中超聯賽該實行“限薪令”嗎？

印朋

近日，有體育類專業媒體報道，2016賽季中超聯賽花費在購買外援的費用接近5億歐元，一線球員的平均年薪接近500萬元人民幣，引發有關部門的重視，未來中超聯賽的轉會費和球員年薪可能會被加以限制。金元攻勢之下，中超球員的年薪的確令人艷羨，而外援來華的轉會身價更是令人瞠目結舌。但是，外界這種感官上的震驚，就可以是“干預”或者“限制”的理由嗎？也許，我們更應該從理論上去觀察和反思這件事情。

中超現行體系難“限薪”

在中國足球環境中談“限薪令”，似乎有點可笑。這需要了解和定性中國足球的模式。

體育聯賽職業化以來，基本可以分為美國模式和歐洲模式。說說兩者的不同吧：從體系設計來看，美國職業聯盟是封閉性的（沒有升降級），歐洲職業聯賽是開放性的（有升降級）；從監管模式來看，美國職業聯盟傾向于對入口（即球員市場）進行監督，歐洲職業聯賽選擇對出口（例如集體出售轉播權等）進行監管；從俱樂部固定性來看，歐洲足球協會禁止俱樂部從一個城市搬遷至另一個城市，所以歐洲球隊很少可以從當地政府那里獲得補貼，美國職業聯盟允許球隊搬遷所在城市，所以可以要挾當地給予高額補貼，特別是體育場館基礎設施。

歐洲職業球隊和美國職業球隊在法律形式上有一個重大區別，導致球隊的組織形式非常不同。歐洲球隊的控制通常通過非營利會員制實現，屬于公共公司，缺乏利益最大化的動機，而且會員不能分配紅利。即使一些足球俱樂部實現了上市，由于股東被禁止獲取紅利，也沒有利益最大化的動機。目前，德國和法國的職業球隊已經公司化，但是核心部門保持非營利組織身份；英格蘭、意大利、西班牙的俱樂部，整體轉換為公司。所以，我們可以看到，中國資本傾向于收購西班牙球隊，原因就在于可以整體購買。

通過對比發現，中國職業足球超級聯賽，無論是在監管模式、體系設計，還是在俱樂部歸屬地來看，明顯是模仿了歐洲足球聯賽模式?？墒?，歐洲足球聯賽，并沒有什么“限薪令”一說。只有美國模式有所謂的“工資帽”、“奢侈稅”。

中超聯賽如果引入“限薪令”，猶如歐洲球隊戴上了“工資帽”一般可笑。這不是說球員工資和轉會費合理，而是說整套體系的設計中就沒有包含限制球員薪水的因素。

沒有球員工會何來“工資帽”

搞足球聯賽，不能抱有“仇富”心態。不能看到球員拿錢多，就故意讓人家限薪。而且，即便是美國聯賽中所謂的“工資帽”，也不是戴在每一個球員的頭上。我們需要先搞清楚什么才是“工資帽”——工資帽是指限定球隊工資總額的最高數目，通常是指收益的一部分。

“工資帽”本質上其實是一支球隊內部的“薪資級別”。而且，“工資帽”設定了球隊薪酬的最低水平。如果中超聯賽要引入“工資帽”，球隊就要接受從薪酬最低的球員開始設計整個收入體系。有上限也有下限才是公平的。但是，從目前中超球隊的情況來看，球員收入恐怕是“上不封頂”，“下沒底線”。俱樂部看似讓高收入球員降薪了，但是低收入球員反而漲薪了。這個情況，必須看到。

在此我需要指出一點：世界上實行“工資帽”制度的聯盟/聯賽有其歷史根源，更有其配套制度。中國足球職業聯賽在沒有強大的球員工會組織去保護和捍衛球員利益的情況下，貿然采取“工資帽”制度是有害于球員利益的，不利于形成球員、俱樂部之間的平衡和博弈，更不利于形成健康的球員市場和轉會市場。

北美地區的各種大聯盟體制之所以可以采取“工資帽”制度，與當地強大的球員工會力量有直接關系，例如NBA（北美職業籃球聯盟）、NFL（北美職業橄欖球聯盟）、NHL（北美職業冰球聯盟），這些聯盟球員的工資，都是工會代表球員去和俱樂部談判。此外，北美地區職業聯盟不光僅僅只有“工資帽”制度，還有征選球員、保留條款、自由球員市場等一系列配套體系。

