基于交往理論視域下企業思想政治工作的探究

自雪峰

摘 要：本文首先探討馬克思交往理論的具體內容，然后在此基礎上討論有效開展企業思想政治工作的措施，應當不斷更新思想政治工作宣傳的內容和形式，要想取得良好的教育效果，就應該深度挖掘員工思想方面的真實需要，企業領導要以身作則，強化與員工的溝通和交流活動。

關鍵詞：交往理論 微信工作群 宣傳活動

引 言

現代社會的經濟水平在不斷提高，社會企業的數量和規模也在逐漸擴大。對于員工的管理，不僅要從業績入手，更要從思政入手。對于員工的思想政治教育工作顯得尤為重要，能夠明顯端正員工的工作態度，進而有效提升企業的經濟效益。思想政治工作要想強化對員工的管理，就應該適應新形勢，突破口頭宣傳的表面形式，優化領導與員工的交流，優化員工之間的交往活動。

一、交往理論

馬克思理論中的交往指的是人與人之間的關系，大部分的交往活動都會涉及到物，甚至有很多交往活動會將物作為中介。人與人之間的交往活動，起到的是一種交互的作用。人與人之間的交流、溝通會產生一種影響作用。馬克思交往理論的核心構件包括兩項內容，一是交往形式，而是交往關系，這兩種觀念都具備深刻的哲學內涵。人們進行交往的具體方式就是交往的形式，馬克思從三個視角入手規定交往的形式，第一個視角是交往的屬性，有物質交往也有精神交往，物質交往是精神交往的直接產物，而且也是必然升華物。第二個視角是交往主體，有個人、民族和國家。一個民族內部的生產、交往發展程度決定其自身結構。馬克思認為在未來實現共產主義之后，交往是所有個人作為真正個人參加。第三個視角是交往的地域和范圍，此時交往的形式就有了區域交往和世界交往。生產力的普遍發展和世界交往的普遍發展實現社會共產主義的建立，共產主義要上升到世界歷史的層面上[1]。

二、交往理論視域下有效開展企業思想政治工作的措施

（一）思想政治工作宣傳的內容和形式要不斷更新

思想政治宣傳工作宣傳的內容不能盲目選擇，宣傳工作應該突出重點，不僅如此宣傳的內容還要針對企業的發展狀況，要保證從根本上促進企業的發展。企企業要想獲得良好的發展，就應該轉變以往傳統的單一的發展方式。拓展宣傳的渠道，增加互動環節，盡最大努力強化企業員工的積極性。要真正把員工的呼聲作為最根本的要求，樹立正確的發展理念，做到以人為本，切實考慮員工的需要。企業的領導應該明確思政工作宣傳的意義，在工作中不斷探究宣傳工作的新方法。尋找工作突破口，比如通過建立微信工作群、QQ交流群，隨時隨地進行思政工作的宣傳，傳播說服力和感染力極強的信息，讓員工能夠在思想深處接受企業宣傳的文化。根據具體的宣傳內容選擇相應的宣傳方式，加入思政工作宣傳的信息十分單調枯燥，就應該使用新穎的方式開展。可以使用多媒體信息設備，為員工播放一些動畫視頻，宣傳相關的思想政治內容，盡可能讓員工有耐心接收宣傳的內容。

（二）深度挖掘員工思想方面的真實需要

企業內的員工是接收思想政治內容的主體，在具體的工作中，只有員工積極主動配合思政教育工作，才能達到良好的育人效果。正是因為如此，應該將以人為本的理念作為宣傳工作的原則。與員工進行良好的溝通和交流，深入了解員工的想法，廣泛收集員工的意見和建議。在目前的發展階段中，企業開展宣傳活動大多是以開會的形式，此時宣傳活動更加偏向于強制性和灌輸式。事實上這種方式不夠公平，比較容易導致政治宣傳工作的失敗。應該將了解和員工作為最基本的指標，掌握員工更加適應于哪一種教育方式。保證思政宣傳工作滿企業發展的需求，促進企業朝著健康穩定的方向發展。比如某企業通過調查問卷全面了解內部員工對宣傳內容的理解程度，了解員工對思政工作開展方式的認同點。在宣傳工作結束之后，檢驗員工對宣傳內容的掌握程度。讓員工暢談宣傳內容會對自己日后的工作產生怎樣的影響。深度挖掘員工的真實需要，切實提高企業員工工作的積極性。

（三）加強重視企業領導的思政工作建設

正當的企業規則不需要在外部強加給員工，而是員工自我立法，實現自己對自己的限制，能夠真正做到與物質和利益保持正當的距離，這樣企業就有了一種普遍的社會規范。但是在如今中國的社會形勢中，這是一種道德期待。如果員工在生活世界中遇到了一些棘手的難題，就有可能會在公共領域與他人交流。生活世界有了系統性的入侵，有可能會導致生活世界困難增加。出現這種困難導致合法國家產生的危機更加難以解決。應該加強重視企業領導的思政工作建設，為發揮思政工作向導功能提供良好的基礎[2]。作為企業的領導人員應該將與員工的交往放在重要位置，率先發揚企業文化，起到良好的模范帶頭作用，堅持以身作則。這樣企業內的思想政治工作就能達到事半功倍的效果。以電力企業為例，思政政治工作應該教育和引導員工堅持為人民服務，統一思想，規范自身行為，維護電網系統的安全，把控好電力穩定的大局，更要讓企業內的所有員工都積極參與其中。企業文化、思政工作、領導與員工的溝通和交流應該有機融合起來，發揮文化活動和主體教育的功能，讓企業內的每一位員工都能提升自身的思想政治水平。此外還可以適當運用激勵機制，讓員工主動積極地學習企業的思想政治文化。

總 結

綜上所述，企業開展思政教育工作，要做到以人為本，堅持走在中國特色社會主義的道路上，凸顯企業工作人員的主體地位，調動員工的工作積極性，在經濟社會的背景下，應該樹立科學合理、公平公正的勞動價值觀，讓員工使用正確的眼光看待自己的工作，堅持做好自己的本職工作，摒棄不正確的思想觀念。

參考文獻

[1] 李筱鵑伶.學習型組織理論視域下的國有企業思想政治工作途徑研究[D].云南大學，2016.

[2] 宋淑梅.交往理論視域下企業思想政治工作研究[D].西南財經大學，2014.