加強(qiáng)煤礦安全協(xié)管工作

◎李知音

加強(qiáng)煤礦安全協(xié)管工作

◎李知音

本文以山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦為例，系統(tǒng)介紹了該礦在煤礦安全協(xié)管工作當(dāng)中的一些創(chuàng)新做法，對(duì)煤炭行業(yè)生產(chǎn)礦井在安全協(xié)管工作方面，具有很好的借鑒意義。

高二暑假期間，作者來(lái)到新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦參加了一次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，在“井口服務(wù)站”當(dāng)了一個(gè)星期的“義務(wù)安全協(xié)管員”。通過(guò)一個(gè)星期的實(shí)習(xí)，對(duì)煤礦安全協(xié)管工作有了全新的認(rèn)識(shí)。

女工協(xié)管安全工作是群眾安全工作的重要組織部分。協(xié)莊煤礦始終高度重視女工安全協(xié)管工作，特別是在當(dāng)前嚴(yán)峻的煤炭市場(chǎng)形勢(shì)下，牢固樹(shù)立“越是困難越要抓安全，抓不好安全更困難”的理念，最大限度地發(fā)揮女工安全協(xié)管的作用，做到了協(xié)管職責(zé)、主動(dòng)作為。

既建設(shè)“正規(guī)軍”，又培養(yǎng)“預(yù)備隊(duì)”

該礦始終高度重視安全協(xié)管隊(duì)伍建設(shè)，在配齊、配全協(xié)管會(huì)、協(xié)管員等“正規(guī)軍”隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，注重協(xié)管小組、兼職協(xié)管員等“預(yù)備隊(duì)”的培養(yǎng)，組建形成了一支規(guī)模當(dāng)量的協(xié)管隊(duì)伍。同時(shí)，抓好專(zhuān)兼職協(xié)管員的管理考核、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、待遇落實(shí)等工作，為協(xié)管隊(duì)伍健康發(fā)展提供強(qiáng)力保障。

完善組織架構(gòu)。礦設(shè)有礦處級(jí)協(xié)管會(huì)1個(gè)，協(xié)管分會(huì)31個(gè)，專(zhuān)職協(xié)管員40名。同時(shí)，協(xié)管會(huì)在生產(chǎn)輔助單位、非煤廠網(wǎng)點(diǎn)和社區(qū)等設(shè)立協(xié)管小組25個(gè)，聘用兼職協(xié)管員52名。92名專(zhuān)兼職協(xié)管員組成了一支強(qiáng)大的協(xié)管安全隊(duì)伍。

加強(qiáng)管理考核。修訂完善了《協(xié)莊煤礦女工家屬協(xié)管安全工作競(jìng)賽考核辦法》，制定協(xié)管員量化考核表，堅(jiān)持月檢查季考核年表彰，真正做到了協(xié)管工作學(xué)習(xí)有標(biāo)準(zhǔn)、工作有規(guī)劃、考核有依據(jù)，推動(dòng)協(xié)管工作走上了規(guī)范化、制度化的道路。

既打“游擊戰(zhàn)”，又打“陣地戰(zhàn)”

打好“游擊戰(zhàn)”，實(shí)現(xiàn)安全協(xié)管活動(dòng)全覆蓋。該礦不斷豐富女職工協(xié)管安全工作的活動(dòng)載體，常年不間斷開(kāi)展形式各樣的安全協(xié)管活動(dòng)，把安全宣教工作的觸角延伸到井口、區(qū)隊(duì)、家庭，在礦區(qū)匯集成了一股“愛(ài)”的暖流。

進(jìn)井口。長(zhǎng)期在井口開(kāi)展發(fā)放“安全家書(shū)”、有獎(jiǎng)知識(shí)問(wèn)答、送安全鞋墊等活動(dòng)，并利用井口電子大屏，播放安全微電影、安全動(dòng)漫和“安全寄語(yǔ)”等，讓職工每天在下井前都能看到教育節(jié)目、聽(tīng)到親情囑托，有效增強(qiáng)了職工安全意識(shí)。

