新形勢(shì)下企業(yè)文化與企業(yè)黨建關(guān)系研究

林敬煌

【摘要】我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，企業(yè)文化關(guān)系著企業(yè)是否能一直持續(xù)地前進(jìn)，是企業(yè)發(fā)展的精神源泉。為確保電力企業(yè)積極向前發(fā)展，順應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)，需要時(shí)刻保持企業(yè)文化與企業(yè)黨建的一致性。本文主要對(duì)新形勢(shì)下的企業(yè)文化與企業(yè)黨建的關(guān)聯(lián)，做深入的探討分析。

【關(guān)鍵詞】精神源泉；責(zé)任感；工作體制

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)文化成為企業(yè)自身持續(xù)快速發(fā)展的精神源泉，促進(jìn)電氣企業(yè)發(fā)展進(jìn)入新的形勢(shì)。為提高電氣企業(yè)的有利地位，可以通過(guò)建立高效的企業(yè)文化和企業(yè)黨建工作來(lái)增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力。搞好企業(yè)的思想政治工作，可以最大化的調(diào)動(dòng)全體黨員干部職工的勞動(dòng)熱情，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)電力企業(yè)各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展。

一、明確當(dāng)前形勢(shì)，增強(qiáng)電力企業(yè)黨建工作的責(zé)任感

隨著電力企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化以及黨建關(guān)系的環(huán)境、內(nèi)容以及對(duì)象都有輕微改變，主要有三個(gè)方面對(duì)黨建思想政治工作影響比較大：第一個(gè)方面就是內(nèi)部改革的影響，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷向前發(fā)展，利益的劃分點(diǎn)發(fā)生變化，受到各種矛盾和社會(huì)不良風(fēng)氣的沖擊，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)職工干部的違法亂紀(jì)情況。第二個(gè)方面主要是電力企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的影響，企業(yè)新進(jìn)人員多以臨時(shí)工的狀態(tài)存在，文化素質(zhì)不算太高并且流動(dòng)性大，這已經(jīng)成為制約企業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展的絆腳石。第三個(gè)方面，改革發(fā)展阻力大，現(xiàn)階段的技術(shù)水平已經(jīng)走到前沿，但是電力企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)管理模式還相對(duì)比較落后，無(wú)法滿足針對(duì)當(dāng)前技術(shù)水平的發(fā)展模式，使很多先進(jìn)技術(shù)落實(shí)不到實(shí)處，制約著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。另外，企業(yè)的管理模式跟不上，產(chǎn)品朝著越來(lái)越精細(xì)的方向發(fā)展，尤其需要在高效率、低成本上下功夫。一味地采用過(guò)去的薪資制度，不能給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)促進(jìn)作用。深化電力企業(yè)的內(nèi)部改革，實(shí)行同工同酬模式，建立完善行之有效的激勵(lì)約束機(jī)制，是現(xiàn)在應(yīng)該解決的首要問(wèn)題。

二、 電力企業(yè)的黨建工作狀態(tài)與存在的問(wèn)題

一是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷推進(jìn)，電力企業(yè)職工的思想觀念、價(jià)值取向已經(jīng)發(fā)生了新的改變，不再是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地埋頭工作，開(kāi)始思考糾正自己的錯(cuò)誤，順應(yīng)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)模式，這雖然有好的一面，但是對(duì)統(tǒng)一企業(yè)文化帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。

二是舊的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制與新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制沒(méi)有完全轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，還處于中間的磨合期，矛盾沖突不斷暴露出來(lái)，給職工干部的管理帶來(lái)沖擊，難免會(huì)發(fā)生困惑，對(duì)電力企業(yè)的穩(wěn)定性發(fā)展帶來(lái)不便。

三是新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷推進(jìn)，加強(qiáng)了電力企業(yè)內(nèi)部與外界的聯(lián)系，外部環(huán)境對(duì)于企業(yè)員工的觀念產(chǎn)生沖擊作用，使企業(yè)的思想文化建設(shè)難以統(tǒng)一。

