人力資源會計的重要性及必要性

摘 要：二十一世紀(jì)的競爭是人才的競爭，也是人口的競爭，我國是人口大國，如何做好人力資源的管理，激發(fā)我國的人口紅利是擺在人力資源管理中的難題，做好人才隊(duì)伍的建設(shè)和管理是現(xiàn)今乃至以后一段時間內(nèi)人才管理工作中的重點(diǎn).在世界經(jīng)濟(jì)競爭越來越激烈的今天，做好人力資源的管理對于保持我國的競爭力，實(shí)現(xiàn)我國的跨越式發(fā)展有著十分重要的意義。做好對于人力資源的成本、價值的計量、確認(rèn)和報告，為人力資源的管理提供可供參考的數(shù)據(jù)依據(jù)對于人力資源會計這一新學(xué)科發(fā)展來說具有現(xiàn)實(shí)意義和重要作用。

關(guān)鍵詞：人力資源會計；重要性；必要性

前言

我國是人口大國，自改革發(fā)展至今，我國依靠著龐大的人口紅利實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)騰飛、跨越式的發(fā)展，做好人力資源的管理，激發(fā)人口潛力，使其能夠繼續(xù)為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅實(shí)的基礎(chǔ)和后盾。人力資源是社會存在、發(fā)展的重要基礎(chǔ)之一，其與生產(chǎn)資料、勞動對象等一起構(gòu)成了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，在人力資源的管理過程中，通過對人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計量、記錄和報告，可以使得政府對現(xiàn)今的社會人力資源的開發(fā)和維護(hù)有一個可供參考的依據(jù)，并在此基礎(chǔ)上通過國家宏觀調(diào)控的方式來合理的引導(dǎo)、發(fā)揮我國的人力資源龐大的優(yōu)勢，使得社會人力資源的配置更為合理、公平，從而有效地推動經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步，人力資源會計作為新興的學(xué)科，將會在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人力資源的管理中發(fā)揮著更為積極的作用。

1 人力資源會計的重要性

1.1 人力資源會計與傳統(tǒng)會計的對比

人力資源會計是上世紀(jì)60年代的美國首先提出的，經(jīng)過多年的發(fā)展與完善，已經(jīng)被廣大的管理者所接受。人力資源會計是時代發(fā)展的必然產(chǎn)物，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，知識在企業(yè)發(fā)展的過程中起著越來越重要的作用，人力資源作為一種新型的戰(zhàn)略資源對于企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理論已經(jīng)無法適應(yīng)高速發(fā)展的企業(yè)需求，傳統(tǒng)的會計著重于對企業(yè)財務(wù)狀況的分析，其所出具的報表并不包含有任何的人力資源信息，傳統(tǒng)的會計將人力資本作為一項(xiàng)費(fèi)用而不是企業(yè)資產(chǎn)來進(jìn)行核算，從而使得損益表與企業(yè)的真實(shí)財務(wù)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重的失真，從而使得管理者無法基于其做出正確的判斷，因此，做好人力資源的會計，使得管理者能夠?qū)ζ髽I(yè)等運(yùn)行的實(shí)際狀況有著全方位、多層次的全面了解，人力資源會計通過與傳統(tǒng)會計業(yè)務(wù)進(jìn)行優(yōu)勢互補(bǔ)，從而更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。新世紀(jì)的競爭是人力資源的競爭，企業(yè)發(fā)展面臨的環(huán)境更為復(fù)雜多變，為應(yīng)對這一復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過積極調(diào)整內(nèi)部的結(jié)構(gòu)，激發(fā)企業(yè)的發(fā)展活力，傳統(tǒng)的會計做出的企業(yè)報表所反映的是企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)狀況，而對于企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)、框架等缺乏合理的認(rèn)識和反映的手段，同時人力資源在企業(yè)發(fā)展中所起的作用也越來越大，促使著人力資源會計的快速發(fā)展。

