二胎政策對女性研究生就業的影響研究

（重慶工商大學研究生院，重慶 400000）

【摘要】：二胎政策是國家緩解人口老齡化，優化人口結構與質量的重要舉措，二胎政策的出臺，對已婚生育群體及即將進入這一群體的女性均產生了重要影響。女性研究生群體往往面臨雙重選擇：偏向擇業與偏向組建家庭，生育政策的變化會對她們的就業選擇產生什么樣的變化，正是本選題的研究價值所在。

【關鍵詞】：二胎政策；女性研究生；就業影響

一、女性研究生規模與結構分析

根據國家統計局2016年國民經濟和調查公布數據顯示，2015年在校研究生人數為191.1萬人，畢業研究生人數為55.2萬，新招收研究生人數為64.5萬人， 2016年全國共有在校研究生人數達到200.4萬人。根據中國教育在線全國研究生志愿采集系統數據顯示，2016年碩士研究生報考人群中，男性群體占40%，女性群體占60%，男女比例為2：3。

調研數據顯示，女性研究生的感情狀況：未戀愛占55.77%，已戀愛占39.74%，已婚人數占4.49%，而已婚的女性研究生中還有部分沒有生育的。女性研究生規模不斷擴大，但其感情狀況不容樂觀，參加工作與組建家庭都迫在眉睫。

二、女性研究生就業心理分析

在調查中發現生二胎對女性研究生職業生涯的影響很大（圖1），有54.49%的女性研究生表示將改變人生職業規劃，有17.3%的調查者表示將會因為生二胎而改變職業方向選擇，有7.05%的女性研究生表示可能因為生二胎需花更多精力照顧家庭而造成職業中斷。在就業單位意向的調查中傾向于行政事業單位或國有企業等較穩定的工作的女性研究生占73.72%（圖2）。

通過調查發現，女性研究生就業信心一般的占比最高，為51.28%；有較高就業信心的占26.28%，很高的占10.9%；就業信心較低的占比為9.62%，對自己就業信心很低的占比為1.92%。整體來說，女性研究生對自己就業還是有信心的。

深入分析就業信心來源，在就業信心較高或很高的女性研究生中，有46.5%的女性研究生認為自己工作能力強是其最大的競爭優勢；27.5%的女性研究生的就業信心源于深厚的專業知識；15.5%的女性研究生認為是有較高的學歷；當然，也有1.72%的女性研究生就業信心源于自己家庭背景好；不過，其中最引人深思的是，沒有一位女性研究生覺得自己在就業方面具有性別優勢。而同時在就業信心較低或很低的女性研究生中，最大的一個原因就是性別劣勢。

三、用人單位選擇人才的考慮因素分析

近年來，我國經濟發展趨于穩定，企業也普遍面臨發展困境，人才的需求量與人才的供給量不能匹配，人才市場的競爭更加激烈，在薪資要求差距不大，其他素質難以體現的情況下，企業更樂于優先錄用研究生。以往研究生的就業方向大都去往大型國有企業和行政事業單位，而此次調查的企業中，沒有研究生的企業占比較少，僅為10.53%；錄用1-5名研究生的企業占比最多，達到36.84%；錄用6-10名研究生，占比15.79%。而在調查的企業中，民營企業和行政事業單位都占到總數的24.56%，遠高于10%，可見中小企業和民營企業對研究生的需求即對人才學歷的要求越來越高。

隨著企業不斷的發展壯大，企業對人才的要求也在調整。問卷調查結果顯示，企業最看重的是就業人員的工作能力，工作能力包括就業人員對工作的勝任能力、熟悉度和對工作崗位的忠誠度。企業次看重的方面是專業水平，再次是就業人員的學習能力和學歷，而其他如邏輯思維能力、自主創新能力等，占比較小。

