踐行群眾路線對(duì)企業(yè)生存發(fā)展的意義

摘 要：在十八大報(bào)告中，與“民”字相關(guān)的詞匯頻繁閃現(xiàn)：社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)強(qiáng)調(diào)“民生”，干部選拔任用強(qiáng)調(diào)“民意”，法治建設(shè)強(qiáng)調(diào)“民主”……落實(shí)在煤礦企業(yè)中，就是要踐行好企業(yè)愿景，打造人文礦山、和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)公司與社會(huì)和諧發(fā)展，員工與企業(yè)共同進(jìn)步。要在企業(yè)內(nèi)部建立和形成尊重人、信任人、關(guān)心人、理解人的良好機(jī)制，關(guān)心和尊重員工的需求，鼓勵(lì)培養(yǎng)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展，進(jìn)而帶動(dòng)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展。要在確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，使企業(yè)發(fā)展的成果由全體員工共同分享，把企業(yè)打造成經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一、員工利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一的可持續(xù)健康發(fā)展的企業(yè)。

關(guān)鍵詞：民；企業(yè)；發(fā)展

一、常懷“為民之心”，堅(jiān)持發(fā)展成果與職工共享

“民”字立黨心，黨心連民心。一個(gè)政黨、一個(gè)政權(quán)的前途和命運(yùn)最終取決于人心向背，一個(gè)企業(yè)的前途和命運(yùn)同樣如此。企業(yè)的成功取決于多方面的因素，比如管理理念、管理思路、管理策略等。但如果沒有職工的支持和擁護(hù)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的各種決策就難以實(shí)現(xiàn)，一切都沒有了根基。怎樣才能最大限度地調(diào)動(dòng)最廣職工的積極性、獲得職工群眾的支持和擁護(hù)，這就需要企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系職工群眾，保持和廣大職工的血肉聯(lián)系。不少成功企業(yè)和單位的實(shí)踐證明：大凡黨群、干群關(guān)系密切的，事業(yè)就成功，反之，各項(xiàng)工作就出現(xiàn)磕磕絆絆。只有把以人為本、服務(wù)職工群眾的要求貫徹落實(shí)到企業(yè)改革發(fā)展中，才能構(gòu)建和諧、平安、幸福企業(yè)。

二、常懷“愛民之心”，真正尊重和關(guān)心職工群眾

“從群眾中來，到群眾中去”是我們黨一貫堅(jiān)持的群眾路線。不知道職工群眾在想什么、期望什么、反感什么，就必然與職工群眾產(chǎn)生隔閡。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識(shí)到職工群眾的力量和重要性，放下架子，撲下身子，主動(dòng)地、自覺地、密切地聯(lián)系職工群眾，不打官腔、擺官架子、說官話，不高高在上，不以權(quán)壓人，讓群眾說心里話，道煩心事，講真想法，提好建議。及時(shí)解決職工群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，在與職工群眾同吃同住同勞動(dòng)中體察民情，在為職工群眾排憂解難中建立感情。絕不能整天圍著辦公室轉(zhuǎn)，圍著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，而不圍著職工群眾轉(zhuǎn)。應(yīng)該把更多的時(shí)間用在了解民意，體察民情，解決民難上，無論工作多忙，都要安排時(shí)間深入基層，無論時(shí)間多緊，都要抽出時(shí)間聯(lián)系職工群眾。要對(duì)照中央“八項(xiàng)規(guī)定”，克服官僚主義作風(fēng)，真正在“深入”上下功夫，深入基層，深入群眾，調(diào)查研究，了解企業(yè)制定的政策、措施是否合民意、順民心，把廣大職工群眾迫切需要解決的現(xiàn)實(shí)問題或帶傾向性、苗頭性的真實(shí)情況帶上來，再把從根本上解決問題的辦法和途徑送下去，采取“一個(gè)問題一個(gè)對(duì)策，一對(duì)矛盾一副藥方”的辦法進(jìn)行解決，以實(shí)現(xiàn)工作的最佳效益。把職工群眾滿意作為工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，以“群眾利益無小事”的態(tài)度，誠(chéng)心誠(chéng)意地為職工解難事、辦實(shí)事、做好事，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，著力解決職工群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。企業(yè)只有真正將職工當(dāng)成主人的時(shí)候，職工群眾才會(huì)與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，自覺地為企業(yè)的發(fā)展做出自己最大的努力。

三、常思“不足之心”，不斷創(chuàng)新密切聯(lián)系職工群眾的方法和途徑

新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)要做好職工群眾工作，必須把服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益同組織職工、教育職工、引導(dǎo)職工緊密結(jié)合起來，把不斷提高為職工群眾服務(wù)的能力和水平，做為工作的主線和一切工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)。要通過建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾工作責(zé)任制度、深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、堅(jiān)持發(fā)動(dòng)職工提合理化建議、向職工群眾征求意見建議、深入職工群眾之中交流訪談，利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建與職工群眾溝通的渠道、發(fā)動(dòng)職工群眾撰寫文章等各種形式，有效提升企業(yè)聯(lián)系職工群眾工作的能力、質(zhì)量和水平。要圍繞企業(yè)中心工作，堅(jiān)持“黨建帶工建”，充分發(fā)揮基層黨組織和工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，抓載體、重活動(dòng)、強(qiáng)服務(wù)、突實(shí)效，以扎實(shí)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)基層職工”為主線，以維護(hù)職工合法權(quán)益權(quán)益為重點(diǎn)，激勵(lì)全體職工立足本職工作崗位建功立業(yè)，當(dāng)好愛崗敬業(yè)的楷模、遵章守紀(jì)的樣板、技術(shù)創(chuàng)新的能手、節(jié)能減排的標(biāo)兵、安全生產(chǎn)的模范，為推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型領(lǐng)先發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

四、常懷“務(wù)實(shí)之心”，改進(jìn)工作作風(fēng)，做好表率

“金杯銀杯，不如群眾的口碑”。作為黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，在做工作和決策時(shí)，要把職工群眾的利益放在首位，把職工群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為工作和決策的衡量標(biāo)準(zhǔn)。只有任何時(shí)候都把職工利益放在第一位，始終與職工心連心、同呼吸、共命運(yùn)，企業(yè)才能得以生存和發(fā)展。榜樣的力量是無窮的。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要身體力行、為下級(jí)做出表率，要求下級(jí)做到的，上級(jí)首先要做到；要求下級(jí)不做的，上級(jí)首先不做，只有這樣企業(yè)的制度才有說服力和感召力。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，徹底克服只喊口號(hào)說套話空話、講求形式上的熱熱鬧鬧、滿足于會(huì)上部署、會(huì)后不抓落實(shí)等現(xiàn)象，把對(duì)職工群眾負(fù)責(zé)與對(duì)黨負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，把工作熱情與科學(xué)態(tài)度統(tǒng)一起來，注重實(shí)質(zhì)實(shí)效，抓住根本，推動(dòng)各項(xiàng)工作的全面開展。

企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展，必須“民生”，體恤“民情”，調(diào)查“民意”，堅(jiān)持“民主”，踐行群眾路線，才能調(diào)動(dòng)最廣職工的積極性、獲得職工群眾的支持和擁護(hù)，進(jìn)而帶動(dòng)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的美好愿景。