1.2 人力資源會計在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

人力資源會計主要完成對于人力資源的確認(rèn)、計量，并將統(tǒng)計后的結(jié)果報告給有需求的各方，其主要目的是提高各需求方（包括組織內(nèi)部人士和外部人士）財務(wù)決策的質(zhì)量，這是人力資源會計的內(nèi)涵和重要作用：（1）人力資源會計對于政府人力資源的宏觀調(diào)控有著極為重要的積極作用。人力資源是現(xiàn)代社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)性資源，其與生產(chǎn)資料、勞動對象等共同組成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生產(chǎn)要素，人力資源會計通過對人力資源進(jìn)行統(tǒng)計、分析，并形成較為詳實(shí)的書面數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以作為政府了解社會人力資源開發(fā)和維護(hù)的重要參考，并通過宏觀調(diào)控的方式實(shí)現(xiàn)對于人力資源的調(diào)配和流動，使得人力資源能夠得到充分地開發(fā)和利用，促進(jìn)人力資源進(jìn)行合理化的優(yōu)化配置，通過人力資源會計政府可以對各企業(yè)的人資資源管理進(jìn)行合理化的建議，從而建立健全人力資源的市場體系。（2）人力資源會計可以為企業(yè)在招聘、雇傭、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)、內(nèi)部分配、工資報酬等各個方面提供有用的信息作業(yè)參考依據(jù)，是協(xié)助企業(yè)決策的重要臂助。人力資源會計通過對企業(yè)中的人力資源進(jìn)行調(diào)查分析，從而為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源價值及其變化情況，從而有利于企業(yè)的管理者作出正確的人力資源管理決策，人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要資源之一，只有通過人力資源會計，運(yùn)用會計賬簿、報表等的手段來對企業(yè)在培植、引進(jìn)、開發(fā)人力資源等方面做出相應(yīng)的量化，從而使得人力資源管理更為直觀，方便企業(yè)對于人力資源的管理。同時通過人力資源會計工作可以使得企業(yè)內(nèi)部的各個部門之間能夠更為合理地進(jìn)行人力資源的分配與調(diào)配，相較于傳統(tǒng)會計，在進(jìn)行企業(yè)所屬各部門收益水平的考核時，需要充分考慮到人力資源在其所占的比重，人力資源會計通過提供企業(yè)發(fā)展中最佳的人力資源構(gòu)成的有關(guān)數(shù)據(jù)，方便企業(yè)管理人員在人力資源投資方面采用資本預(yù)算編制程序，從而加強(qiáng)對于人力投資的控制和監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好合理高效的發(fā)展，人力資源會計能夠更好地確定企業(yè)的收益。使得對于企業(yè)的收益評估更為合理。

2 人力資源會計發(fā)展的必要性

2.1 人力資源會計是企業(yè)發(fā)展中的必然需求

人力資源會計是傳統(tǒng)會計的有效補(bǔ)充，通過使用人力資源會計將人力資源這一“資產(chǎn)”考慮到企業(yè)的發(fā)展中，為企業(yè)更好地優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，保證人力資源的安全與完整都有著十分重要的意義。同時，傳統(tǒng)會計制度中僅提出了物力資源，對于人力資源沒有有效的定義，從而使得人力資源作為企業(yè)發(fā)展的重要推動力量失去了分配剩余價值的重要資格，不合理也不利于激發(fā)人力資源的工作積極性，是不重視企業(yè)人力資源的重要佐證，應(yīng)當(dāng)充分重視人力資源會計在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

2.2 人力資源會計是勞動者權(quán)益保護(hù)的客觀需要

在企業(yè)高速發(fā)展的今天，為提高人力資源的素質(zhì)，需要從生產(chǎn)技術(shù)到生產(chǎn)管理全方位地加大對于人力資源的投入力度，在投入的同時需要積極地做好相應(yīng)的人力資源的核算工作，用以反應(yīng)企業(yè)對于人力資源的投入狀況和實(shí)際的效果，為下一步的人力資源的培養(yǎng)提供詳實(shí)的依據(jù)。

2.3 第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人力資源會計的需求不斷加強(qiáng)

第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對于人力資源會計也有著客觀的需求，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展需要我國在發(fā)展中不斷地調(diào)整產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)和規(guī)模，第三產(chǎn)業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱近些年來發(fā)展迅速，第三產(chǎn)業(yè)作為服務(wù)型產(chǎn)業(yè)，其主要依靠的是人力資源的勞務(wù)輸出，其行業(yè)中多是人才密集型、知識密集型的企業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都需要依靠人力資源作為重要的突破口，在這些產(chǎn)業(yè)中做好人才的招聘、選拔和錄用等人力資源會計都顯得十分的重要，人力資源會計通過對企業(yè)內(nèi)部的人力資源會計進(jìn)行分析記錄，建立起合理、規(guī)范的人才優(yōu)化措施，為企業(yè)吸收、引進(jìn)人力資源會計提供良好的支持。

2.4 經(jīng)濟(jì)外交發(fā)展需要建立健全人力資源會計管理

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)技術(shù)與國外貿(mào)易更為密切，應(yīng)當(dāng)重視人力資源會計在涉外企業(yè)及經(jīng)濟(jì)中的重要作用，充分利用人力資源會計方法來對企業(yè)發(fā)展中的人工成本等進(jìn)行計算，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在人力資源會計管理的過程中需要正確的確認(rèn)、計量和反應(yīng)人力資產(chǎn)的價值，吸引更多的人才參與到企業(yè)的發(fā)展中來。

3 結(jié)束語

人力資源是我國發(fā)展的重要基礎(chǔ)，人力資源會計是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的客觀需求及發(fā)展的必然結(jié)果，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展及企業(yè)管理的過程中應(yīng)當(dāng)重視人力資源會計所起到的作用，促進(jìn)我國的人力資源管理的優(yōu)化升級，更好地促進(jìn)國家及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]周麗.人力資源會計問題研究[J].中外企業(yè)家，2009，6.

[2]謝詩芬.會計計量的現(xiàn)值研究[M].西南財經(jīng)大學(xué)出版社，2005，7.

[3]張愛民，許保明.人力資源會計中個人社會資本的計量[A].中國會計學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集[C].2006，8.