全面二胎政策出臺實施后，企業在選擇人才時要考慮的主要因素即成本與帶來效益受到影響。一般情況下，女性生育“三期”（孕期、產期、哺乳期）大約22個月之久，雖然按照規定，企業只給98天產假，但產假之前和之后這一段時間其工作效率也會降低。用人單位從成本角度來看的話，帶來的損失為其本來應該為單位帶來的效益加上產假工資，和為不影響單位的運作還有可能花費時間精力和資金來招聘代職人員。整個的協調成本，用人成本，再加上生育后女研究生對工作效率降低甚至直接辭職的風險成本，將都隨著二胎政策的實施愈加值得關注和考慮。但是當用人單位選擇男性研究生時，這些問題都將可以避免，男性研究生更有可能長期跟隨企業的腳步共同發展。男性更強的事業心，或將把自身的價值與企業價值捆綁在一起，這是用人單位樂于看到的結果，因此性別歧視在勞動力市場是確實存在的。在這種基于現實的考慮下，用人單位普遍用更高的工資來吸引男性研究生，而對于女性研究生給予較低的工資和更不重要的職位，這樣在女性請產假或辭職時將對整個單位的運行不致于造成較大的影響。

四、二胎政策實施對女性研究生就業的形勢分析

二胎政策實施前，女性研究生就存在就業難的問題，主要體現在低層次就業。原因在于：一是女性研究生自身的就業觀偏愛于穩定的工作，二是用人單位從勞動力成本和收益角度出發更偏愛男性。

女性研究生生二胎的意愿、自身的感情婚姻狀況、先就業后生子的愿望綜合起來，給其就業造成很大壓力，都更希望早點找到穩定而輕松的工作，以便盡快落實自己的下一步人生規劃，那么二胎政策的實施在一定程度上加劇了女性研究生偏愛穩定工作的就業觀。而另一方面用人單位對人才的標準越來越苛刻和嚴格。第一是對就業人員的工作能力，專業水平學歷要求提高；第二是用人單位部分存在性別的歧視，特別是二胎政策全面實施后，在招聘女性研究生的時候更加慎重。這樣在女性研究生和用人單位兩方面存在互相矛盾，其協調的結果就進一步加劇了女研究生低層次就業的趨勢。

五、對相關部門與群體的建議

1.政府部門應當在二胎政策實施后完善相關保障制度，協調矛盾。一是完善相關法律法規，建設相關管理機構，以促進女性就業水平提升。二是給用人單位減輕負擔，可以采取財政補貼或者降低稅收等方法。

2.用人單位不應因為二胎政策的實施在人才錄用中慎選女性研究生，這樣不僅造成人才損失，而且對于企業的長期發展也是不利的。女性研究生有其自身獨特的優勢，一般其協調能力、溝通能力以及適應能力都更強，有些崗位更適合女性，公司員工男女比例協調有助于企業長遠發展。

3.二胎政策下女性就業受影響，但綜合素質依然是用人單位最看重的，高校應該挖掘女性研究生身上的優點。高校為促進女研究生就業可以采取一些措施，如：開展加強女性研究生就業信心的專題講座，鼓勵女性研究生自主創業；根據女性的性別特點，建議她們去適合的崗位長期發展；改革教學模式，注重學生個性發展和專業能力的培養等。

4.女性研究生自身應該克服心理壓力，增強就業信心，平衡家庭與事業關系。隨著網絡、信息技術和人工智能的發展，女性在生產環節和技術上的弱勢逐漸消失，而且自由職業的興盛也為廣大的女性研究生提供了更寬的就業平臺和更多的就業機會，女性研究生還可以選擇自主創業。

另外，女性研究生應該提高自身綜合素質，做好職業安排，同時要學會運用法律武器維護自身權益。如果女性在懷孕前，做好個人規劃，與用人單位加強溝通，將工作做好交接，生育后回到工作崗位盡快重新融入，盡量減小對工作的影響，就不必過于擔心調職降薪的風險。

參考文獻：

[1]余永躍 秦麗萍.當下我國女研究生發展問題之思考.中國婦女報.2014（12）

[2]袁航.試論二胎政策全面實施對女大學生就業的影響[J].現代國企研究.2016

[3]羅翔.全面二胎政策對企業的影響及其應對[J].企業改革與管理.2016

基金項目：重慶工商大學重慶市高校網絡輿情與思想動態研究咨證中心碩士研究生科研創新項目“二胎政策對女性研究生就業的影響研究”階段性研究成果之一