山西女大學(xué)生就業(yè)難問題及對策研究

【摘要】：隨著社會的快速發(fā)展，女大學(xué)生就業(yè)難問題已經(jīng)成為社會各界及專家學(xué)者共同關(guān)注的焦點之一。如今，女大學(xué)生就業(yè)率與就業(yè)滿意度均低于男性大學(xué)生。本文結(jié)合大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的調(diào)查數(shù)據(jù)，分析如今女大學(xué)生就業(yè)難問題及其原因，從而提出解決相應(yīng)問題的對策與建議。通過各界共同努力，解決女大學(xué)生就業(yè)難問題，促進(jìn)女大學(xué)生成功就業(yè)。

【關(guān)鍵詞】：女大學(xué)生；就業(yè)；對策

如今社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)難問題已經(jīng)成為社會各界普遍關(guān)注的問題，其中，女大學(xué)生就業(yè)更是難上加難。女大學(xué)生對于就業(yè)的迷惑與困境來自于社會巨大的就業(yè)壓力、以及就業(yè)率低所帶來的極大的心理壓力、以及“女性”這一群體在就業(yè)時所受到的性別歧視等等一系列原因。雖然從2016年大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告可知，2016年“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”男性大學(xué)畢業(yè)生與女性大學(xué)畢業(yè)生的比例比2015年上升了8個百分點，但還是有所差距，女大學(xué)生就業(yè)難問題仍是社會關(guān)注的焦點。

一.女大學(xué)生就業(yè)難問題及原因

1.傳統(tǒng)觀念中的性別歧視

我國傳統(tǒng)觀念中根深蒂固的性別歧視與偏見是女大學(xué)生就業(yè)難問題中最根本的原因。隨著社會的進(jìn)步，傳統(tǒng)觀念中的性別歧視已經(jīng)有極大改善，但是“男強(qiáng)女弱”、“男主外，女主內(nèi)”的思想仍然存在。傳統(tǒng)觀念的性別歧視不僅僅影響用人單位對大學(xué)生的招聘條件，也影響著女大學(xué)生畢業(yè)后對職業(yè)的選擇。

2.女大學(xué)生自身心理與生理因素

心理學(xué)家認(rèn)為女性在事業(yè)上比男性更容易出現(xiàn)問題，其原因主要是女性的家庭觀念較重、女性的嫉妒心理較強(qiáng)、女性心理壓力較大、工作易小心翼翼缺乏創(chuàng)新精神較弱等。這些原因都是制約女大學(xué)生就業(yè)的自身因素。女性的“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期）也是用人單位不愿錄用女大學(xué)生的重要原因。如今國家規(guī)定女性在孕期用人單位不能辭退，以及產(chǎn)期哺乳期均有國家法定假期，這些都是用人單位不愿意面臨的問題。再加之女性在體力上明顯弱于男性，許多工作只能交于男性。

3.校園文化弱化了女大學(xué)生的進(jìn)取

高校校園文化對于性別教育極為重要，如今我國高校都極為重視校園文化活動的開展，關(guān)于學(xué)術(shù)、文體、娛樂等各類活動都可謂面面俱到。雖然高校活動豐富多彩，但由于有些院校男女比例懸殊、男生主動性工作能力較強(qiáng)，高校文化活動多由男生承辦、參與，女生的參與率很低，只有“女生節(jié)”等特殊活動是由女大學(xué)生主辦與參與，高校的各項活動充滿了濃郁的男性氣息，尤其是體育競技類活動。所以，在由男生主導(dǎo)的校園活動所造成的文化氛圍中，女大學(xué)生的主體意識被嚴(yán)重地弱化，后果就是高校校園文化會慢慢弱化女大學(xué)生的進(jìn)取之心，從而在根本上影響女大學(xué)生的就業(yè)問題。

4.高校擴(kuò)招

近年來我國高校連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使得高等教育發(fā)展進(jìn)入一個新階段。2016年全國高校畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)756萬人，全國高校畢業(yè)大學(xué)生2001年至2016年從114萬人增至756萬人，增長了5.5倍之多。教育部預(yù)估，2017年全國高校畢業(yè)大學(xué)生將達(dá)歷史新高的795萬人。由此可見，畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)形勢不容樂觀，而社會上的崗位需求卻與往年持平，這是造成女大學(xué)生就業(yè)難的重要原因之一。

二.解決女大學(xué)生就業(yè)難的對策與措施

1.女大學(xué)生應(yīng)提升自身素質(zhì)

女大學(xué)生應(yīng)該正確認(rèn)識自己，給予自己一個客觀的評價，不能過高或過低，給自己一個合理的定位認(rèn)識。認(rèn)清自己是應(yīng)對女大學(xué)生就業(yè)難問題的基本措施。