進(jìn)區(qū)隊(duì)。他們把區(qū)隊(duì)作為發(fā)現(xiàn)、預(yù)防“事故苗頭”和教育轉(zhuǎn)化“薄弱職工”的重要陣地，利用安全學(xué)習(xí)日、班前班后會(huì)等時(shí)間，深入?yún)^(qū)隊(duì)了解職工思想情況，定期開(kāi)展“班前安全提醒”、 “事故案例宣講”等活動(dòng)，強(qiáng)化職工的安全思想教育。

進(jìn)家庭。社區(qū)協(xié)管員每人包保20余戶井下職工家庭，堅(jiān)持每月開(kāi)展一次協(xié)管安全社區(qū)行、協(xié)管安全進(jìn)家庭活動(dòng)，強(qiáng)化以家庭為主要陣地的安全宣教，將親人的安全囑托及時(shí)傳遞給職工，全方位營(yíng)造溫馨和睦的親情教育氛圍。

打贏“陣地戰(zhàn)”，推進(jìn)企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展。在打好安全協(xié)管“游擊戰(zhàn)”的基礎(chǔ)上，該礦借助現(xiàn)有資源和設(shè)施，在井口掛牌成立了“女職工協(xié)管安全井口服務(wù)站”，按照“一站兩會(huì)四化”的工作思路，全方位拓展服務(wù)新模式，為廣大職工提供更便利、更貼心、更及時(shí)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

做大“一站”，真情服務(wù)建陣地。服務(wù)站占地面積140平方米，配備有電視、書(shū)櫥、桌椅、消毒柜、保溫桶、針線包、報(bào)刊架等基礎(chǔ)設(shè)施。主要利用職工上下井時(shí)間，為一線職工提供安全宣教、縫補(bǔ)衣扣、信件代收、雨具提供、天氣預(yù)報(bào)、貴重物品寄存等服務(wù)項(xiàng)目。為確保服務(wù)站各項(xiàng)工作規(guī)范化，服務(wù)站工作人員全部由安全協(xié)管員組成，每天4名協(xié)管員義務(wù)輪流值班，為職工提供方便、快捷、溫馨的服務(wù)。

做實(shí)“兩會(huì)”，互融互促傳正能。為充分發(fā)揮“井口服務(wù)站”的特殊優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新推出了“特色班前會(huì)”、“親情懇談會(huì)”兩項(xiàng)特色活動(dòng)，讓職工在寓教于樂(lè)、親情關(guān)愛(ài)中傳遞正能量、盡享安全“營(yíng)養(yǎng)餐”。一是特色班前會(huì)。為真正把一線職工組織起來(lái)、聯(lián)系起來(lái)、行動(dòng)起來(lái)，共同參與到安全活動(dòng)中來(lái)，創(chuàng)新開(kāi)展了“區(qū)隊(duì)活動(dòng)日”活動(dòng)，邀請(qǐng)各單位將班前會(huì)轉(zhuǎn)移到井口服務(wù)站召開(kāi)。，協(xié)管員參與班前會(huì)并同職工一起開(kāi)展安全競(jìng)猜、有獎(jiǎng)問(wèn)答、腦筋急轉(zhuǎn)彎、安全成語(yǔ)接龍等聯(lián)誼活動(dòng)，將職工認(rèn)為比較“枯燥”的文件精神、規(guī)章規(guī)程，結(jié)合職工身邊發(fā)生的違章事故、違章案例，以小品、快板、歌曲、演講等喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式表達(dá)出來(lái)，讓他們?cè)跉g聲笑語(yǔ)中暢談安全、感悟安全、牢記安全。二是親情懇談會(huì)。在井口服務(wù)站設(shè)立“親情懇談室”，聯(lián)合安監(jiān)處、區(qū)隊(duì)和職工家屬每旬舉辦一次“親情懇談會(huì)”，共同關(guān)愛(ài)幫扶安全薄弱人物及違章人員。懇談會(huì)以正面教育為主，變批評(píng)指責(zé)為親情激勵(lì)，通過(guò)聊家常、拉道理叮囑職工自覺(jué)摒棄消極抵觸情緒和習(xí)慣性違章。對(duì)關(guān)愛(ài)后“三違”人員他們還進(jìn)行追蹤、歸檔，對(duì)有改進(jìn)的正面獎(jiǎng)勵(lì)，無(wú)改進(jìn)的繼續(xù)教育。

