培育“工匠精神”推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展

■王國宏

培育“工匠精神”推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展

■王國宏

“工匠”是產(chǎn)品精雕細(xì)琢的勞動者，“工匠精神”是勞動者鉆研技能、精益求精、專注執(zhí)著、追求卓越、敬業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)精神，是一個國家和民族興旺發(fā)達(dá)的精神力量。習(xí)近平總書記在知識分子、勞動模范、青年代表座談會上強調(diào)，要弘揚工匠精神。并首次把“工匠精神”寫入國務(wù)院《政府工作報告》。足以體現(xiàn)了黨和政府對“工匠”型人才培養(yǎng)的關(guān)心和重視，足以體現(xiàn)了弘揚“工匠精神”在全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中的重要性。培育和弘揚工匠精神，成為各級黨委政府及社會各界廣泛關(guān)注的熱點。近年來，南鄭縣總工會通過有效途徑和措施，始終把目光聚焦到平凡普通的匠人身上，真心尊重，精心培養(yǎng)，誠心服務(wù)，大力培育“工匠精神”，營造傳承“工匠精神”的氛圍，為推動縣域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，讓每一位職工都有出彩的機會，讓每一位“工匠”都有施展才華的平臺。

真心尊重，提高“工匠”的社會地位

在經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的今天，多元化的社會需要各種各樣的人才，特別是高、精、尖、專的技術(shù)人才，廣泛受到社會和人們的尊重。近年來我們把以點帶面、典型示范作為培養(yǎng)職工“工匠精神”的催化劑，通過挖掘典型，評優(yōu)推優(yōu)，讓更多的職工感到被尊重，讓“工匠”享有崇高的社會聲譽，使更多的職工在實現(xiàn)“中國夢、勞動美”的過程中倍感擁自豪。一是精選“工匠”勞模。南鄭縣總工會十分重視勞模的培育和評選工作，推動縣政府出臺勞模評選辦法，將勞模培育和評選工作納入制度化、規(guī)范化軌道。注重勞模后備人選培育，定期把在各行各業(yè)中涌現(xiàn)出的“南鄭縣工人先鋒號”和“南鄭縣工人先鋒標(biāo)兵”等擇優(yōu)性地納入后備人才庫，作為評選各級勞模的重點推薦人選。堅持公開、公平、公正的原則，堅持把政治堅定、品德高尚、敬業(yè)勤奮、勇于創(chuàng)新，作為評選勞模的前提條件，確保評選出的勞動模范既有先進(jìn)性、代表性，又有時代特色，立得住、叫得響。二是精樹“工匠”典型。在先進(jìn)模范人物評選中，把目光投向最基層、最苦最累的地方、最平凡的崗位，選樹了一大批在平凡崗位上默默無聞地耕耘的的“工匠型”勞模。近年來，先后推薦評選維修“工匠”李芳民和吳鐫鋒、教書匠朱學(xué)憲和黃樹貴、編織“巧娘”肖秀明、繅絲“女將”王加菊、烹飪大師劉學(xué)成、節(jié)能減排能人晏文豪、制茶“工匠”陳浩等一大批先進(jìn)職工為省、市勞動模范或五一勞動獎?wù)潞涂h工人先鋒標(biāo)兵稱號。三是精塑“工匠”事跡。南鄭縣總工會采取多種形式，弘揚工人階級偉大品格和“工匠精神”。確定每年5月為“勞模宣傳月”，與新聞媒體配合，聯(lián)合開辟“勞模風(fēng)采”欄目，在編印《南鄭工會志》、《南鄭工會工作錄》和《南鄭好人》等書籍中，專設(shè)“勞模”篇章，印發(fā)全縣。在南鄭縣職工服務(wù)中心專設(shè)勞動模范事跡陳列室。在《南鄭工運》、《南鄭工會公眾號》上設(shè)“優(yōu)秀職工事跡”等專題，及時宣傳報道“工匠”勞模取得的新成績、新榮譽，營造勞動光榮、勞模偉大的濃厚氛圍。通過以上途徑，大力宣傳工匠的事跡，讓“工匠” 享有崇高聲譽和社會地位，讓“工匠精神”大放異彩，載入史冊。

