李新雷,楊志同,白桂敏
(中國石油集團濟柴動力總廠,濟南 260021)
現代企業信息化建設中存在的問題及對策研究
李新雷,楊志同,白桂敏
(中國石油集團濟柴動力總廠,濟南 260021)
在全球一體化的今天,企業信息化建設已經成為企業提升競爭力的重要手段。信息技術在企業經營中的作用主要是為企業財務信息收集、企業決策、企業生產與管理等提供幫助,為企業未來發展奠定堅實的基礎。本文主要分析現階段企業信息化建設存在的問題,并提出加強企業信息化建設的對策。
企業;信息化;競爭力;復合型人才
進入21世紀,信息技術在社會服務及企業運營管理中發揮著越來越重要的作用,企業借助信息化的管理手段,可使企業各項工作變得更加科學合理,節省企業大量的人力與物力。然而,事實上,很多企業在信息化建設過程中仍然存在一系列問題,這不利于企業的發展,為此,探討加強企業信息化建設的策略,對促進企業的健康與穩定發展意義重大。
1.1企業領導層的思想認識不到位
意識到信息化建設對企業發展的促進作用是首要任務,尤其是領導層,作為企業各項工作的決策者,如果對信息化建設缺乏理解,將嚴重影響信息建設行動的積極性,使企業大多數員工也不能意識到信息化建設的重要性。現實中,許多中小企業往往會認為信息技術對企業的作用不大,認為即便缺乏信息技術的幫助,也能將企業經營好,這種錯誤的觀念耽誤了企業的信息化進程。另外,還有一部分領導在信息化建設決策時往往懷有過高的期望,認為信息化一旦建成,就必定能夠增加企業的經濟效益,可是事實上,信息化技術往往需要較長的時間才能發揮功能,領導者往往因為暫時看不到收益而放棄信息化管理,這使企業后續的信息化管理缺失。
1.2技術上存在缺陷
企業信息化建設離不開計算機技術及相應的管理技術的支持。然而現實中,一些中小企業往往由于技術水平與管理標準低,信息化建設員工的計算機水平不高,導致信息化建設過程中出現各種問題,最后建成管理系統后信息化的作用也不能得到有效發揮。
1.3信息化專業建設人才缺失
在企業信息化建設中,離不開專業人才的支持,尤其是復合型人才,其能夠顯著提高企業信息化水平。然而,實際上,現有的大多數企業在信息化專業人才的建設上缺乏有效的管理,缺乏激勵機制,沒有意識到復合型人才的重要性。這一方面使不僅使具有復合型人才潛力的員工逐漸流失;另一方面,導致人才引進困難,這必然會阻礙企業信息化建設的步伐。
2.1提高企業領導層對信息化建設的重視度
現代企業發展中,企業面臨的市場競爭越來越大,為了保證企業在激烈的競爭中始終處于不敗之地,就必須提高領導層的認識,更加注重企業的信息化建設。所以,企業高層領導者一定要具備戰略發展的眼光,積極轉變傳統發展觀念,樹立新型的發展意識。另外,企業高層領導人員還要提高認識,掌握基礎的信息化建設觀念與成果評價手段,能夠對整個信息化建設過程提供指導,使所有員工都能認識到信息化建設對企業發展的意義,進而從思想上的認知提升至具體實踐上。此外,企業還應多傳播一些信息化建設思想,讓員工意識到信息化建設對企業的重要性。
2.2不斷提高企業自身信息化建設水平
為了保證企業信息建設的合理性以及信息系統的正常運營,應該做好信息化建設過程中的數據整理、采集與分析工作。企業相關建設單位應制定完整、全面的信息化建設標準,確保信息建設能夠滿足企業發展的需求。另外,綜合目前我國經濟與行業發展狀況,在計算機標準的制定上,企業應盡可能聯合相關部門或者計算機行業,加強行業之間的溝通與交流,以便實現企業信息的共享以及技術的提升。
2.3引進與培養復合型人才
企業的信息化建設離不開專業人才的支持,因此,培養一支專業技能過硬、知識結構合理,而且懂管理的復合型人才非常重要。為了實現企業信息化建設的目標,企業應采取多種方法與多種渠道,積極引進與培養復合型的人才,以提高企業信息化建設水平。具體實施中,在人才的引進上,應分析清楚企業信息化建設急需的人才,并大力引進。在人才引進過程中,應采取合適的考核辦法,確保每一名入職的員工都具備專業化的技能。人才引進后,后續的人才培養工作也非常重要,所以企業應制定完善的人才管理制度,明確信息化建設人員的職責,定期對信息建設人員進行新知識培養,并營造良好的企業氛圍。針對一部分既懂得信息建設技術,又懂管理的人才,企業應做好人才的激勵工作,滿足人才的各項需求,使其能夠在信息化建設中發揮有效的作用。
企業信息化建設作為企業經營改革與經營理念更新的重要手段,只有在日常工作中提高思想上的認識,注重技術的使用與專業人才的引進,才能更加有效地促進企業的信息化建設,實現企業的可持續發展。
主要參考文獻
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10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.14.044
F270.7
A
1673-0194(2016)14-0065-01
2016-06-02