首先女性具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力，據(jù)相關(guān)調(diào)查表明，相對于男性，女性天生駕馭語言和運用文字的能力會更強(qiáng)，所以這一優(yōu)勢有利于女性從事文字方面的工作，如期刊編輯、記者、翻譯、教師等工作。其次女性更具有親和性，女性普遍比男性性格更為柔和，而且更加善于傾聽，所以意味著女性更加適合從事與人相處的動作，或是某些可以突出較高的人際交往能力的工作，例如銷售、對外聯(lián)絡(luò)、教育等工作。最后女性具有細(xì)致周全的思維方式，女性在面對問題時更加細(xì)致與周全。此外女性相對男性還具有較強(qiáng)的忍耐能力等，這些都是女大學(xué)生在就業(yè)中最重要的砝碼，也是女大學(xué)生就業(yè)時應(yīng)極大發(fā)揮的自身優(yōu)勢。

2.重塑性別平等新理念

傳統(tǒng)觀念中的性別歧視是我國存在較為久遠(yuǎn)的問題之一，要想徹底解決這一問題，首先要徹底改變傳統(tǒng)觀念中對男性和女性的差別定義，建立“以人為本”，“性別平等”的新理念，這是從根本上消除傳統(tǒng)觀念中性別歧視的對策。其次，要借助媒體、互聯(lián)網(wǎng)等力量對大眾進(jìn)行性別平等的宣傳，在從小的教育中也應(yīng)對學(xué)生傳授男女平等的觀念，增加社會對女性勞動力認(rèn)可。大力宣揚男女平等能夠更加展示女性的相對優(yōu)勢，并且宣傳女性對社會的貢獻(xiàn)，從而使得女性能夠獲得用人單位的青睞。

3.建立健全社會保障機(jī)制

如今社會中某些用人單位不愿接收女大學(xué)生從根本上更多的是考慮女性的生理心理問題會極為加大企業(yè)的用人成本。所以，政府應(yīng)對女大學(xué)生就業(yè)問題更為關(guān)注，應(yīng)在全社會倡導(dǎo)樹立女性在工作中產(chǎn)生的社會價值，這是社會責(zé)任的體現(xiàn)。

政府應(yīng)建立完善的女性生育保障制度。女性的生育保險會使用人單位對男女勞動力的評價和用人標(biāo)準(zhǔn)更為合理，大大消除用人單位對使用女性勞動力人工成本高的顧慮。政府應(yīng)通過稅收政策等有效措施鼓勵女性積極參與社會活動，在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中求得自身的發(fā)展，并且解除女性職業(yè)發(fā)展的后顧之憂。還應(yīng)該大力倡導(dǎo)和鼓勵丈夫主動分擔(dān)家務(wù)，讓女性有充沛的精力和體力投入社會工作。

4.女大學(xué)生要樹立維權(quán)意識，正視現(xiàn)實

勞動法明確指出男女就業(yè)平等，這是勞動法賦予公民的權(quán)利。但這項權(quán)利的明確提出不等于在現(xiàn)實中就可以真正實現(xiàn)男女就業(yè)平等。關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)難的問題并非現(xiàn)在才有，早在1987年就曾出現(xiàn)過，既然性別歧視由來已久且徹底消除其較為困難，我們就只能勇敢面對，在面對的基礎(chǔ)上想方設(shè)法解決問題。所以女大學(xué)生要樹立維權(quán)意識，善于發(fā)現(xiàn)和抵制用人單位的性別歧視，維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益。實際上，大學(xué)生就業(yè)不僅有性別歧視，還有年齡、戶籍、家庭背景、學(xué)歷、相貌、籍貫、身高歧視等等。而如今大學(xué)生就業(yè)市場供求出現(xiàn)嚴(yán)重失衡、供大于求，而且應(yīng)聘者學(xué)歷也越來越高，所以用人單位就人為地抬高就業(yè)門檻，設(shè)置了多方面的限制條件。所以女大學(xué)生要具有理性和勇氣來面對現(xiàn)實，面對就業(yè)難問題，在提高自身的同時，樹立維權(quán)意識，自信自立自強(qiáng)，成功就業(yè)。

女大學(xué)生就業(yè)涉及社會的方方面面，做好該項工作不僅僅需要政府和高校的努力，更是需要大學(xué)生個人以及全社會共同努力解決的一個社會問題。為此，女大學(xué)生要克服自身對于就業(yè)的消極心理，既不能對自己評價過低，對競爭失去信心，也不能高估自己的能力從而錯失良機(jī)。機(jī)會總是垂青于有準(zhǔn)備的人的，所以女大學(xué)生要完善自身，提升自身素質(zhì)，并且樹立維權(quán)意識等各方面的準(zhǔn)備。通過全社會各方面的共同努力，女大學(xué)生不僅僅可以擁有一份屬于自己的事業(yè)，還會有一個充實的人生。

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作者簡介：石玉潔（1992—），女，漢族，山西省太原市人，山西財經(jīng)大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)碩士在讀，研究方向：教育管理。