試論勞動法的道德觀

周振領

摘要：進入21世紀以來，社會經濟迅猛發展，我國百姓在思想和觀念上也有了新的變化，人們不再一味的參與勞動，而是學會了用法律武器保護自己。勞動法是針對勞動人民實施的法律保護手段，是對勞動者合法權益的保障，為了避免用人單位對勞動者的剝削。從某種意義上而言，法律與道德具有十分緊密的關系，在新社會的背景下，勞動法必須追求公平、合理，堅持維護勞動人民的尊嚴，合理的進行道德定位，建立起以人為本的勞動體系，從而促進勞動者工作的積極性，保證法律的地位。

關鍵詞：勞動法；道德觀；定位；公平合理

法律是任何一個國家需要堅持和維護的重點，也是人們的行為準則和參考依據，在一定意義上而言規范了社會的基礎。勞動法則是基于勞動人民和雇傭關系制定的法律，對維護公平具有重要的作用。勞動法的制定與出臺不是隨意的過程，它不僅要符合國家的實際情況，滿足勞動人民的需求，還要保證良好的道德性。道德不是制定法律的強制準繩，但是法律制定的根本目的是為人民服務，因此，制度體系與建設必須堅持正確的道德觀，通過道德情操規范勞動行為和企業標準，從而維護好勞動者的合法權益，促進社會發展。

一、勞動法的道德理念

（一）勞動法道德理念的內涵

所謂的道德理念是基于勞動法律之中，具有指導功效和啟迪作用的道德準繩，也是勞動法內部的一項價值判斷。一方面，道德理念是勞動者尊嚴的體現。勞動者是國家建設發展的奠基人，“五一勞動節”的出現就是為了突出勞動者的美麗。因此，法律的制定必須考慮勞動人民的追求，堅定他們的主體地位，從人本思想出發進行道德建設，體現人文關懷，并客服被物質化的勞動供求關系，向世界宣布勞動尊嚴，尋求勞動保護機制，協調好勞動關系。

另一方面，共贏理念。所謂的共贏理念是基于勞動合同簽訂雙方提出的目標，勞動法維護的是勞動者的權益，同時也不能損害企業的利益。在法律中體現道德觀念，有助于協調好雙方的關系，推進實現共贏，達成最終的經營目標。雖然勞動雇傭雙方體現的是一種矛盾關系，但是實則兩者的最終目的相一致，通過勞資雙方的博弈，堅持公平發展，突出道德觀念可以穩定發展，實現共贏與獲利。

（二）勞動法道德理念的推進

第一，確立誠信原則。道德觀念在勞動法中的應用，要適應市場經濟發展的新趨勢，堅持誠信原則，構建善意道德屬性，雇傭雙方都要守信，遵循誠信原則確立合同。

第二，企業社會效益的凸顯。勞動法道德觀念的推行不僅要保證企業獲取經濟效益，一個良好的企業還必須發揮社會效益，為社會做貢獻。例如，對于年邁和喪失勞動能力的企業員工，必須做好社會效益的凸顯，給予他們一定的鼓勵和支持，不能解除勞動合同，體現企業的人文關懷。

第三，正當勞動行為。正當勞動行為是與“不當勞動行為”相對立的企業行為，道德理念與勞動法的結合必須堅持勞動行為的正當性，避免出現不公平待遇，防止差別勞動定價，堅持公平原則維護職工合法權益，維護勞動者的尊嚴。

二、勞動法的道德定位

所謂的道德定位，就是指勞動中企業道德取向、標準的選擇，只有在勞動人員和企業之間形成良性互動，才能滿足合法權益，做好道德選擇。

（一）勞動法道德取向中的倫理定位

法律從出現開始就與人權緊緊相連，是百姓捍衛權利的根本，而道德的確認就是勞動法的重中之重。在倫理定位中必須突出人權，通過人道方式給予支持，積極改善人員的工作環境，確保勞動者有尊嚴的工作，預防出現以往的“智障勞動現象”。

（二）勞動法道德規范的主體視角

勞動關系涉及勞動者與用人單位兩方當事人，因此對于不同的主體來說，有著不同視野和語境下的道德觀。不過，在勞動法中，判斷道德規范是否恰當與合適，應以勞動者作為基本主體和觀察視角來衡量與甄別。受勞動法優先保護的勞動者屬于社會弱勢群體，勞動者利益具有社會公共利益的性質，勞動者職業的穩定和勞動關系的穩定是衡量一國社會穩定最為重要的標志。因此，我國勞動立法在確保實現有利于勞方的道德準則的同時，還須注意把握和處理好勞資利益的平衡與協調問題。

（三）勞動法道德標準的衡量尺度

何為道德，在勞動法中如何凸顯道德，是勞動需要確認的關鍵內容。在法律制定中不能簡單的照搬照抄，必須與勞動人民的實際相契合，對勞動關系進行確認，穩固國家和企業利益的同時，也要維護勞動人民的需要。從勞動者角度出發，只有完成既定任務，才能符合企業標準。對此，在衡量道德與法律的時候必須確立參考標準，發揮企業的義務和勞動者的權益，發揮道德特點。

三、法律與道德的轉化

法律與道德的轉化，既可以表現為道德向法律的轉化，也可以表現為法律向道德的轉化。不過，在勞動法領域更為常見、更有研究價值的，主要是道德向法律的轉化。如，關于企業社會責任的性質，法學界一直存在著“倫理責任說”、“法律責任說”、“綜合責任說”等多種看法。而在勞動法學界，多數學者從保障實現勞動者在企業生產過程中的權利這一目的出發，認為僅將其明確為道義或倫理意義上的責任是不夠的，必須確認和強調企業社會責任的法律性質，將其納入勞動法制軌道。企業社會責任在勞動法領域呈現出的這種轉化趨勢，就其整體而言是符合道德義務向法律義務轉化的條件的。

結束語

總而言之，勞動法作為維護勞動人民權益的主要法律和制度，對企業經濟效益、社會效益的取得以及勞動人民的合法定位都有十分重要的作用。新的市場經濟運行下的勞動法必須講道德準繩納入其中，分析道德規范與法律之間的關系，做好彼此的轉化，在保證用人標準的同時，也要維護好人民的權益，體現勞動者需求，維護他們的尊嚴。

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