精心培養(yǎng)，提升“工匠”的職業(yè)素質(zhì)

工匠的技能、技藝，不是與生俱來、一蹴而就速成的，而是靠不斷的教育培養(yǎng)和長期的實踐鍛煉成長起來的。近年來，南鄭縣總工會采取多種形式、多種途徑、多種措施，精心教育培養(yǎng)，不斷提升“工匠”的職業(yè)素質(zhì)。一是開展“工匠”勞動競賽。南鄭縣總工會通過調(diào)研，推動縣政府制訂并實施了《關(guān)于加強職工勞動競賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的意見》，明確了開展職工勞動競賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的領(lǐng)導(dǎo)體制，適時調(diào)整縣勞動競賽委員會組成成員，確立了由南鄭縣政府常務(wù)副縣長為主任、10多個縣直部門領(lǐng)導(dǎo)參與的組織網(wǎng)絡(luò)，從而奠定了組織基礎(chǔ)和操作體系。全縣工會組織緊緊圍繞縣委建設(shè)“美麗南鄭”的部署要求，突出重點、分類指導(dǎo)、逐步推進(jìn)、狠抓落實，組織動員各級工會組織和廣大職工開展了系列競賽活動，廣泛掀起勞動競賽熱潮，激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力，已建開展勞動競賽的工會達(dá)771個，有工會組織的企事業(yè)單位和職工參與勞動競賽率達(dá)到85%以上，參與職工3.3萬人次，全縣重點工程和項目開展勞動競賽活動達(dá)到90%以上。二是搭建“工匠”技能提升平臺。南鄭縣總工會把目光聚焦在工人俱樂部服務(wù)職能轉(zhuǎn)型上，果斷決策收回出租多年的俱樂部房屋，充分發(fā)揮其資源優(yōu)勢，積極引進(jìn)具有教育資質(zhì)、師資力量和資金優(yōu)勢的社會化文化技能培訓(xùn)學(xué)校，投資230萬元，建成同時容納500名“工匠”職工教育培訓(xùn)基地，依托縣職教中心、漢中卷煙廠、漢中鋅業(yè)公司等駐縣和大河坎水廠等縣屬國有大中型企業(yè)的職工培訓(xùn)學(xué)校，采取工會牽線，校企定點合作的模式，面向全縣廣大職工（農(nóng)民工），開展成人技術(shù)培訓(xùn)、職工技能培訓(xùn)、下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)民工專項技術(shù)培訓(xùn)，全年共計16500多名職工參加校企內(nèi)訓(xùn)，有7000多名職工獲得相關(guān)證書，大大提升了職工素質(zhì)。三是開展“工匠”技術(shù)比武。近年來，全縣工會組織先后組織職工大練兵、大比武活動160多場次，共創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益680多萬元。規(guī)模較大的漢中卷煙廠、漢中鋅業(yè)特材公司、大河坎水廠等企業(yè)建立“一對一”師帶徒的“傳、幫、帶”制度，新進(jìn)企業(yè)就業(yè)的職工都要確定相對固定的“師徒關(guān)系”，從源頭上就奠定“工匠”的培養(yǎng)通道，并立足本職崗位，本著干啥、學(xué)啥、練啥、比啥的原則，經(jīng)常開展技能競賽活動，讓職工鍛煉提高，為職工崗位成才搭建平臺。衛(wèi)生系統(tǒng)工會年年堅持舉辦醫(yī)療技術(shù)比武大賽，提升醫(yī)務(wù)工作者的職業(yè)技能水平。教育工會每年堅持開展兩次賽教活動，劃分年級和學(xué)科，層層進(jìn)行比賽，逐級向上推薦優(yōu)秀教學(xué)能手，從而提高了全縣的教學(xué)質(zhì)量。每年由縣委、縣政府組織茶葉行業(yè)舉辦“賽茶會”，以提升全縣茶葉質(zhì)量和品牌。在市總工會舉辦的首屆職工技能大賽中，南鄭縣總工會推薦的7名參賽職工，1人獲第一名、2人獲第二名、4人獲第三名的好成績，分別被市總工會授予技術(shù)狀元、技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手稱號，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了技術(shù)支撐。四是暢通“工匠”成才通道。南鄭縣總工會著力激發(fā)職工的創(chuàng)造活力，普及推廣職工創(chuàng)新成果50多項，促進(jìn)職工創(chuàng)新成果共享，成為一線技術(shù)工人革新創(chuàng)造的“加速器”。在此基礎(chǔ)上，建立勞模創(chuàng)新工作室2個，以勞模名字命名創(chuàng)新示范崗5個，這種“勞模領(lǐng)跑+團(tuán)隊創(chuàng)新”的勞模工作室，成為全縣聚才、育才、用才的“聚寶盆”和“智囊團(tuán)”，使一批金牌工人、首席員工、創(chuàng)新能手和創(chuàng)新型班組等脫穎而出。

