淺談犬訓練獎勵的原則

潘金磊 葉爾德尼

淺談犬訓練獎勵的原則

潘金磊 葉爾德尼

獎勵是為加速培養(yǎng)和鞏固犬的能力，增強犬行為出現(xiàn)的幾率，以及犬服從指揮，做出正確動作的正強化方法，是犬訓練的重要有效方法。獎勵時，需要注意哪些問題？掌握什么原則？大量的訓犬書籍里只闡述了獎勵的方法，很少有關于獎勵原則的論述。原則是對原理進行總結歸納而得出的規(guī)則，是對原理的高度概括。懂得原理，才能想出方法，不懂原理，只會方法，永遠只能停留在照貓畫虎，依葫蘆畫瓢的水平上。懂得原理，總結出原則，可以創(chuàng)造出各種各樣的獎勵方法，原則重于方法，方法來源于原則。不懂原理，輕者，只能發(fā)現(xiàn)問題，不能解決問題，甚至，根本發(fā)現(xiàn)不了問題。理解了原理，掌握了原則，才能發(fā)揮獎勵的最佳增強效果。通過訓練實踐，歸納總結出了以下五條獎勵的原則。

一、投其所好

不怕警犬不工作，就怕警犬沒愛好。不同的犬，不同的犬種，其喜好的東西是不同的，所以對于犬的獎勵方式，也是千差萬別的。獎勵時，只有因犬制宜，投其所好，才能完全調(diào)動犬的積極性，使犬充滿訓練的激情和動力。在平時和犬的接觸中，喜歡吃的食物，喜歡玩的游戲，用犬喜好的東西去獎勵它，才能充分發(fā)揮犬的主觀能動性，使犬積極主動地學習、工作。

二、及時有效

獎勵只有及時，才能有效。過早的獎勵和過晚的獎勵，都會降低獎勵的效果。

犬在完成動作之后的兩秒鐘內(nèi)，進行獎勵，才能明白是獎勵的哪個行為。當然，這是在保持動作沒有發(fā)生改變的情況下。如果在兩秒鐘內(nèi)，動作已經(jīng)發(fā)生了變化，那么，獎勵增強的行為是和獎勵出現(xiàn)的時間間隔最接近的行為，獎勵已經(jīng)錯過了最佳時機。獎勵時，一定要在動作完成后的兩秒鐘內(nèi)且動作沒有發(fā)生改變時進行。在動作過程中進行獎勵，同樣也能起到增強效果。例如，當犬在坐下的過程中進行獎勵，犬會更加努力地去重復這個行為。獎勵時機過晚不但對正確的行為沒有增強效果，而且會造成大量訓練問題。例如，當犬坐下，主人用 “好”的口令獎勵犬時，犬正好又回到站立的姿勢，主人到底獎勵的是犬的哪個行為?犬理解的是站立的行為。 每當發(fā)現(xiàn)訓練出現(xiàn)問題時，首先要考慮的是獎勵的時機是否太晚。如果訓導員在訓練中忙得無法分心留意，這時可以請助訓員幫忙觀察，看看自己獎勵的時機是否太晚，這對于掌握獎勵的時機將會大有幫助。

過早給予獎勵也可能沒有效果。在行為出現(xiàn)前給予獎勵，完全無法強化這個行為，因為受到獎勵的是犬沒有發(fā)生的行為，此時的獎勵，完全起不到增強行為的效果。

三、恰到好處

獎勵只有與行為的難易程度相當，恰到好處，才能起到獎勵的效果。什么時候給予什么樣的獎勵，在犬訓練中極為重要，獎勵恰到好處，事半功倍。知道獎勵，而不知道該給什么獎勵，往往會造成勞而無功、事倍功半的不良后果。

利用食物進行訓練獎勵時，訓導員常搞不清楚食物獎勵的份量應該是多大，答案是盡可能越小越好。食物獎勵越小，犬能越快吃掉食物，不但可以減少訓導員等待的時間，而且每次練習時還可以增加食物獎勵的使用次數(shù)，不會讓犬一下子就吃飽吃膩了。一般來說，一小口食物足以讓犬保持興奮，如果是特別喜愛的食物，份量甚至可以更少。行為的難易程度應當與食物獎勵的大小相當，食物的大小雖然沒有一定的定律，但是有時候工作越艱難，報酬將會越大，如果我們完成了艱難工作卻未獲得相應的報酬，我們肯定埋怨不已。

