想升職？有個人不能忽視

RebeccaKnight

人人都清楚，與上司保持良好關系對事業至關重要。但是，還有一個人絕不能忽略，那就是上司的上司。

普麗西拉·克拉曼是波士頓一家咨詢公司的職業策略總裁，她說：“一個人越是被上司熟識和推崇，就越能從工作中脫穎而出?！鄙纤镜纳纤臼恰罢莆諆炔啃畔ⅰ⑶宄景l展前景，并協助籌劃公司戰略”的人，也是你應該結識的重要的人。卡倫·狄龍是《怎樣衡量你的一生》一書的合著者，他指出，如果上司的上司站在你這邊，會讓你的事業如魚得水。他還指出，和大老板交往如同跳一支“微妙的舞”，你的上司就是“中間人”。以下是幾個讓你把舞跳得更好的策略。

表現出你的熱忱

向大老板展現你的價值的最好方式，就是在公司中“適時出現并充分融入”。

狄龍說：“如果上司的上司要舉辦午餐會，那你一定要參加且坐在靠前的位置，并適時向他提出一些問題。告訴他你關心公司的未來，并對自己的職業發展非常認真?！币话銇碚f，“上司的上司希望看到你的成功。你需要向其展示你對出人頭地的渴望”。

尋找共同的紐帶

“切記上司的上司也是人”，這點很重要。狄龍指出：“從人與人交往的層面上，找到某種共同點與他建立聯系”，他可能是電影迷或滑雪愛好者。“這需要花時間挖掘”，但值得去做。

同時，你要在心里牢記企業內一個眾所周知的事實：高處不勝寒?！耙虼?，你想要結識他的努力，可能正是大老板歡迎的”，狄龍補充道。如果做不到這些，那么至少“不要刻意躲著大老板”。如果你發現在此過程中很難與對方建立良好的關系，也不要氣餒。在這種情況下，你必須像對付“難纏的客戶”一樣，設法討好上司的上司。

提升你的個人形象

狄龍指出，僅僅做好工作是“不足以獲得大老板賞識的”，因此“要確保自己不要過于低調，永遠不展示自己的功勞”。不要拍馬屁或吹牛皮，但適度的贊美還是有必要的。向上司轉達客戶和同事對你的贊揚，他很有可能將這些轉告給他的上司，因為你的成功也從側面反映了他的功績。

克拉曼建議，“以企業家的方式完成工作”，實現向上管理——為新項目出謀劃策，或提出“如何更快更好地完成工作”。這些建議需要獲得認同，因此“將它們傳達給管理層，即是與上司及大老板交流的好機會”。

記住誰對你的影響力最大

狄龍指出，跟上司的上司保持良好關系非常重要，但你不能把它凌駕于跟你的上司搞好關系之上。把你的上司也拉進來，跟高層所有的交流都讓他參與。

“閑談莫論他人非”同樣適用于此。假如你的上司可以聽到所有你跟他領導的互動，“就千萬別做任何讓他吃驚的事，別讓一切看上去好像你迫不及待地等他讓位一樣?！钡引堈f，“最糟糕的事就是讓你的上司感到很沒安全感?！?/p>

案例：通過成為優秀員工讓上司賞識，不要強求和上司的上司有某種交情。

保羅·拉登非常清楚，跟上司的上司建立積極健康的關系所面臨的挑戰。他曾是一家“等級森嚴”的公司的市場總監，公司CEO是個非常挑剔的人，保羅的上司需要直接向其匯報。“跟他談話的人大多會感到不舒服，”保羅回憶道，“他經常在星期六早上和團隊成員舉行一對一會談，目的是確保員工在周末仍在工作。這種企業文化令人發瘋，很多人為此焦慮不安。”

幸運的是，保羅和他的上司關系很好，因為他們曾在之前的公司共事，上司把保羅招募到現在的公司。“只要我弄清了公司的發展方向和態勢，就會想盡辦法讓上司看上去像個明星。我知道如果能讓他看上去很偉大，他就會獎勵我。”保羅說，“我每個季度都會達到或超越考核指標和工作預期，因為我知道，上司會把我的成績報告給他的上司。”

雖然保羅沒有強烈的渴望和CEO發展親密關系，但也不時跟他聊天。保羅說：“我們經常是早上第一批上班、晚上最后一批下班的人，我和CEO除了都是工作狂外，沒有其他任何性格上的共同點，卻意外地住在同一個街區，所以我們會經常聊關于當地餐館的事?！?/p>

保羅的策略成功了：他收到了上司給的豐厚年終獎，也讓CEO注意到了他的一流表現，并給他升了職。

（摘自《青年參考》 2016年10月26日）