人力資本出資的法律地位及相關問題

◎龐俊曦

人力資本出資的法律地位及相關問題

◎龐俊曦

當前經濟和科學技術的發展水平越來越快，對于新型技術產業和高科技的產業來說，人才的需求成為了企業發展的最大的問題。而企業的經濟發展也從原本的物質資本轉變為了當前的人力資本。而人力資本出資的意思就是把人身上所擁有的相應的知識、技術、信息等當做資本進行出資，在企業中獲取一定的股份，也就是說將人的能力轉化為資本而得到股份。而實際上，人力資本的概念是從經濟學轉變為法學的一種概念，在法學界的觀點上來看，人力資本是不能夠成為出資的一種方式的，但是在全球經濟的影響和我國社會主義市場經濟的快速發展的情況下，人力資本在當前的企業競爭中也成為了一種比較稀少的資源。所以，以人力作為資本進行出資的形式也在被更多的應用。所以，在法學界對于人力資本出資的法律問題也開始進行了相應的重視和研究，而且得到了一定的成就。本文就主要對當前人力資本出資的法律地位和其他的相關問題進行了探討。

人力資本出資的基本概念

人力資本的概念一開始是從經濟學跨入到法學領域的一個概念，一般人們對于人力資本的認識也是在最基礎的一種感性的層面上的?？傮w上來說，人們對于人力資本和勞務等之間的問題并不能夠做出一個明確的區分，這也給人們對于人力資本的理解增加了一定的難度。

人力資本的概念最開始是屬于經濟學的范疇，將人力資本和物質資本之間形成一個相對應的概念，形成了資本的最主要的兩種基本類型。在形式上這兩種資本有一定的不同，但是相同的是他們都是人們投資的對象，都有一定的增值能力，也是保證經濟快速增長的關鍵因素。而人力資本的理論真正形成是在上世紀50年代末，西方經濟學家舒爾茨在演講中提出在資本的兩種主要的形式。第一種就是傳統的物質資本形式，也就是通過物質資料來將價值進行一定的提高。第二種就是人力資本形式，指的就是把人體內相應的知識、能力或者是體力轉變為一定的價值。

在我國，有很多學者經過研究把人力資本分成了兩種，其一是擁有技術創新的人才。他們把自己所掌握的某一個方面的創新技術轉變為一種創造的能力，并且轉化為經濟發展。就目前來說，這種創新型的人才是當前帶動企業創新和經濟發展的重要組成。另一種人力資本就是職業性的經理人。這種人在一定程度上來說是企業中人力和物力之間的一種轉化者，將人力和物力之間進行有效的轉化并且進行運轉。有經濟學方面的教授就認為，人力資本指的就是將人們所擁有的一些知識、能力、技術等方面的的因素之和。

從國內外的經濟學家所提出的關于人力資本的概念來看，人力資本主要指的就是將人本身所擁有的一定的知識、經驗和能力等通過一些途徑表現出來并且創造出了一定的價值，這種資本是無形的，但是能通過一定的轉化將無形的資本轉變為有形的資本。

人力資本的特征

人身專屬性。人力資本所具有的人身專屬性是區別物質資本的重要的特征。人力資本最主要的標志就是它是屬于人身體上的一個組成部分，是屬于人類的體現在人身上的一種資本，是不能夠脫離人的身體而存在的，是不能夠分開的。這就證明人所擁有的人力資本也是一定要在人的個體身上而存在的，也只有通過人來表現出來，人是人力資本的唯一載體。包括其他的人、物、組織等都不能夠對其進行取代，也不能夠對其進行支配并且獲利等。也正是因為人力資本有著這種特殊的性質，在出資的法律制度上也有一定的難度和復雜性。

稀缺性。跟其他的資源相比較而言，人力資源和經濟資源一樣，是一種比較稀缺的資源。從人本身來看，人力資本轉變為經濟資本是需要一定的時間、勞動等的，這些同樣是一種比較稀缺的資源，所以，就導致人力資本也成為可一種稀缺的資源。并且人的生命是有限度的，所以人能夠維持人力資本的能力也是有限的。從社會整體上來看，不同的人所具有的人力資本是不一樣的，有的人是技術上的資本，有的人是智力上的資本，有的人是綜合性的人力資本。而這種綜合性的人力資本所擁有的人更是少之又少，所以，稀缺的程度就更大。