激動的獎勵方式能燃起犬激動的情緒，慢條斯理的獎勵方式，能穩(wěn)定犬激動情緒，可促使性格急躁的犬心理放松。訓練時，根據(jù)犬的工作狀態(tài)和訓導員的訓練需求，選擇適合的獎勵方式；需要犬處于興奮狀態(tài)時，選擇激動、興奮的獎勵方式，需要犬處于平穩(wěn)狀態(tài)時，選擇慢條斯理的獎勵方式。例如，快速撫拍犬胸部的獎勵方式和慢速撫摸犬被毛的獎勵方式，其效果是完全不一樣的，前者用于燃起犬激動的情緒，后者使犬心理放松，穩(wěn)定犬的情緒。

獎勵的持續(xù)時間，對訓練的效果，也極具重要作用。在訓練進行的過程中，選擇持續(xù)時間短的獎勵，往往不會中斷犬的思維，便于犬學習和訓練。而在訓練結束時，選擇持續(xù)時間長的獎勵，可以使犬徹底地放松神經(jīng)中樞，對下次訓練充滿期待。

犬接受訓練初期，要簡化犬得到獎勵的過程，讓犬很容易得到獎勵；訓練后期，形成犬牢固條件反射之后，要慢慢增加獲得獎勵的復雜程度，這樣才有利于增強犬連續(xù)作業(yè)的能力。例如，當犬依照口令完成了某一動作，獎勵時，把玩具拋進草叢里讓犬去尋找，而不是直接得到玩具，這就是一個具有復雜程度的獎勵。

四、變幻莫測

一位研究老鷹的生物學家注意到，如果老鷹在某處樹叢下抓到老鼠，隨后約有一星期的時間它每天都會到該處偵察，它飛過那個特定地點的幾率已經(jīng)被強烈增強。如果你在垃圾桶里撿到一張百元鈔票，我相信你以后再次經(jīng)過這個垃圾桶時，肯定會走過去向垃圾桶里瞧瞧。這些行為之所以被增強，是因為無形之中獲得了意外獎勵。

對于已經(jīng)具有一定訓練基礎的犬，為了避免犬形成定性思考，獎勵的類別和大小，一定要變幻莫測。下一個出現(xiàn)的獎勵是什么？是物品？是食物？是犬最喜歡的食物還是一般喜歡的食物？讓犬永遠摸不清楚規(guī)律，變幻無常，犬才會對獎勵充滿期待。

獎勵時，獎勵出現(xiàn)的位置，不能恒定不變，如果經(jīng)常右手掏球獎勵犬，犬就會盯著右手出現(xiàn)的地方，長此以往，會形成不良聯(lián)系。例如，在誘導獎勵訓練時，可以左手誘導、左手獎勵，左手誘導、右手獎勵，右手誘導、右手獎勵，右手誘導、左手獎勵等等，不停地變換獎勵出現(xiàn)的地方。另外，獎勵物可以從身體的任何一處出現(xiàn)，要讓犬永遠都猜不到，下一個獎勵即將在哪里出現(xiàn)。

五、出其不意

出其不意的獎勵，往往會有出其不易的效果。在訓練中，訓導員都遇到過無論怎么重復、大聲地喊口令，犬還是一動不動的情況。此時，性格暴躁的訓導員，往往壓制不住內(nèi)心的怒火去打犬，造成訓練半途而廢，犬恐懼主人。

出其不意的大獎是一個對動物或人類都極為有效的技巧。大獎是指非常大的獎勵，甚至可能比平常大十倍，而且訓練對象沒料到它會出現(xiàn)。遇到犬不聽話、害怕或抗拒而完全不服從口令的行為時，偶爾給一次大獎極有可能有效改善犬的反應。不知道這種不勞而獲的大獎為什么具有如此效果顯著的作用，只知道當我們什么都沒做時，卻得到了意外的獎勵后，我們會加倍努力的工作，其中原由一直沒弄明白，也許是為了得到更大的獎勵，也許是對自己不勞而獲的愧疚。

以上獎勵原則，只有在平時訓練中多加注意，嚴格遵守，融會貫通，才能取得意外的訓練效果。

（作者單位：潘金磊，新疆伊犁州新源縣公安局刑警大隊，835800；葉爾德尼，新疆塔城地區(qū)烏蘇市公安局刑警大隊，833000）

（編輯：顏 勤）