論我國女性勞動權的法律保護

（貴州民族大學法學院，貴州 貴陽 550025）

【摘要】：我國現行法律、法規、規章從女性平等的就業權、獲取勞動報酬權等八個方面對保護女性的勞動權利進行了詳細的規定。但我國現行女性勞動保護制度仍有不足，本文分析了我國現行女性勞動保護制度的不足，并提出了完善我國女性勞動權的法律保護方式。

【關鍵詞】：女性；勞動權；法律保護；完善

從法律和事實上以全面的、持久不懈的行動謀求男女平等的實現，是當代世界不可抗拒的歷史潮流。勞動權益是關系到女性生存和發展的根本問題。自新中國成立以來，我國政府始終致力于女性勞動權益的立法保障。自1949年《共同綱領》起，我國已形成以《勞動法》《婦女權益保障法》為基礎，《女職工勞動保護規定》等特別立法為輔的婦女勞動權益保障體系。然而我國婦女勞動權益保障現狀堪憂，就業性別歧視凸顯。這種與立法初衷相悖現象緣何出現，女性勞動權益保障立法對女職工勞動權益遭受侵害的無力感，引發我們思考。本文以社會性別視角為基點，針對我國婦女勞動權益的立法現狀，提出完善婦女勞動權益保障的立法構想。

一、我國女性勞動權益保護的現狀

在我國勞動工作者的隊伍里，女性職工占據了40%左右，為當今社會做出了很多的貢獻，是社會主義進程中非常重要的力量。近些年，隨著法律制度的完善，我國女性勞動保障得到了很好的實施，但是，依然存在著很多現象損傷了我國女性勞動保障的權益。這些現象主要體現在以下幾點：

1.就業方面存在性別差異。目前，我國女工就業的環境已經得到了很好的改善，就業渠道也在逐年增多，特別是在創業方面也增加了很多的機會。雖然取得了非常好的成效，但是也存在著一些不平等的現象。比如：有些單位在招聘時，明確標注用男性不用女性，往往很多企業招工都利用職工的青春，在簽訂合同時都會避免孕期、產期和哺乳期等等。即使在一些事業單位崗位招聘方面，也存在著一定的性別歧視，招考的說明上寫著男生優先錄取。

2.職業性別存在著差異。我國正在逐步形成“女性職業”，這些職位往往有個很大的共性就是收入普遍偏低、員工待遇相對很低，社會聲譽非常低。這類的職業有辦公室的內勤、服務人員和臨時工等等。還有一些職位似乎被貼上了“男性職業”，比如：公司的高層經紀人、著名企業家、不同階層的高級主管、高級的技術人員等等。引起職業性別差異的原因有很多種，但是最重要的一個原因就是女工受到了歧視。

3.性別不同導致待遇存在著差異。目前，我國很多女性勞動工作者的收入普遍地域男性勞動工作者，并且存在著很大的差距。很多女性從事的工作都是重體力、低報酬的行業。在很多外企，不同職務任職方面也受到性別原因的影響，女性在企業中身居高位的人數相對于男性來說，非常的少。

4.勞動衛生和專業安全受到侵害。由于我國工業化生產發展的非常迅速，需要一些特殊的崗位，并且這些特殊崗位的工作環境很容易造成職工身體的傷害。譬如：制作玩具的行業、橡膠生產的行業等等，這些行業在生產的過程中，很容易產生有害、有毒的氣體，引起的噪聲很容易超標。工作環境非常的差，對人身健康安全帶來很大的隱患，特別是女性員工的安全。很多企業為了創造自身更多的經濟效益，經常會讓員工加班，但是這些企業加班并沒有按照國家的相關規定給與女性員工相應的報酬，同時，員工休假的權利也受到了傷害。

