新時期煤礦企業政工隊伍建設探討

摘 要：在我國經濟發展過程中，煤礦企業做了很大的貢獻，煤礦企業政工隊伍是煤礦企業中的重要組成部分，也是煤礦企業與其他企業最大的不同，在煤礦企業的政治建設發展過程中做出了巨大貢獻，但隨著經濟的發展，在機遇與挑戰并存的新時期，煤礦企業政工隊伍在建設發展過程中面臨著許多問題。下面就新時期下的煤礦企業政工隊伍建設方面進行深入探討分析，發現煤礦政工企業隊伍建設中存在的問題，并提出相關的解決辦法。

關鍵詞：新時期；煤礦企業；政工隊伍；建設

近年來，隨著國家經濟的不斷發展，我國對煤炭的需求量越來越大，為了滿足社會發展需求，我國的煤礦企業發展模式也隨著新形式的發展而不斷變化，在整個發展過程中，由于煤礦企業將發展的重心放在了煤礦企業的生產方面，而忽視了政工工作的革新與發展，因而使得煤礦企業政工隊伍建設中的問題不斷出現。為了促進煤礦企業政工隊伍的建設，從而全面提高煤礦企業的市場競爭力，首先要發現政工隊伍在建設發展過程中存在的問題，然后對癥下藥，提出切實可行的解決措施。

一、煤礦企業政工隊伍當前存在的問題

（一）思想政治工作落實不到位

我國煤礦企業的發展時間相對比較長，一些政工人員在政工工作中具有相當豐富的經驗，但是由于工作人員的思想比較保守，因而在政工工作中也按部就班，遵循之前的工作形式，缺乏創新。目前，在新時期，新的市場經濟發展空間非常大，增強煤礦企業的市場競爭力，就要從企業內部不斷創新，讓企業緊跟社會的步伐，在競爭中尋求發展機遇。然而，由于政工干部對政工工作和煤礦企業的發展認識還不到位，他們的思想認識無法為煤礦企業的發展起到推動作用，反而受保守傳統思想的影響，一些新的思想政治工作無法盡快落實到位，在一定程度上極大的影響了煤礦企業的發展[1]。

（二）政工隊伍專業素養比較低，專業人才缺乏

在我國的煤礦企業中，政工隊伍工作人員的年齡普遍偏大，他們的知識觀念比較陳舊，在新時期下，由于他們對新事物的接受能力比較差，對新事物的認識還不夠深刻，在工作中沒有及時學習補充新的知識，因而缺乏專業的知識技能和知識素養。由于政工隊伍中的年輕人員比較少，新鮮血液注入不足，因而在我國煤礦企業政工人員，大都是高中畢業，他們沒有再進行深入的接受教育，因而專業能力欠缺，在一些專業發展方面很難提出新的有效性的建議，在一定程度上制約著煤礦企業政工工作的發展，給政工工作的發展帶來很大的影響[2]。

二、新時期煤礦企業政工隊伍建設的有效措施

（一）加強政工隊伍政治思想教育學習

煤礦企業要有針對性的增強政工隊伍的業務意識，主要體現在對政工人員的思想政治教育方面。煤礦企業要為政工人員提供學習交流的平臺，并為政工人員創造學習條件，加強他們的政治理論知識建設，給他們提供鍛煉的機會，鍛煉政工人員的思維模式和口才能力；煤礦企業之間要加強聯系，讓政工人員之間經常交流思想、見解，相互影響，借鑒新的工作經驗；還要讓政工人員養成自我反思的習慣，總結工作中的經驗與不足，在反思中提出解決問題的辦法，從而促進煤礦企業政工工作的發展[3]。

（二）加強各部門之間的交流溝通

一個事物的發展，不僅要靠自身的學習，而且還需要新鮮血液的沖擊，在煤礦企業政工工作中，要加強人才流動管理機制的建設，即在確保政工隊伍具有穩定的人員結構的情況下，加強各部門之間的交流學習，讓各部門之間的員工通過交流學習、相互了解的基礎上，為煤礦企業的發展提出新的發展方向。尤其對于政工人員，要讓他們多學習了解新的思想知識，對經濟的發展方向有一個深入的了解分析，讓他們的思維能夠與社會的發展方向保持一致。

（三）加大政工隊伍接班人建設

隨著我國社會經濟的不斷發展，燃煤需求量大量增加，煤礦企業也是迅猛發展，生產規模進一步擴大，為了讓煤礦企業的發展與社會經濟的發展步伐一致，需要加強企業政工隊伍的后備人才建設。煤礦企業要讓政工隊伍向年輕化方向發展，煤礦企業要打破部門的限制和約束，創設輕松愉悅的環境，吸引更多有創意、有思想、有能力的年輕人才，在他們從事政工工作過程中，要從全方位打造培養有利于企業發展的高素質人才，讓他們成為煤礦企業政工隊伍發展的綜合型后備人才。為了讓政工隊伍人才可持續發展，煤礦企業要制定后輩人才培養計劃，并制定合理的政工隊伍建設目標，進行嚴格貫徹落實[4]。

（四）要重視繼續教育工作

煤礦企業的發展關系著我國經濟的發展，為了讓我國經濟的發展保持良好的狀態，在促進煤礦企業不斷改革的同時，還要加強企業政工人員的再教育建設，企業要定期為政工人員開展一定的知識培訓，讓他們多方面了解社會的發展，讓政工人員在學習中增加新的知識；此外，還要加強提升政工人員的專業技能，增強他們的業務素質，讓政工人員結合多年的工作經驗，根據政工工作的實際情況，從而提出切實可行的發展方案，從而確保煤礦企業的可持續健康發展。

三、結束語

總而言之，政工隊伍建設在煤礦企業發展中占有非常重要的地位，也是煤礦企業發展的重要組成部分。由于政工隊伍的工作人員年齡普遍比較大，他們接受教育程度低，對新事物的接受能力有限，所以，要加強煤礦企業政工隊伍后備力量的建設，有利于增強政工隊伍的實力，為政工隊伍注入新鮮血液，從而增強煤礦企業的市場競爭力，讓煤礦企業在機遇與挑戰并存的情況下更好的發展。

參考文獻：

[1]馮玉新.加強煤礦企業政工隊伍建設[J].東方企業文化，2014.

[2]原野.新時期煤礦企業政工隊伍建設探析[J].企業技術開發，2015.

[3]張夢娜.新時期煤礦政工隊伍建設及優化對策[J].企業改革與管理，2015.

[4]張晨.新時期煤礦企業政工隊伍建設的重要性與途徑[J].河南科技，2014.