油氣田企業辦公室人員亟待解決的“三個問題”

劉計超

【摘要】面對嚴峻形勢，油氣田企業辦公室工作人員急需著力解決好動力不足“不想為”、能力不足“不能為”、擔當不足而“不敢為”的問題，勇于擔當、積極作為，努力為企業戰勝挑戰、穩健發展作出更大貢獻。

【關鍵詞】油氣田企業；擔當作為；三個問題

當前，油氣田企業正面臨外部低油價帶來的嚴峻挑戰和內部深化改革、推進穩健發展的巨大壓力。盡管辦公室工作人員正在主動適應新形勢、積極應對新挑戰，但在思想認識、思維觀念方面仍有許多不適應、不符合、不到位的地方，不以為然、不思進取、不緊不慢的現象仍在一定程度上存在。作為機關的窗口、領導的左右手，需要辦公室工作人員站出來、頂上去，大力弘揚以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的“石油精神”，切實解決好動力、能力和擔當問題，充分發揮好參謀助手、督促檢查、綜合協調、保障服務等職能作用，在企業攻堅克難、戰勝挑戰中展現更強的擔當、實現更大的作為。

一要解決好動力不足而“不想為”的問題。始終把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題放在首要位置，加強黨性修養不放松，堅定理想信念不動搖，保持政治定力不走神，尤其要按照中央領導同志近期關于弘揚“石油精神”的一系列批示要求，準確理解和把握“石油精神”的核心要義，把傳承弘揚“石油精神”作為堅定理想信念的重要實踐，作為共同的思想基礎和價值追求，突出一個“干”字、體現一個“實”字、落實一個“嚴”字，用“石油精神”引領思想、改進作風、推動工作，真正讓“石油精神”成為攻堅克難、干事創業、苦干實干的強大動力，真正從內心深處把辦公室工作當作為之奮斗終身的事業來追求，始終保持不計名利、埋頭苦干、忘我工作的高尚情操，堅決克服無所用心、被動應付、馬虎了事的懶散作風，以強烈的事業心和責任感做好所負責的各項工作。

二要解決好能力不足而“不能為”的問題。信息時代，知識“保質期”越來越短，能力“迭代率”越來越高，而且隨著形勢的發展變化，辦公室人員需要學習掌握的東西越來越多。要始終保持一種“能力恐慌”的危機感、一種“如饑似渴”的求知欲，無論工作多么繁忙、任務多么繁重，都要根據自身工作崗位要求，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，有針對性地加強學習，做到精通必備的、掌握相關的、了解專業的，不斷充實自己、完善自己、提升自己。要結合低油價形勢和提質增效要求，著力強化思考、領悟和加工，多學與提高辦公室工作水平相關的新知識新技能，多想應對低油價挑戰的新思路新舉措，多找有助于提質增效的新辦法新手段，不斷填補知識空白、消除經驗誤區、補齊能力短板，著力提高輔助領導決策、服務企業發展的能力和水平，避免少知而迷、不知而盲、無知而亂，努力成為領導的智囊、高參，為推動企業持續穩健發展貢獻力量。

三要解決好擔當不足而“不敢為”的問題。辦公室是承上啟下、溝通左右的重要樞紐，繁雜而瑣碎并且突發性和臨時性事務較多，大事小事、待人接物、內部管理等各項工作，辦公室都脫不了干系。要始終把組織的重托和肩負的職責放在心上、挑在肩上，拿出“為油田負責一輩子”的精神、拿出“沒有條件創造條件也要上”的氣魄，發揚創業年代“三老四嚴”“四個一樣”“三個面向”“五到現場”等優良傳統作風，始終秉持一股勁、提著一股氣，著力消除求安穩、患得失、畏首尾的消極心態。要堅持盡心盡力、追求盡善盡美，樹立“胸中有全局、手中無小事”的意識，以嚴細認真、精益求精的態度，盡職盡責、精心辦理，推動辦公室各項業務規范高效運轉，確?！稗k文”高水平、零差錯，“辦會”高標準、零疏漏，“辦事”高效率、零失誤。要把擔當精神體現在辦成難事、辦快急事、辦好小事上，不怕擔責任、不怕得罪人、不怕遭非議，遇到問題不回避、遇到困難不躲避、遇到風險不逃避，敢于迎難而上、勇于擔當負責、善于推動落實，以擔責、擔難、擔險的實際行動迎挑戰、渡難關、促發展，使辦公室成為解決問題的最后一站。

綜上所述，油氣田企業辦公室正面臨嚴峻考驗，辦公室工作人員必須認清面臨的新形勢新任務，應對工作的新挑戰新要求，在工作中激發新活力新動力，以舍我其誰的擔當，以更加主動的作為，為油氣田企業戰勝低油價挑戰、實現持續穩健發展作出新的更大的貢獻！