求也與日俱增。目前，高技術產業的競爭本質上就是人才競爭。西方發達國家憑借自身強大的經濟實力以及優厚待遇，吸引著越來越多的高技術人才由國內流向國外，而人才的缺失也讓我國電子信息產業技術創新能力的提高異常艱難，并讓我國與西方發達國家之間的差距越拉越大。

1.3 受政策環境影響

目前，在市場保護方面，我國的法制制度還不夠完善，且相關的激勵機制也較為欠缺。不僅一些必需的中介機構不健全，同時在促進成果轉化作用未能發揮出來。受我國國情特殊性影響，不管是在政策的制定方面還是實施方面，都是在借鑒西方發達國家成功經驗的基礎上摸索出的，這就使得我國的技術創新政策環境還有很多需要改進的地方。另外，政府的過度干預也是制約電子信息產業技術創新能力提升的關鍵因素之一。

2 有效提升電子信息產業技術創新能力的策略

2.1 解決資金短缺的有效措施

目前，電子信息產業技術創新受資金影響很大，所以，為解決電子信息產業技術創新融資問題，可以從以下兩方面入手：

2.1.1 擴寬融資渠道

當前我國的貨幣政策以及銀行體制仍然存在一定缺陷，在此過程中，政府有必要對相應的信貸政策做出調整以及改善，構建完善的風險投資機制，以保證電子信息產業技術創新工作的有序進行。與此同時，我國還應該堅決實施“走出去”戰略方針，增強獲取以及配置國際資源的能力，這能在減少由人民幣升值帶來壓力的同時，為電子信息企業的未來發展提供有力支撐。

2.1.2 扶持優勢企業

想要提升整個電子信息產業技術創新水平，政府有必要提升這些企業的核心競爭力。目前，我國絕大多數電子信息企業規模的擴張形式主要為重組，而這雖然在一定程度上實現了企業規模的擴大，但是其市場競爭力卻沒有得到相應提高，有些時候這些企業在重組后還會面臨更大風險?；诖耍陔娮有畔⑵髽I開展外部融資或者兼并過程中，有必要引導企業以自身實力以及競爭力為發展目標，構建一批附加值高、技術含量高且極具市場前景的優勢企業以及產品。

2.2 建立健全技術成果轉化機制

技術成果轉化機制的建立以及完善，標志著我國對于知識產權保護意識的提高。在當前市場經濟體制改革不斷深入的時代背景下，我國大多數電子信息企業在技術創新方面的立項以及執行都具備充分的自主權，而企業也應該綜合考慮自身資金以及人才技術實力等實際情況，做出科學合理的技術創新策略。與此同時，企業還應該積極采取需求引導型的技術創新模式，以市場需求為導向，進行有針對性的技術創新以及開發研究。通過這種模式，不僅可以幫助企業避免一些不必要的浪費以及風險，有效提升企業整體實力，同時還大大提高了后續技術創新成果轉化的成功率以及可行性。值得注意的是，想要使創新資源能夠充分發揮其應有作用，企業還必須要對技術成果進行二次開發，進而提高技術成果的可轉化率。

2.3 構建完善的激勵機制，留住高技術人才

當前電子信息企業缺乏高技術人才的最根本原因，不是招不到高技術人才，而是留不住人才。針對這種情況，企業應該積極構建完善的激勵機制，采取各種方式來關心和滿足企業員工的物質需求乃至精神需求。與此同時，完善的激勵機制還可以對當前企業員工的工作條件以及生產條件等進行改善以及優化，尤其是對于那些形成良好效益、解決重大問題以及開發新產品等做出突出貢獻的科技人員要予以重獎。要積極引進科技人才，并培養人才，進而通過各種激勵方法來留住科技人才，加強培養科技以及管理人才，在電子信息企業內部形成一個重視人才、重視知識以及重視創新的良好氛圍，這一方面為企業各類人才創造提供了一個寬松的生活工作空間，另一方面還能大大提高科技技術人員的創新思維以及工作積極性，從而有效推動整個電子信息產業的可持續發展。

3 結語

綜上所述，技術創新能力關系到電子信息企業未來的健康發展，但是與西方發達國家相比，我國的技術創新水平以及能力還存在一定差距，這不僅有資金以及人才的原因，同時也受到政策環境因素的制約。所以，為有效提升電子信息產業技術創新能力，相關企業應該結合自身實際情況，建立健全技術成果轉化機制以及激勵機制，擴寬融資渠道以解決資金短缺問題，從而為電子信息產業的技術創新打下堅實基礎。

參考文獻

[1]康燦華，阮飛.制約中國電子信息產業技術創新能力的瓶頸與對策分析[J].科技管理研究，2007，27（12）：4-6.

[2]張曉波.制約中國電子信息產業技術創新能力的瓶頸與對策分析[J].現代工業經濟和信息化，2013（22）：73-74.

[3]許愛萍.美國提高電子信息產業技術創新能力的經驗及借鑒[J].中國科技論壇，2014（03）：72-78.

[4]宋文文.電子信息產業技術創新能力的評價分析與研究[D].西安：西安電子科技大學，2011.

作者單位

江蘇自動化研究所 江蘇省連云港市 222000