80后理政

本刊編輯部

2017，新的一年開始了。

這一年，80后中年齡最大的已經(jīng)37歲，年齡最小的也已28歲。

被寵大的一代、悲催的一代、改革開放的一代……無數(shù)標簽伴隨這一代人成長。而今，他們依次過了而立之年，成為社會中堅力量的一分子，在政壇、商界、學界、文藝界等樹立了良好的形象。

國家主席習近平指出，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。80后一代，按照時間流動永不停歇的規(guī)律，越來越多的人進入“年輕干部”行列，開始參與治理這個國家。

一代人登上歷史舞臺

1993年，孫云曉發(fā)布報告文學《夏令營中的較量》，此文震撼全國，在接下來的很多年一直飽受爭議，小皇帝、小太陽成為80后的標簽。如今，孫云曉筆下的80后們皆已成年，作為改革開放背景下成長起來的第一代中國人，他們開始在各個領(lǐng)域占據(jù)中堅位置。

一代人的成長總是伴隨著質(zhì)疑。2009年，時年29歲，生于1980年的清華大學碩士周森鋒當選湖北襄樊宜城市市長，此消息一出，立刻引發(fā)了各種猜測。大眾的一個心理邏輯是：80后，作為時代的批判對象，自我管理尚存在諸多問題，居然開始走向了管理國家的路途。

此后，80后官員的新聞不斷，經(jīng)常引發(fā)一定爭議。當然，隨著時間的推進，這樣的質(zhì)疑也越來越少。因為80后已經(jīng)從青年走向了壯年。89年生人的，也已經(jīng)28歲了——在過去，這個年齡至少已經(jīng)成家立業(yè)，承擔起家庭和社會責任。

中國80后在商業(yè)上的表現(xiàn)也令人贊嘆。不客氣的說，當年那些沉浸在小清新與宅文化中的日本80后，在中國80后面前完全不是對手。他們孩童時的狼性已經(jīng)完全退化，中國80后在時代洪流中鍛煉出了別樣的精神。他們注重實干，像狼一樣攻城略地，比如今日頭條的張一鳴。

如此看來，“夏令營中的較量”最終結(jié)果的反轉(zhuǎn)顯得更加意味深長。

2008年的汶川地震和奧運會，成為80后一代人迎來的第一次集體大考，某媒體說：“他們極大的刷新了自我的形象，按代際劃分的80后不僅是消費主義的一代人，在國家最需要的時候，他們可以很快進入狀態(tài)。這也充分說明，將切·格瓦拉作為消費符號只是他們的次優(yōu)選擇，一旦需要，他們很快會顯露出革命的浪漫主義。”

有人將2008年定義為：80后一代人開始登上歷史舞臺。

2015年，《新周刊》曾發(fā)起了一場“中國80后生存現(xiàn)狀調(diào)查”，有2521人填寫了有效問卷。中國的80后大約有2億人，他們是計劃生育政策下的獨生子女一代，如今，他們大部分進入到工作、婚戀、生育狀態(tài)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，住房、婚戀、競爭壓力、父母贍養(yǎng)等，構(gòu)成了這一代人普遍面臨的現(xiàn)實枷鎖。理想與現(xiàn)實之間的落差讓他們感到迷茫與焦慮，但他們依然相信，“風雨之后總會有彩虹”。

接過上一代人交給的“鋼槍”，去改造這個世界

無論如何，80后們已經(jīng)不再年輕，“小皇帝”們早已長大成人，時代的“巨嬰”當然存在，但更多的時代精英開始參與掌控、建設(shè)這個國家。

我們回到政治層面。

80后官員上陣，真正肇始于2009年。這一年2月，中共中央制定了《2009-2020年全國黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》。3月，在全國培養(yǎng)選拔年輕干部的工作座談會上，時任中組部部長李源潮再次強調(diào)，要進一步克服選拔任用年輕干部各種障礙，改革創(chuàng)新年輕干部選拔任用機制，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的制度環(huán)境。隨后，中組部頒發(fā)了《關(guān)于加強培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》，對新一輪培養(yǎng)選拔年輕干部進行全面部署。

這一年6月，昆明市經(jīng)公開選拔掛職到縣級領(lǐng)導職務(wù)的年輕干部，有30名80后，其中最年輕的趙臻，只有24歲。湖北省宜城市市長、1980年出生的周森鋒成為當時中國“最年輕市長”。這些80后官員的出現(xiàn)引起人們普遍關(guān)注，網(wǎng)上鼓掌聲和質(zhì)疑聲一片。現(xiàn)在，我們回過頭冷靜觀察，不得不承認，這是經(jīng)濟社會發(fā)展與干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的需要。

2011年4月，山東省濟南市公開招考30名80后副處長。本次最終確定的30名副處級干部共有3大特點：年紀輕，30人的平均年齡只有30歲；學歷高，30人全部為全日制本科以上學歷，其中研究生以上學歷的為13人；另外，這30人中大都具有基層工作經(jīng)歷，在基層工作過的有25人。

濟南市的做法具有很強的代表性。接下來的一些年，80后干部越來越多走上前臺。2012年4月，湖北省的官場有了一個很“年輕化”的動作，那就是湖北省“年輕干部成長工程”全面實施。

80后官員也逐步進入而立之年，作為中國改革開放后成長的第一代，是中國第一代獨生子女，也是成長在網(wǎng)絡(luò)迅猛發(fā)展的一代。

有媒體指出，這一代的官員都接受過系統(tǒng)的現(xiàn)代教育，文化水平高、專業(yè)知識強，都有本科以上學歷，大多還有碩士、甚至博士學位。他們成長于市場經(jīng)濟洶涌浪潮之中，信奉優(yōu)勝劣汰，自己也是通過擠獨木橋進入大學，再靠優(yōu)秀的成績考入國家公務(wù)員隊伍，或者憑優(yōu)異表現(xiàn)進入選調(diào)生，或掛職鍛煉者行列。因此他們競爭意識強，是官員群體中有朝氣有作為，推進事業(yè)健康發(fā)展的中堅力量。

當然，政壇有其特殊性，在別的一些特殊領(lǐng)域，80后的“地位”顯得更高。比如體壇，早在2011年，就有媒體指出：“70后已經(jīng)完全退出歷史舞臺，80后掌權(quán)世界體壇。”在演藝界，37歲的演員已經(jīng)算是老資格，在年齡上難以與90后小鮮肉媲美。

總體來說，80后正在他們所屬的各個領(lǐng)域發(fā)揮越來越重要的作用，成為接下來整個國家的引領(lǐng)者之一。這是時代的必然，一代人終究是要迎接屬于他們的大考，歷史的重任早晚會加到他們身上。放到更大的范圍內(nèi)，歷史對每一代人都是公平的，他們總會以他們的方式，接過上一代人交給的“鋼槍”，去改造這個世界。