四是在電力企業(yè)不斷向市場(chǎng)融入過(guò)程中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)容易出現(xiàn)趨利性狀態(tài)。現(xiàn)實(shí)與期望存在巨大差距，造成企業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定性不足。生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的不正之風(fēng)已經(jīng)成為電力企業(yè)思想文化建設(shè)的熱點(diǎn)問(wèn)題，不僅給黨建工作帶來(lái)不利影響，也會(huì)給企業(yè)內(nèi)部職工的情緒產(chǎn)生消極影響。

五是黨的思想政治工作作為電力企業(yè)的精神引路者，由于各種條件不夠清晰完善，常常落后于其他技術(shù)。舊的企業(yè)文化建設(shè)早就脫離了現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，不適應(yīng)企業(yè)職工的思想，一味地采用舊的模式只會(huì)限制新形勢(shì)下思想工作的開(kāi)展，不能將新的思想政治工作落到實(shí)際中。

三、電力企業(yè)黨建工作的具體措施

（一）完善思想政治工作體制。完善黨的思想文化建設(shè)工作機(jī)制，可以促進(jìn)電力企業(yè)文化和黨建工作的發(fā)揮。完善制度工作是黨建工作的根本性、全局性、長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性的重要保證，根據(jù)電力企業(yè)細(xì)節(jié)化管理的要求，建立一系列適合思想工作開(kāi)展的制度，做到權(quán)責(zé)分明。對(duì)于制度不斷推進(jìn)出現(xiàn)的新問(wèn)題要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對(duì)策，加強(qiáng)思想政治工作持續(xù)發(fā)展。

（二） 以企業(yè)改革發(fā)展為中心。時(shí)刻以企業(yè)的改革發(fā)展為中心，加強(qiáng)對(duì)教育的引導(dǎo)作用，推動(dòng)思想文化建設(shè)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。定期對(duì)企業(yè)干部職工進(jìn)行黨建的宣傳教育工作，加大落實(shí)制度，有針對(duì)性地完善措施。

1.保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育。要做好黨員先進(jìn)性教育鞏固和擴(kuò)大整改成果工作，防止和克服“過(guò)關(guān)”思想和松勁情緒，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，加大措施，確保鞏固和擴(kuò)大整改成果工作任務(wù)落到實(shí)處。

2.加強(qiáng)職工思想道德教育。針對(duì)企業(yè)職工的思想道德素質(zhì)良莠不齊的現(xiàn)狀，應(yīng)加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)的力度。

3.加強(qiáng)職工的崗位技能培訓(xùn)教育。大力提高職工的崗位技術(shù)素質(zhì)，是一項(xiàng)迫在眉睫的任務(wù)，也是加快電力企業(yè)發(fā)展的根本所在。要堅(jiān)持兩條腿走路的方針，將搞好崗前培訓(xùn)和以師帶徒活動(dòng)相結(jié)合。對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)工作骨干，要逐一落實(shí)，進(jìn)行培訓(xùn)。

四、結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)今時(shí)代，黨建工作影響著企業(yè)的發(fā)展形態(tài)，良好的黨建工作對(duì)我國(guó)的電力企業(yè)的健康發(fā)展起到促進(jìn)作用。因此，如何抓好黨建工作是企業(yè)發(fā)展的重中之重。在實(shí)際工作開(kāi)展中，應(yīng)嚴(yán)格把控電力企業(yè)文化與黨建的關(guān)系，制定相關(guān)的研究策略，形成能夠指引企業(yè)發(fā)展的文化理論基礎(chǔ)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]袁國(guó)平.企業(yè)思想政治工需要把握的幾個(gè)“創(chuàng)新點(diǎn)”[J].東方企業(yè)文化，2014（13）：32-34.

[2]吳春.淺議新形勢(shì)下煤礦企業(yè)如何加強(qiáng)思想政治工作[J].科技視界，2014（10）：88-89.