從大數(shù)據(jù)看職場(chǎng)女性為何如此拼命？

據(jù)外媒報(bào)道，在大多數(shù)國(guó)家，女性的就業(yè)率在40%以上，在我國(guó)更高達(dá)73%。然而去年年底，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布了一份令人沮喪的報(bào)告，稱全球女性薪資落后男性10年，指望全球男女薪資差異消失，至少還要等上118年。

盡管如此，女人們卻從未也絕不會(huì)退出職場(chǎng)，而且只會(huì)愈加強(qiáng)大。對(duì)于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂(lè)趣和成就感?！澳軌虬l(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，快樂(lè)工作，享受工作”是女性白領(lǐng)們選擇最多的職業(yè)理想，“獲取生活與工作的平衡”成為女性選擇最主要的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，“有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流”成為女性白領(lǐng)心目中重要性最高的要素，而“嫁給一位優(yōu)秀的伴侶”排名倒數(shù)第一，“擁有幸福美滿的家庭”和“有一定的社會(huì)影響力/社會(huì)地位”的重要性指數(shù)也偏低。

如此可以看出，成功女性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更為多元化，較之成功男性要多金、有社會(huì)地位的普世標(biāo)準(zhǔn)，女性最重要的是擁有獨(dú)立完整的人格，不隨波逐流。至于美滿的家庭和優(yōu)秀的伴侶，這對(duì)女性白領(lǐng)來(lái)說(shuō)已不算成功的決定因素。

27家跨國(guó)公司宣布“平等典范”計(jì)劃2030年公司高管男女一樣多

據(jù)美國(guó)《商業(yè)周刊》報(bào)道，美國(guó)銀行、美國(guó)電力公司、可口可樂(lè)及另外24家大型跨國(guó)公司均已宣布“平等典范”計(jì)劃，承諾到2030年實(shí)現(xiàn)公司管理最高層男女比例對(duì)等。

在杜邦公司前董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官柯愛(ài)倫及艾弗考爾財(cái)富管理公司合伙人朱維爾·比克弗德的敦促之下，上述公司的首席執(zhí)行官們加入了一個(gè)名為“平等典范”的計(jì)劃，該計(jì)劃提議將未來(lái)五年實(shí)現(xiàn)30%管理層崗位為女性作為努力的目標(biāo)，并為女性在職場(chǎng)的晉升規(guī)劃了五個(gè)步驟，分別是：解決無(wú)意識(shí)的性別偏見(jiàn)；基于績(jī)效而非資歷來(lái)考核晉升；將女性提升到負(fù)有盈虧責(zé)任的運(yùn)營(yíng)崗位上；確立目標(biāo)并與其溝通；積極支持有前途的女性領(lǐng)導(dǎo)者。

目前，在標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成分股公司最高的五個(gè)管理層職位（包括：董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官、總裁、首席營(yíng)業(yè)官、行政總監(jiān)）當(dāng)中，女性管理者比例只占14%，而這500家公司的首席執(zhí)行官中只有20位是女性。據(jù)麥肯錫公司和全球職業(yè)女性網(wǎng)（LeanIn.org）在2015年進(jìn)行的一項(xiàng)研究顯示，按照當(dāng)前的速度發(fā)展，女性高管要做到與男性高管數(shù)量相當(dāng)還需100多年。

職場(chǎng)性騷擾肢體故意接觸最常見(jiàn)

由民生銀行職場(chǎng)性騷擾事件起不斷曝出的職場(chǎng)性騷擾事件，讓女性職場(chǎng)環(huán)境成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心針對(duì)2002名職場(chǎng)女性展開(kāi)問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示：31%的受訪職場(chǎng)女性曾遭受職場(chǎng)性騷擾。其中，肢體上的故意碰觸占58.5%、口頭電話或信件等挑逗性暗示占53.6%、上級(jí)脅迫占51.8%，這是最常見(jiàn)的三種職場(chǎng)性騷擾行為。受訪者中，黨政機(jī)關(guān)占4.1%、事業(yè)單位占21.5%、國(guó)企占21.4%、私企占43.0%、外企占8.1%。