專門性。有專家指出，專門性指的就是專門為特定的團隊的經濟發展而做出的一種持久性的投資，而且如果在形成之后再進行更改的話，就會讓其擁有的價值大大降低。也可以說是專門性的資金所存在的價值是依附于某一個人或者某一個團體而存在而。這也表示出，在當前，社會上的分工變的越來越細化，所以人力資本所存在的專門性質也越來越強。擁有某一種特定的人力資本者，在長時間的為同一個企業提供相同的價值之后，他所擁有的人力資本所存在的價值就會變的比較單一，甚至是轉變為其他的用途，人力資本的價值就會變的很低。而與此同時，人力資本的使用和企業之間是存在共贏的效應的，人力資本依附于企業發揮其價值，而企業也依靠著人力資本來進行經濟上的發展。這是一種相互依存和制約的關系，其中的某一個方面離開另一個方面單獨進行的話，都會將所發揮出的價值大打折扣。

風險性以及不確定性。人力資本的存在是依附在人這種特殊的載體上的，不能夠分離開來，而且是一種動態的、經常會出現變化的一種狀態。所以，人力資本會受到其載體，也就是人本身的情緒、思維方式、習慣等多方面的影響，在對其進行實現價值的過程中會出現一定的不確定的因素，影響到其價值的發揮。

雖然人力資本本身存在著許多的特征，但是也是由于這些不一樣的特點，給企業帶來了一定的風險。因為在人力資本轉變為經濟股權之后，雖然能夠在一定程度上給企業帶來利潤，但同時也存在著一定的風險。人力資本所帶來的風險和物質資本帶來的風險是有區別的，所以，想要降低人力資本給企業帶來的一定的風險，也需要在法律方面對其進行相應的設計，降低甚至消除所帶來的風險。

人力資本出資的法律分析

人力資本出資的經營功能。從某方面來說，人力資本和物質資本在企業中所發揮的經營功能是相似的。物質資本和人力資本在企業中，都是能夠創造出一定財富的最基礎性的存在，而且他們之間并不是相對獨立的，而是互相依附的關系，他們相輔相成。而不管社會發展到什么樣的程度和階段，想要創造財富，都不可能只由其中的一個方面來決定。在當前的知識經濟的情況下，人力資本通常都是一定的創新能力或者是科學研究的能力、管理方面的能力等，這在一定程度上就能夠折射出比物質資本更好的經營能力。尤其是在一些風險性比較高的企業中，人力資本的實際情況能夠完全的決定企業的發展和運營。

人力資本的擔保功能。在當前實施的公司法中明確規定，在成立公司或者企業的時候，注冊的資金一定要達到法律規定的最低注冊資金額度，當做是公司和債權人之間履行約定的一種擔保。但是在實際情況下，對于償還債務來說，公司真正能夠對債權人的債務進行擔保的絕對不是這種抽象存在的資金，而是公司獲利的實際的資金，換句話說，也就是公司獲利中能夠直接變成現金的資產。但是由于在法律上有對公司著“資本確定、資本維持、資本不變”的三原則的束縛，而這三原則很難進行很好的監控，所以，想要達到立法者所預期的效果是非常困難的。經過大量的實踐經驗來看，保護債權人的利益不受到侵害和公司企業所擁有的資金之間并沒有必然的聯系。公司的盈利狀況，或者說是獲取的經濟效益的好壞，是和公司的能力分不開的。就算是一個公司的注冊資金達到上千萬，但是公司運營的效果很差，一直處于負效益的情況，那也就是一個空殼公司，在經濟安全方面必然會存在著很大的威脅。相同的，即使是一個注冊資金很少的小公司，但是只要具備一定的經營能力，一直處在一種高效的經營狀態，這對其債權人來說也是有很高的安全保證的。在當前運行的公司法中，對于出資形式方面已經做出了很大的調整，在一定程度上對于公司的建立來說降低了標準。雖然人力資本還是沒能夠在法律允許的情況下可以作為公司股東的出資形式，但是在目前的知識經濟中，人力資本已經成為了關系到企業發展的最重要的環節了。而在我國的一些地方性的法律中，也已經開始對人力資本的出資問題進行了初步的研究和探索。

因為人力資本是隨著科學技術的不斷發展和創新而出現的，所以對于人力資本的相關的概念，以及在法律方面所存在的地位等都還沒能夠進行一定的確定。但是隨著人力資本在企業中的位置變的越來越重要，在未來，人力資本出資在法律方面一定會有一定的地位的。

（作者單位：中國社會科學院研究生院）