基于大數據時代國有企業(yè)黨建信息化建設的研究

陳圓心

摘 要：黨建工作是保證國有企業(yè)性質不變，推動其發(fā)展的重要動力。在大數據時代下，促進國有企業(yè)黨建信息化建設對企業(yè)自身的建設發(fā)展具有重要意義。新時期信息技術的持續(xù)發(fā)展，為該工作提供了重要的技術保證。本文對大數據時代國有企業(yè)黨建信息建設的必要性與主要方法進行了主要探究。

關鍵詞：大數據時代 國有企業(yè) 黨建信息化建設

引 言

大數據時代下信息技術的發(fā)展，為國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展帶來新的希望與支持。當前，信息技術的高度共享、安全存儲與信息利用便捷化，對黨建工作中各環(huán)節(jié)的創(chuàng)新具有重要意義。促進新時期黨建工作的改革與創(chuàng)新，是國有企業(yè)在新的時代背景下必然進行的重點工作之一。

一、大數據時代下國有企業(yè)黨建信息化建設的必要性

（一）順應時代發(fā)展潮流

時代的發(fā)展具有極大的特征性與潮流性，各行業(yè)都要順應時代潮流發(fā)展，滿足時代發(fā)展特征。大數據時代最主要的特征即信息的數據化與共享化，信息化建設成為當前工作發(fā)展的主要模式。國有企業(yè)黨建信息化建設，高度契合大數據時代的發(fā)展特征與要求。通過黨建信息化可促進國有企業(yè)在新時期的順利發(fā)展，保證其在經濟建設中的根本地位不動搖，為黨的建設工作用提供最有利的支持與保障。保證國有企業(yè)性質不變，為黨的領導及其進一步發(fā)展做出了突出貢獻[1]。

（二）提高國有企業(yè)的綜合競爭實力

國有企業(yè)與非國有企業(yè)之間最大的競爭差距在于員工管理，強化員工管理實力，可提高企業(yè)內部建設水平，提高企業(yè)的生產力。而新時代新的企業(yè)發(fā)展背景下，員工管理中主要的是對員工思想的管理，提高員工的思想覺悟，以提高其工作效率與質量。國有企業(yè)實現黨建信息化建設，利于加強員工的思想覺悟，促進員工工作整體水平提升。以此國有企業(yè)的生產力會大大提升，使其在新時期穩(wěn)步發(fā)展，充分發(fā)揮自身在我國經濟發(fā)展中的作用。所以說，黨建信息化建設可提高國有企業(yè)的綜合競爭實力，這是國有企業(yè)在經濟市場中享有的較大的競爭優(yōu)勢。

二、大數據時代下國有企業(yè)黨建信息化建設的主要方法

（一）利用信息化技術創(chuàng)新黨建工作落實方法

黨建工作的落實對其發(fā)展具有重要的影響作用，其傳統(tǒng)的方法較為單一，導致其工作的實際效果并不理性，影響黨建工作原有效用的發(fā)揮。大數據時代的到來，使得便捷、高效的信息技術應用到國企黨建工作中，促進國有企業(yè)黨建工作的有效落實。信息化技術的利用為黨建教育工作開辟了新的途徑，對黨建教育活動方法的創(chuàng)新主要有以下幾方面。其一，利用網課的教育方式，對黨建工作中的理論內容進行細致教育。通過網課組織全體員工學習先進的思想政治知識，提高員工的理論知識水平。利用網課對思想政治教育內容進行專題講解，提高黨建教育工作水平。其二，利用信息技術建立網絡互動教育平臺，使員工加入教育課程中。引導員工參與思想政治話題討論，提高員工的政治思想覺悟。充分加深員工對理論內容的理解，真正完成黨建教育的落實工作。同時，利用交流平臺可組織員工對某一思想政治問題進行探討，黨建工作者可更了解員工的思想建設情況，以促進當工作的進一步發(fā)展。

（二）利用信息化技術創(chuàng)新黨建工作管理方法

管理是黨建工作中的重點基礎工作這一，提高黨建管理工作有效性是推動黨建工作水平提高的重要方法。隨著信息技術的應用，國有企業(yè)黨建管理工作實現了信息化發(fā)展，成為當今時代黨建信息化建設工作之一。信息化的黨建工作方法主要是網絡技術收集整理各種情況，以此實現黨建管理系統(tǒng)的建立與應用。首先，收集國有企業(yè)黨建工作的信息資料，利用信息技術建立基礎信息數據庫。如企業(yè)員工的身份、政治面貌、組織關系、對應的崗位等基礎信息。同時，將黨員信息與非黨員信息進行分庫管理，提高信息管理與利用的效率。其次，建立黨組織活動管理系統(tǒng)，利用該系統(tǒng)對相關活動的主題、時間、參與的主要人員、活動流程及主要內容等信息進行記錄管理。最后，建立黨建信息交流平臺。通過微信、網站、論壇等網絡信息技術，為國有企業(yè)黨員建立更便捷的信息交流平臺。利用這一平臺創(chuàng)新黨建活動組織管理新方式，提高黨建管理的效率與水平。

（三）利用信息化技術創(chuàng)新黨建工作監(jiān)審方法

黨建工作的落實效果，要根據對工作人員的監(jiān)督與考核結果進行確定。傳統(tǒng)的監(jiān)督、審核方法較為復雜，且其易受監(jiān)審人員的主觀意識左右。這使得監(jiān)審的效果較差，工作水平也無法得到進一步提升，大大降低的黨建監(jiān)審工作效用的發(fā)揮。利用大數據時代先進信息技術，促進黨建監(jiān)審工信息化。以此提升黨建工作的總體水平，保證黨建工作得到更有效的落實。

利用信息技術創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的監(jiān)督審核方法，相關工作人員要利用信息技術使監(jiān)督審核成為日常工作內容，通過建立信息化平臺，及時了解員工的政治思想變化，收集最基礎的情報，對其進行整理分析作為審核的直接參考資料。國有企業(yè)可建立健全信息綜合考核評價系統(tǒng)，定期對員工進行新教育內容的考核，采集員工近期的思想學習情況。同時，建立數據庫檔案，對審核結果進行存檔，作為下一時期黨建審核的一項依據。此外，及時對企業(yè)黨組織建設的人員規(guī)模、經費支出等基本問題進行總結。了解黨建工作的不足之處，對其進行改正。在審核工作中，監(jiān)督人員要對黨員進行重點審核，提高黨員的思想政治覺悟。使其充分發(fā)揮模范帶頭作用，帶動整體員工的思想意識提高，加強黨建工作在大數據時代下發(fā)展的整體水平[2]。

結 論

由此可見，大數據時代下的信息化建設已成為國有企業(yè)黨建工作發(fā)展的主流。大數據時代信息技術的發(fā)展與應用，為其發(fā)展帶來新的動力也為其開辟了新的局勢。黨建工作者可利用新的技術為黨建工作創(chuàng)造新的途徑與方式，促進黨建工作落實、管理、監(jiān)審工作水平提升，推動國有企業(yè)內部建設質量提高。

參考文獻

[1] 鄧博.大數據時代國有企業(yè)黨建信息化建設探究[J].現代國企研究，2018（18）：235-236.

[2] 林毅.“大數據”時代國有企業(yè)黨建工作信息化建設探討[J].人力資源管理，2018（06）：417-418.