二、女性勞動權益保護問題產生的原因

1.我國法律對女工勞動權益保護沒有真正的落實。很多單位考慮到自身經濟利益喜歡雇傭男性職員，不愿意雇傭女性職員，由于女性職員生理特點和社會分工對她們實際的工作時間都受到了影響。按照國家的相關規定，用人單位需要對孕期的婦女給與一定的補償。在經濟社會快速發展的今天，社會競爭壓力非常大，很多企業考慮到自身經濟利益，不愿意承擔相應的責任，為這個時期的婦女買單。

2.女工的自我保護意識相對薄弱。由于受到中國封建思想的禁錮，很多女性工作者很難正確認知自己的能力，過分的看低自己的能力，誤認為女性職工的能力比男性低，所獲得報酬自然就要低于男性員工。還有一些女性職工當自己的勞動權益受到傷害后，雖然想要去維護，但是自己的文化素質偏低，不知道應該如何維護自身的利益，同時，也非常的擔心，一旦自己維護了自己的勞動權益，用人企業會和自己解除勞動合同，自己又要重新面臨就業的問題。

3.女性團體依然處于弱勢群體。當今社會，維護女性權利最大的組織就是全國婦聯和全國總工會。全國婦聯雖然是一個系統非常的完善、規模非常龐大的團體，但是其性質和功能很容易受到行政的干預。在解決婦女勞動權益保護的問題上，婦聯很難涉及到法律和政策層面上，不能起到實質性的作用。

三、完善我國女工勞動權益保障的措施

我國女工勞動權益無法得到根本的保障受到很多因素的影響，比如：我國傳統封建思想的影響；我國人口基數非常龐大，勞動市場出現了供不應求的局面；我國對待女性員工勞動權益保障法律存在很大的漏洞；法律在落實的過程中，存在著諸多障礙；我國女性職工自身維權的意識非常的薄弱。因此，在這種情況下，我國急需采取有效的措施，保護我國女工勞動的合法權益。

1.完善我國女工勞動權益的法律制度。我國需要完善我國女工勞動權益的法律制度，使我國女工的勞動權益在維權的道路上有法可依。在落實法律的過程中，國家相關部門要加大力度，嚴查傷害女工勞動權益的單位，并給與嚴厲的處罰。我國要完善相應的法律規定，使出臺的法律條文具有一定可操作性，使其發揮出法律真正的效果，保障女性員工的合法權益。一旦發生了勞動糾紛案件，我國應該派遣專門的機構幫助女性員工訴訟資料，幫助女性職工進行訴訟，減少女工的經濟壓力，同時，及時制止用人單位的違法行為，切實的幫助女性員工擺脫實際的困難，使女性員工的合法利益受到保護。

2.政府出臺女工勞動權益的法律。國家政府出臺相應的法律，使女工在就業的過程中，享受平等、公平的機會，反對性別歧視。在法律條文中可以明確的指出，相同的工作無論男性還是女性，用人單位都需要按勞分配，獲得同樣的報酬；由于女性員工的生理特殊性，可以規定用人企業需要支付適當月份的無薪休假制度，確保其完成家庭責任。

3.對單位經營管理者進行法律教育。社會經濟不斷完善，我國的法律制度在不斷完善，用人單位的制度也在發生著改變，有很多企業的管理人員還沒有意識到女性員工的重要性，對女性員工的勞動權益也沒有充分的認知，沒有按照國家的相關規定執行，嚴重的傷害了我國女性員工切身的利益。基于這種情況，需要對我國企業管理人員進行系統的法律教育，讓他們認識到女工勞動權益保護的重要意義。當地政府的職能部門也要充分的發揮自身的權益，擔當起相應的責任，對其企業進行監督管理，使女工的勞動權益得到真正的保證。

四、結語

綜上所述，在我國女性權益保障當中女工勞動權益的保障是非常重要的一部分，在實際的工作中，職能部門需要完善法律制度，并且對其進行嚴格的管理。女性勞動工作者也要提高自身的法律維權意識，在實際的工作中，一旦遇到了傷害自身利益的事情，要利用好法律的武器，維護好自身的權益，使女工勞動權益得到應用的保障。

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作者簡介：李宏宇（1993-），女，漢族，河北人，貴州民族大學法學院法律碩士。