做優(yōu)“四化”，親情關(guān)愛(ài)倡平安。一是親情關(guān)愛(ài)貼心化。他們定期通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、走訪座談了解職工所思所想，確保把最貼心、最溫馨的服務(wù)送給每名職工。組織開(kāi)展了“生日送祝福”、“全員動(dòng)起來(lái)”和“夫妻秀默契”等一系列職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，讓他們?cè)谳p松愉悅的氛圍中感悟親情、感知安全。二是安全宣教常態(tài)化。在每天結(jié)合職工上下井時(shí)段進(jìn)行安全宣教的基礎(chǔ)上，每周二、五利用“區(qū)隊(duì)活動(dòng)日”集中組織開(kāi)展形式多樣的安全宣教活動(dòng)，讓廣大職工時(shí)刻處在濃濃的安全氛圍之中。現(xiàn)在去服務(wù)站參加“區(qū)隊(duì)活動(dòng)日”已成為廣大職工最期盼、最開(kāi)心的一件事情，在潛移默化中增強(qiáng)了全員安全意識(shí)和自主保安能力。三是情緒調(diào)控及時(shí)化。充分發(fā)揮廣大女工協(xié)管員細(xì)心體貼、善解人意的本能天性，根據(jù)節(jié)慶、農(nóng)忙、異常天氣等不同時(shí)節(jié)變化，利用各種聯(lián)誼互動(dòng)活動(dòng)仔細(xì)觀察和了解職工身體狀態(tài)、精神狀態(tài)和情緒狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)情緒異常或存在不符合規(guī)定下井的情況，及時(shí)說(shuō)服勸阻或情緒疏導(dǎo)，以防職工帶病、帶情緒下井。四是協(xié)管服務(wù)優(yōu)質(zhì)化。組織開(kāi)展了“冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日送祝福、春秋送健康”系列活動(dòng)，用貼心的關(guān)愛(ài)、悉心的服務(wù)、真情的感化，激發(fā)起廣大職工抓安全的積極性、主動(dòng)性。

既抓“自己的”，又抓“別人的”

煤礦安全生產(chǎn)的注腳不僅僅局限于井下生產(chǎn)作業(yè)，隨著企業(yè)多元化發(fā)展，非煤、地面、后勤等單位的安全工作也面臨著極大的考驗(yàn)。對(duì)此，他們?cè)谧f(xié)管安全工作中，要求協(xié)管員一手抓“自己的”，一手抓“別人的”，兩手都要抓，兩手都要硬。抓“自己的”就是要求協(xié)管員立足本職工作，抓好本人、本崗、本班組、本單位和本專(zhuān)業(yè)的安全協(xié)管工作，達(dá)到“自己的安全自己管”的目的。抓“別人的”，就是要求協(xié)管員“他人的安全也要管”，要一并抓好工友的、同事的，家庭的、其他單位、專(zhuān)業(yè)和企業(yè)的安全工作，積極參加礦上組織開(kāi)展的各項(xiàng)安全協(xié)管活動(dòng)，并宣傳消防安全、交通安全、機(jī)械轉(zhuǎn)動(dòng)部位正規(guī)操作和站位等安全知識(shí)，強(qiáng)化全員自主保安意識(shí)，構(gòu)建“大安全”工作格局。

（作者單位：山東省新泰市第一中學(xué)）