石油企業思想政治工作存在問題與對策

摘 要：隨著經濟的快速發展，我國對石油能源的需求量越來越大，石油企業之間的競爭力也日趨激烈。如何最大限度地調動員工積極性和創造性，推動企業發展，增強企業競爭力，將思想政治工作做出成績，是新時期我國石油企業面臨的挑戰。本文主要分析了目前我國石油企業思想政治工作存在的問題，并提出了針對性的對策。

關鍵詞：石油企業；思想政治；工作；問題；對策

在石油企業中，員工思想是其靈魂，思想政治工作的開展不僅影響員工自身的發展，而且關乎到企業的健康發展。因此，要充分做好員工的思想政治工作，把理論與實際結合起來，提高石油企業員工的工作質量和工作效率，從而確保石油企業的健康穩定發展。

一、石油企業思想政治工作存在的問題

（一）忽視思想政治工作的重要性

在新時期下人們的思想政治狀況會受到各類思潮以及多元文化的影響，思想政治工作的地位越來越被削弱。石油企業的個別領導干部以及有的員工思想觀念都發生了變化，他們根本沒有認識到思想政治工作的重要性，而只重視提升企業的市場競爭力和經濟效益。還有很多石油企業的管理人員認為工會、宣傳以及組織等黨群工作都是無法為企業帶來經濟效益的，認為這部分工作是可有可無的，而政工人員的勞動成果也沒有得到很好認可。

（二）思想政治工作團隊的綜合素質較低

黨的理論政策是思想政治工作中的核心內容，因此需要認真的對其進行學習與理解。在此過程中，黨在各個階段的理論知識需要被認真吸收，除此之外，黨在各個時期的政策精神也要在與時俱進的時代觀念的基礎上進行繼承與發展，以期保證企業發展的方向是正確的，促進企業發展與黨的要求緊密結合，在提高企業、社會利益的同時也保障了個人的利益。但是，在石油企業中，多數員工認為學習黨的理論知識對于增加自己的個人利益沒有任何實質性的幫助，因而他們在學習黨的理論知識和政策精神過程中渾水摸魚、缺乏興趣，不去認真理解與體會，純粹是為了完成任務而學習。

（三）特色思想政治教育與時代發展缺少共融

曾經，石油企業以“鐵人精神”為代表的思想政治工作的奉獻價值主要是通過教育和陶冶石油企業員工的情操，間接地創造財富、創造價值。這是過去很長一段時間內思想政治工作的標桿，如今，在各種思想浪潮沖擊的新形勢下，石油企業流失了大量優秀員工，企業核心競爭力缺乏，企業組織行為感召力喪失，同時，缺乏對當前形勢客觀正確的認識，尤其對現代科技成果的運用遠遠不夠，使得石油企業思想政治工作在這個信息社會網絡四通八達的情況下風光不再。

（四）將思想政治教育內容與企業文化建設相混淆

隨著全球經濟一體化趨勢的不斷加快，中國市場中進入了大量的外資企業，因此各類企業也逐步重視了企業文化的建設工作。當然建設員工樂于接受并且與企業發展的實際情況相適應的企業文化是很重要的，但是卻不能將企業文化建設與思想政治教育內容相混淆，微觀的企業文化建設也不應成為思想政治教育的主要內容。我國的石油企業甚至將企業文化建設和思想政治教育劃上了等號，有的管理人員認為只要多開展活動，重視了企業文化的建設工作，那么自然就能做好思想政治教育工作，但是沒有充分地考慮到思想政治教育中的政治功能。

二、石油企業思想政治工作的對策

（一）從思想上應高度的重視思想政治工作

思想政治工作是我們黨的優良傳統，其重要性不能被忽視，我們要好好把握中國共產黨所擁有的政治優勢，認真做好石油企業的思想政治工作。除此之外，它在石油企業各項管理工作中占據了很大一部分比重，是石油企業中其他基礎工作被落實的保障。在石油企業經營體制深化改革的新時期下，做好思想政治工作不但能夠促進經濟體制改革的順利完成，并且還能確保石油企業所建立的制度是符合我國的市場經濟規律的，只有這樣，才能引導石油企業的員工解放思想，更好地發揮出我黨的政治優勢，從而有針對性地解決企業發展過程中所面臨的問題和困難。此外，雖然思想教育工作極其重要，但是也不能脫離石油企業是以生產經營為核心的盈利性企業的事實，所以在進行思想政治教育工作時，要切實地服務于企業生產經營。

（二）堅持以人為本的發展原則

石油企業要想做好員工的思想政治建設工作，則應該始終堅持以人為本的發展原則，積極維護員工的合法權益，從而穩定人心。石油企業中的職員既是企業生產的原動力，也是企業發展的推動者，因此對其實行管理教育，體現出以人為本的管理理念，主要是為充分調動員工的主動性、積極性、自覺性和創造，才能使員工更好地融入到企業生產中，與企業共同發展。而以人為本理念是企業的發展基礎，在企業中堅持以人為本的發展原則，才能推動企業員工思想政治建設和管理工作的前進，而只有增強員工思想政治建設和管理的執行力度，才能使企業發展與思想政治工作相互結合，從而形成具有企業特色的發展觀念和企業形象，促進企業文化快速發展，激發企業員工工作熱情和積極性，使企業走向快速發展道路。

（三）完善思想政治管理制度

石油企業應不斷完善內部的思想政治管理制度，加快思想政治工作發展進度，以確保企業快速、穩健發展。通過制定詳細的思想政治管理制度和機制來作為參考依據，保證石油企業思想政治工作有序、有效進行，對企業中各個環節和階段進行嚴格監督、檢查，從而使企業生產和發展轉變為規范化模式。另外，還應明確思想政治工作中的目標、任務、對象以及方法等，使用抽查或全面檢查、不定期或定期相互結合的方法，來對思想政治工作進行嚴格的監督、檢查，全程關注目標的完成情況，實時掌控思想政治工作的具體情況，從而不斷推動思想政治工作的發展進程。

三、結束語

綜上所述，通過對石油企業思想政治工作面臨的主要問題以及做好石油企業思想政治工作的對策兩個方面的內容進行詳細的分析和探討，希望可以在幫助企業思想政治工作順利進行的同時，為企業思想體系的建立以及企業發展與進步做出些許貢獻。

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