戰略人力資源管理對企業績效的影響研究

潘霞

摘要：在當前的社會經濟發展當中，隨著企業不斷的發展壯大，企業間的市場競爭也日益激烈。而在當前的市場競爭當中，歸根結底是人力資源的競爭，因此，人力資源在企業當中的重要性正在得到進一步的凸顯。企業要想進一步提升競爭力，得到更為良好的發展，必須重視戰略人力資源管理，明確其對企業績效的影響，從而更加有效的把握和利用這些影響。對于人力資源效能，企業應進行良好的發揮，從而提升企業的經營績效，更好的推動企業的發展與進步。

關鍵詞：戰略人力資源管理企業績效影響研究

前言：人力資源是企業當中最為重要的資源之，在企業當中，人力資源的作用十分重要，良好的人力資源管理，對于企業的經營發展，以及綜合競爭力的提升，都有著極大的意義。尤其是在我國加入WTO之后，與國際間的經濟貿易往來日益密切，對于本國企業發展也帶來了更大的挑戰。在這樣的環境之下，企業必須加強內部管理，充分重視戰略人力資源管理對企業績效的影響和作用，充分發揮人力資源管理的作用和效果，不斷提升企業實力與核心競爭力。

一、人力資源得到優化配置

在企業的經營發展當中，應當注重對人力資源的優化配置，使人力資源的作用和價值得到更為充分的發揮，從而讓企業在發展當中，能夠得到更大的動力。在很多企業，尤其是又有企業當中，存在著人力資源結構不合理的問題，很多員工的工作和自己的專業根本不對口，對于人力資源效能的發揮，以及企業的績效提升等，都造成了不利的影響…。因此，企業在日益激烈的市場競爭當中，要想得到更好的發展，就必須注重對戰略人力資源的優化配置，對于員工的數量和工作崗位，應當根據實際情況進行安排。在定位工作崗位性質的時候，應當實現員工工作效率的提升，從而實現企業績效的優化。在戰略人力資源管理中，對員工進行更加科學、合理的綜合性評價，確保不同專業的人才都能夠在合適的工作崗位上發揮自己的能力。

二、人力資源管理理念的轉變

在當前的企業人力資源管理當中，很多企業只是將其看作種普通的管理職能，并未對其給予足夠的重視和關注。在切活動當中，人都是最為重要的主體，對于很多事情都發揮著重要的決定性作用。而由于企業對人力資源管理缺乏重視，使其難以對企業績效產生積極的影響。對此，企業應當對人力資源管理的理念進行積極的更新，對于人力資源管理的戰略性作用，應當給予高度的重視，通過科學有效的手段開展企業戰略人力資源管理工作，從而對員工的工作積極性進行充分的激發，將戰略人力資源管理的效能進行更為有效的發揮，從而對企業績效產生良好的推動作用”。因此在人力資源管理當中，應當堅持戰略導向，有針對性的采取各種策略，有效的結合人力資源戰略管理和企業發展戰略管理，從而為企業的發展提供更為良好的助力。

三、人力資源管理機制的完善

在企業間的市場競爭當中，本質上就是人力資源之問的競爭，而要想使企業人力資源的競爭力得到提升，應當對戰略人力資源管理機制加以完善，對員工的潛能進行充分的挖掘，對人力資源進行有效的整合，從而更好的促進企業績效的提升。具體來說，應當對合理的績效考核、工資薪酬等機制進行完善，通過有效的激勵機制，激發和提升員工的工作動力與工作積極性。對于員工的行為操作規范，應該當建立有效的監督和約束機制，讓員工的日常行為能夠得到良好的約束，推動企業健康、平穩的發展。面對激烈的市場競爭，企業應當建立相應的競爭淘汰機制，讓員工能夠感受到市場競爭的>中擊，從而讓員工能夠更加有心的投入到工作當中。通過這些管理機制的完善，使企業戰略人力資源管理的作用得到更好的發揮，從而促進企業績效的良好提升。

四、戰略人力資源管理與企業戰略發展相匹配

在新時期的企業發展中，要改變過去被動的管理模式，將人力資源管理提升到戰略的層面。在市場競爭當中，為了使企業得到更好的發展，最大限度的利用資源，確保企業的戰略計劃得到實施，應當將企業人力資源管理與戰略發展進行良好的融合與匹配，讓人力資源管理能夠更好的為企業戰略發展提供服務，使企業的核心競爭力得到充分的提升。在當前的市場環境當中，經濟形式的迅速變化給企業戰略發展帶來了更大的沖擊和挑戰，因此，企業應當在戰略發展當中更好的發揮人力資源管理的作用。通過將企業的人力資源管理提升到戰略層面，使企業的人力資源優勢得到不斷的提高，進而增強企業的市場競爭力，以提升企業績效”。例如在電力企業、銀行業當中，隨著社會的發展和國際競爭的日益激烈，這些企業都收到了很大的影響，因此，需要通過戰略人力資源管理不斷進行優化，從而對企業績效產生更加積極的影響。

結論：在當前社會經濟發展中，越來越多的企業成立和發展，因而帶來了更大的市場競爭。對于企業績效來說，良好的戰略人力資源管理能夠產生很大的影響，有利于優化配置人力資源，轉變企業人力資源管理理念，完善人力資源管理機制，并且更好的匹配企業戰略發展，對于企業績效有著極大的提升和優化作用。企業作為市場經濟中的重要主體，其經營發展態勢對于整個市場經濟的發展都有著至關重要的影響。面對越來越激烈的市場競爭，企業應當注重戰略人力資源管理作用和效能的發揮，通過采取有效的措施進行優化和完善，使其能夠對企業績效產生積極的影響。