與其抱怨，不如改變

俗話說：“人生不如意事十之八九”。有人在不如意時只會一味抱怨，整天怨天尤人，于是他們終日郁郁寡歡，滿腹牢騷。有些領(lǐng)導曾公開提出了不許抱怨。這個時候就有人出來辯解了，抱怨也是一種建議，不允許抱怨實質(zhì)上就是不民主。那么首先我們先要弄清楚抱怨的性質(zhì)，看看抱怨和建議能不能劃等號。

抱怨具有破壞性和攻擊性，而且我們平常所說抱怨的話，常常是在別人背后說的，根本起不到任何建議的作用。而且，不知道你們發(fā)現(xiàn)了沒有，抱怨的人常常是打著“大家”的旗號，但抱怨的內(nèi)容卻極具個人利益的色彩，即當我們自認為自己的利益受到損害才會抱怨。因此，抱怨并不等于建議。不允許抱怨也并不等于不民主。

記得有一位哲人曾說過“人的幸福感不是源于你有擁有多少，而是在于你懂得珍惜”。是的，人的幸福感是和欲望成反比的，欲望是永無止境的，而得到的卻總是有限，無止境的欲望和有限的得到所產(chǎn)生的落差，就會讓人產(chǎn)生不滿，甚至痛苦。于是總看到別人比自己好，比自己強，比自己幸運。比較多了，就會產(chǎn)生抱怨。抱怨是一種不良的習慣和性格，它會讓人產(chǎn)生逆反心理，影響工作效率，在關(guān)鍵時候喪失戰(zhàn)斗力和競爭力。還會影響到周圍人的心情，惡化你的人際關(guān)系。 抱怨要是作為偶爾發(fā)泄一下，也是十分必要的。可怕的是，抱怨更會增加煩惱，只能向別人顯示你的無能。抱怨是一種致命的消極心態(tài)，一旦抱怨成為惡習，則暗無天日，不僅自己好心境全無，而且別人跟著也倒霉，抱怨是怯懦的標志。

在日常生活中，當你感到不公平時，就要努力去做的更好，抱怨是沒有用的。與其抱怨薪酬太少，不如想方設(shè)法讓你的工資信封變厚；與其抱怨老板太吝嗇，不如努力成為公司里最會賺錢的人；與其抱怨加班太頻繁，不如在8小時之內(nèi)完成你的工作；與其抱怨工作崗位沒能給你提供發(fā)展的平臺，不如打造自己的核心競爭力。。。。。。其實，在每一種貌似合理的抱怨背后，都有一種更好的選擇，那就是——改變現(xiàn)狀。

1、少說多干。要想不抱怨，唯一的方法就是讓自己行動起來。不少人在平時工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。其實，你自己改變了，一切就會有改觀。任何指責和抱怨都是無能的表現(xiàn)。只有在工作中充分挖掘自身的潛能，發(fā)揮自己的才干，才能在公司的發(fā)展中實現(xiàn)人生的價值。

2、把困難當成對自己的挑戰(zhàn)。在面對不利的環(huán)境或者難題時，我們?yōu)槭裁床荒馨牙ьD當作一種磨礪呢？在工作中，對工作的結(jié)果負責，也是對自己的薪水負責，更是對自己的前途負責，與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。

3、把抱怨郁悶的時間用來提高自身能力。有能力走遍天下，無能力寸步難行。對于員工來說，重要的不是公司，也不是職位，而是停止抱怨，提升個人能力，拿出令人信服的業(yè)績。對于企業(yè)來說，最不缺的就是挑刺抱怨的員工，最缺的就是不抱怨、積極行動并解決問題的員工。與其如此，還不如停止抱怨，全身心地投入到工作中去，為更好地提升自身素質(zhì)和完成工作而努力。

這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。與其抱怨，不如埋頭實干，把埋怨的時間和心思全部用到提升自身核心競爭力和完全到位做好自己的各項工作中去，讓我們以不抱怨的心態(tài)為行為準則，做一個不抱怨的踐行者。