遭遇職場(chǎng)性騷擾，67.3%的受訪者認(rèn)為應(yīng)明確拒絕。解決女性遭受職場(chǎng)性騷擾的問(wèn)題，70.7%的受訪者認(rèn)為要樹立自我保護(hù)意識(shí)；55.6%的受訪者認(rèn)為要有維權(quán)意識(shí)，取證留證；52.9%的受訪者建議公司制定嚴(yán)格紀(jì)律，維護(hù)職場(chǎng)環(huán)境；另有32.3%的受訪者建議同事間互相幫助，而非“事不關(guān)己高高掛起”。

拒穿高跟鞋就面臨被解雇？英國(guó)呼吁修改相關(guān)法規(guī)

英國(guó)國(guó)會(huì)近期公布報(bào)告，盡管性別歧視違法，但許多英國(guó)女性卻面臨穿著高跟鞋、金發(fā)與化妝等職場(chǎng)穿著要求。據(jù)法新社報(bào)道，這項(xiàng)針對(duì)女性職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查，源于女性接待員去年遭普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所解雇、一毛錢也拿不到的事件。該名女子索普當(dāng)時(shí)拒絕穿著5至10公分的高跟鞋，質(zhì)疑為何只有女性需忍受這種規(guī)定。這起在倫敦發(fā)生的事件引發(fā)群眾請(qǐng)?jiān)?，獲得超過(guò)15萬(wàn)人支持，并促使英國(guó)國(guó)會(huì)聯(lián)邦訴愿委員會(huì)與性別平等委員會(huì)做出這份報(bào)告。

報(bào)告指出：好幾百名女性告訴我們，職場(chǎng)上穿著高跟鞋所導(dǎo)致的痛苦與長(zhǎng)期影響，有的女性被要求將頭發(fā)染成金色、穿著暴露或不斷地被要求補(bǔ)妝。英國(guó)法律容許企業(yè)制定穿著要求，但一定不能歧視女性。委員會(huì)質(zhì)疑，目前的法律架構(gòu)未充分產(chǎn)生預(yù)期效果，呼吁政府重新檢討相關(guān)法規(guī)，若有必要需修法。

新時(shí)代女性職場(chǎng)照打破“粗活是男人專利”的偏見(jiàn)

誰(shuí)說(shuō)粗活是男人的專利，新時(shí)代的女性照樣能干?，F(xiàn)在的職場(chǎng)還存在很多男女不平等的觀念，為了打破這種偏見(jiàn)，美國(guó)攝影師克里斯專門拍攝了《Women’s Work》攝影系列，讓大家看看這些女性的工作能力有多強(qiáng)。

在拍攝過(guò)程中，克里斯在美國(guó)不同城市找到各種較小眾的女職人，包括：豬農(nóng)、捕龍蝦漁夫、消防員等等。當(dāng)然，就職業(yè)的限制上，也不只有女性吃虧，某些行業(yè)同樣也在歧視男性，例如標(biāo)明只請(qǐng)女性秘書。這組攝影作品擴(kuò)寬人的想像力，揭示了職業(yè)并不能與性別畫等號(hào)的道理。

美漫“超級(jí)英雄”人氣大排行蝙蝠俠第一 前十無(wú)女性

近幾年，“超級(jí)英雄”電影吸引了無(wú)數(shù)影迷的目光，而超級(jí)英雄們也成為了大銀幕上最具票房號(hào)召力的明星。在美國(guó)的Ranker排名網(wǎng)上，漫迷們投票選出了自己心目中最喜愛(ài)的超級(jí)英雄。

但令人驚訝的是，在TOP10中，竟然沒(méi)有擠進(jìn)一位女性超級(jí)英雄！哪怕是TOP50，女性超級(jí)英雄也僅有13位。地獄男爵在兩大漫畫巨頭的夾擊中殺出一條血路，以37名成為非漫威、DC最高的排名；而那些頗受中國(guó)觀眾喜愛(ài)的角色，如：黑寡婦、冬兵、星爵等，均排名40開(kāi)外。不難發(fā)現(xiàn)，漫迷當(dāng)家的美國(guó)粉絲與影迷為主的中國(guó)粉絲在角色認(rèn)知上有明顯差異。