創新方法推廣應用的“德陽實踐”

自2009年引入創新方法，德陽市創新方法推廣及應用取得重大成效。中國科協、四川省科協相關領導及專家高度重視，技術創新方法推廣應用的“德陽模式”引起社會各界廣泛關注。

2014年11月，《科技創新與品牌》記者曾隨同中國科協領導前往旌城，就德陽市創新方法推廣應用工作進行實地調研。如今，兩年多的時間過去了，曾經的“德陽模式”發生了哪些新的變化？取得哪些新的進展？讓我們共同一探究竟……

新思路

2009年6月，中國科協在東方汽輪機有限公司舉辦創新方法（TRIZ理論）的宣講， TRIZ理論第一次被正式引入德陽。

2011年，德陽市科協組織企業科技人員、院校老師6人，參加中國科協在青白江攀成鋼舉辦的技術創新方法師資培訓班。德陽的創新方法師資隊伍建設也從這時開始萌芽。

一年后，全國第一支地市級的技術創新方法培訓團隊在德陽成立。該團隊由高校教師、企業專家組成，專門為企業提供TRIZ理論創新方法推廣應用培訓。

隨著團隊不斷成長壯大，2013年，德陽市技術創新（TRIZ理論）推廣應用專家組正式成立。中國科協科技咨詢服務中心原總工程師李赤泉受聘為專家組總顧問，領軍人才由山東萊鋼集團首席創新專家、技術中心主任、研究員級高工李豐功擔任。

專家組先后引進著名TRIZ理論專家、東北大學趙新軍教授，四川建筑職業技術學院郟義征副教授等專家學者。專家組成員也從最初成立時的5人發展到現在的22人。

一個頗具規模的的專家團隊正在茁壯成長。

2012年，德陽市科協先后在德陽東佳港機電設備有限公司、東方電機有限公司、東汽實業開發有限公司等企業舉辦3期TRIZ理論培訓。來自企業的360余名科研一線技術人員參加TRIZ理論宣講培訓，140名技術骨干參加深度訓練培訓。

這是培訓團隊交出的第一張“成績單”。

2013年，德陽市科協先后在東方汽輪機有限公司、四川德賽爾化工實業有限公司等企業舉辦TRIZ理論培訓6期，在瀘州、內江、南充3個兄弟市舉辦培訓3期，宣講培訓840人，深度培訓359人；2014年，在特變電工（德陽）、涼山彝族自治州開展培訓6期，宣講培訓465人，深度培訓261人；2015年，共開展培訓9期，宣講培訓680人，深度培訓260人；2016年上半年，共培訓9期，宣講培訓2080人，深度培訓60人。

幾年來，專家組立足德陽、服務四川。截至2016年6月，在德陽市內及四川省其他市（州）開展技術創新方法應用推廣32期，宣講培訓學員4400多人，深度培訓1000余人。

在培訓過程中，專家組根據新形勢下技術創新方法推廣應用培訓工作的需要，結合幾年來的培訓推廣經驗，組織編訂《TRIZ：技術創新方法——德陽市技術創新方法推廣應用培訓教材》一書，并進行多次修訂編印。該教材具有較高的可讀性、實用性、針對性，為進一步搞好創新方法培訓工作奠定了基礎。

此外，專家組還將TRIZ理論的推廣應用范圍拓展到機械制造、化工、食品、醫藥、建材等領域，打破了傳統TRIZ理論僅在機械、冶金行業應用的慣例，形成了新的案例，豐富了TRIZ理論的應用范圍。

2014年11月，德陽市技術創新方法（TRIZ理論）推廣應用專家組還因此榮獲全國“講理想、比貢獻”活動“創新團隊”榮譽稱號。

新機制

良好機制的形成，是TRIZ理論推廣應用工作取得實效的重要保障。

在幾年的TRIZ理論推廣應用工作中，德陽市確立了“以政府為主導、以企業為主體、以高校為依托”，政產學研用五位一體的技術創新方法推廣應用協同機制。

“TRIZ理論的推廣應用工作是一項長期的、持續性的工作。”德陽市科協主席陳云彬告訴《科技創新與品牌》，“要真正讓TRIZ理論在企業中生根發芽，讓廣大的科技工作者掌握并應用到工作實踐中去，最終能見效益、出成果，就必須要有政策支撐，更要有經費保障。”。

為此，德陽市科協積極向市委、市政府領導匯報情況，闡明TRIZ理論推廣應用工作的重要性、必要性，爭取得到政策與經費方面的支持。2013年，德陽市將TRIZ理論推廣應用工作正式納入財政部門預算，市財政每年安排專項經費12萬元用于創新方法的培訓工作。從此，德陽市TRIZ理論推廣應用工作有了固定的經費保障。

德陽市科協還將TRIZ理論推廣應用工作定義為一項公益事業，由市科協負責組織專家組成員為企業提供免費培訓；創建“德創·中國”（DC&C）創新服務平臺，為全市規模以上企業尤其是中小企業開展技術創新提供平臺支撐。

依托四川工程職業技術學院教學資源，聯合四川省科技咨詢服務中心，建立“國家科技部群眾性創新方法活動的組織與實施試點省項目（四川）培訓基地”暨德陽市創新方法推廣應用培訓基地，基地配有課桌、黑板、電腦、投影儀等設施，安排專人管理，方便專家組進行創新方法培訓授課。

同時，專家組按照“TRIZ理論體系”和“企業技術創新體系”兩條主線系統設計培訓方案，堅持“以企業為主體、以學員為對象、以工程問題為紐帶”的互動教學。

培訓前，專家組先與培訓企業取得聯系，制定詳細的培訓方案，確定參加宣講和深度培訓的人員名單，對企業參加培訓人員進行登記，收集工程技術問題，并在培訓前組織培訓專家到企業調研，了解企業產品、技術領域等情況，專家組根據調研和工程技術問題備課。

培訓后，向培訓考核合格的學員頒發《創新方法培訓證書》，向參培優秀學員授予“優秀學員”稱號；專家組與已培訓企業保持長期聯系，開展創新方法回訪對接服務，了解和掌握企業應用創新方法的具體情況，進一步幫助企業分析、指導、解決技術難題，做好培訓效果的后續跟蹤。

專家組同時在企業遴選4至6名掌握創新方法，對研發工作有激情、有熱情的技術骨干組成創新小組，將研發成果及時向專家組上報，專家組進行成果整理，并將先進經驗、案例進行宣傳推廣。目前全市參培企業組建企業創新方法推廣應用小組38個。

一系列措施的實施，逐漸形成了德陽市創新方法培訓推廣應用的長效機制。在德陽市內，乃至四川省內引起強烈反響，深受企業和廣大科技工作者的歡迎，為進一步搞好企業創新發展提供了活力。

未來，專家組還有一個新的計劃，那就是實施“百千萬工程”——

“計劃用6至8年時間，培養上百名TRIZ理論專家，上千名工程師熟練掌握應用技術創新方法解決科研問題，上萬名技術一線人員從技術創新方法（TRIZ理論）培訓和推廣應用中受益。”