誠心服務(wù)，提振“工匠”的勞動熱情

誠心為“工匠”服務(wù)，“工匠”就能愛崗敬業(yè)、精益求精，全身心投入工作，從而推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是工會組織建設(shè)貼近“工匠”，讓職工感受“家”的溫暖。緊緊抓住“非公有制企業(yè)組織建設(shè)年”、“農(nóng)民工集中入會行動”等有利時機，多措并舉，組建各類工會組織500多個，最大限度地把職工組織到工會中來，為工會服務(wù)職工奠定了堅實基礎(chǔ)，同時堅持量質(zhì)并舉，實施“品牌工會”工程，增加職工服務(wù)設(shè)施，為職工建設(shè)職工溫馨之家。二是工會維權(quán)服務(wù)“工匠”，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。堅持每年召開縣政府與縣總工會聯(lián)席會議，為工會從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益拓寬了有效途徑。整合社會資源，開展勞動保障執(zhí)法檢查，解決拖欠職工工資500多萬元。積極推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度，簽訂工資集體合同736個，覆蓋企業(yè)832個，覆蓋職工46507人，保障職工收入穩(wěn)定增長。成立職工（農(nóng)民工）法律援助中心，在建制鎮(zhèn)（街道）建立職工維權(quán)工作站，開門接待職工信訪，向職工提供法律服務(wù)，先后參與處理了100多起職工群眾訴求事件，維護(hù)了4500多名職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益。三是工會濟(jì)困幫扶傾斜“工匠”。先后籌資140多萬元，加快“南鄭縣職工服務(wù)中心”轉(zhuǎn)型升級，為職工提供“一廳式”、普惠化服務(wù)。堅持開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”工會系列幫扶活動向“工匠”傾斜。近5年來，累計投入幫扶資金500多萬元，救助困難職工5210人次，累計發(fā)放助學(xué)金140多萬元，幫助230多名困難職工子女圓了大學(xué)夢。四是繁榮“工匠”文化生活，營造“工匠精神”養(yǎng)成的文化氛圍。在開展“中國夢、勞動美”活動中，把社會主義核心價值觀的基本要求融入職工文化和企業(yè)文化，全縣建立“職工書屋”（村居社區(qū)職工書屋）300多個，累計藏書達(dá)400多萬冊，創(chuàng)建全國示范職工書屋2個，省級示范職工書屋2個，先后命名縣級職工書屋示范點28個。加強職工文化陣地建設(shè)，廣泛開展職工喜聞樂見、豐富多彩的文化活動，將“工匠精神”本身應(yīng)有的誠信、互助、友愛等高尚品質(zhì)潤物無聲地融入職工文化活動中，雕塑“工匠”精神，提升職工思想品質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)。在全社會形成尊重技能人才、認(rèn)同技能人才、爭當(dāng)技能人才的主流觀念，唱響精益求精、追求卓越的“工匠精神”時代強音，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的價值追求蔚然成風(fēng)。

（作者單位：陜西省南鄭縣總工會 ）