歐洲足球五大聯賽，因為至今沒有一個強大的歐洲球員工會組織，所以也就無法有行業力量去代表球員圍繞工資和就業條款與俱樂部去談判，取而代之的是一些經紀人和經紀公司，尤其是大牌而有勢力的經紀人，比如門德斯、拉伊奧拉等。正因如此，歐洲足壇才會在1990年代發生“博斯曼法案事件”。《博斯曼法案》頒布之后，球員的轉會費與所屬俱樂部的剩余合同時間相關聯。

中超球隊購買外籍球員時之所以令人詬病和瞧不起，很大原因在于這些被購買球員的剩余合同時間極少，但是花費了極高的轉會費。其實，這部分“超額支出”，是中國足球在為自己低下的國際地位在買單而已。很多大牌外援知道中超水平低，原本是不愿意來的，但是禁不住金錢的誘惑才轉會至此。要想讓對方“禁不住誘惑”，錢當然要離譜才可以。

必須承認，這一批中國男子足球運動員趕上了好時候，雖然他們的身價并不是自身能力的反映，但是因為市場因素的哄抬，造成了他們收入甚高。我相信，隨著市場調整和運動發展，運動員的自身能力與自身身價，必將有并軌的那一天。長遠來看，只有增加中國足球人口基數、提高運動員水平，才是讓運動員年薪趨于合理的根本原因。否則，在供不應求的情況下，稍有能力者就會漫天要價。

從以前的陰陽合同、霸王條款，到如今的對等博弈、討價還價，球員和俱樂部的“雙邊壟斷”，難道不是中國足球的進步嗎？

“剛需”而不是虛火旺盛

不得不承認，中超俱樂部一線隊球員的高額年薪，根本原因是供需關系造成的，即中國足球人口基數不足和具備征戰頂級職業聯賽球員的數量偏少，是供不應求的情況，尤其是具備國腳資格和國腳水平的球員，更是少之又少。這種原因的高額年薪，本質上還處于低段位。

中超球員高額年薪的原因，與歐洲五大聯賽中那些有著巨額年薪的“超級明星”還是有區別的。諸如克里斯蒂亞諾·羅納爾多、里奧·梅西這種足壇頂級巨星，他們憑借自身的足球專業技能、獨特的個人魅力、扭轉比賽走勢的擔當等因素，具有很強的不可替代性和商業價值，能給所屬俱樂部帶來足球比賽之外的收益，所以這種球員獲得了與所屬足球俱樂部分享超額利潤和經濟租值的“雙邊壟斷”的權利。必須指出，只有極少數能力極為出眾的球員，才可以將超額利潤完全轉化為工資。

大多數情況下，具有較高能力的運動員和基本具備踢職業聯賽的足球運動員，他們的工資收入水平經過一番討價還價之后，會被定在邊際收益和最低工資之間。越是能幫助俱樂部提高成績者，球員的還價能力就越強，所以我們可以看到球員在其職業生涯黃金階段的收入是最多的，巔峰時期的工資最為接近這個球員的邊際收益產品價值。

需要指出的一點是，一國聯賽的容量，與該聯賽球員的收入息息相關。這道理很容易懂，如果中超聯賽只有10支球隊參賽，那么中超球員的年薪要比現在低得多，因為沒有很多球隊需要買球員；如果中超聯賽擴軍到20支球隊參賽，那么中超球員的年薪要比現在高得多。

從經濟角度來思考，中超聯賽近些年來維持在16支參賽隊的情況下，中超球員的年薪依然如此離譜，有一個重要原因是，“土豪球隊”不斷產生和升入中超聯賽，導致中超球隊對國腳級球員和高水平足球運動員的需求一直很旺盛。

可以看出，當年山東魯能泰山隊的上一個冠軍周期（2010賽季以前），除了魯能、國安、申花等球隊之外，基本沒有所謂的“土豪球隊”，但是從2011年開始，廣州恒大、上海上港、江蘇蘇寧、河北華夏幸福、天津權健，甚至包括廣州富力、大連阿爾濱等球隊，都相繼成為或者目前依然是中超聯賽的“土豪球隊”。

這就決定了“買人”是中超聯賽的“剛需”。